Vi bruger det meste af vores vågne timer på arbejde, og hvis dit forhold til din chef er vanskeligt, gør det alle disse timer vanskelige.
Nogle mennesker nærmer sig situationen ved at gnide tænderne og trække den ud, men det er svært at udføre godt arbejde under disse omstændigheder.
Andre beskæftiger sig med manipulation og spil, men det viser sig oftere end ikke, og det tager etisk vejafgift.
At være det bedste, vi kan være på arbejde, er stort set et spørgsmål om succesfuld styring af vores relationer - inklusive vores forhold til chefen.
Hvad der kræves, er smarte vaner og effektive færdigheder. Her er nogle smarte ikke-manipulerende måder til effektivt at styre ikke kun din chef, men dem du leder:
1. Vær en problemløser, ikke en problemskaber. Problemer vil altid være med os, men nogle gange er den nemmeste måde at løse et problem på først at stoppe med at deltage i det. En god problemløser er en, der ikke skaber drama eller tilføjer krisen. Arbejd for aldrig at bringe et problem til din chef uden mindst en god strategi til at håndtere det. Kernen i stor ledelse og vellykket ledelse er at være den bedste problemløser, du kan være.
2. Bliv rolig, selv når alt omkring dig er i kaos. Når alt falder fra hinanden og bryder sammen, er det sidste, du vil gøre, at miste din cool. Det er let at være fantastisk, når tingene er rolige, men hvis du virkelig vil skille dig ud, er den smarte ting at lære at være rolig i kaoset. Når alle andre mister deres temperament eller viser deres irritation, er den smarteste ting at gøre at holde din reaktion flad og rimelig.
3. Giv ikke andre skylden, men hold dig altid ansvarlig. Dit liv, din forretning, dit omdømme er alt hvad du laver dem. Giv ikke andre skylden, hvis du ødelægger eller fejler. I stedet skal du demonstrere din ansvarlighed med et resumé af, hvad du gjorde forkert, hvad der kan gøres for at gøre det bedre, og hvordan du forhindrer det i at ske igen. Ansvarlighed bliver stadig sjældnere, hvilket gør det endnu mere værdifuldt.
4. Sæt sunde grænser. Det er let at falde i fælden ved at tro, at din chef vil have 100 procent af dit hvert vågne øjeblik, men at oprette rasonable grænser viser, at du er smart, du ved, hvordan man tager sig af dig selv, og du er villig til at være selvsikker . Retfærdiggør ikke, rationaliser eller undskyld - bare sæt dine grænser roligt, fast og med respekt.
5. Undskyld aldrig. Det er normalt at ønske at slippe af med krogen, men faktum er, at undskyldninger ikke virker, og de får dig til at se dårlig ud. I slutningen af dagen bekymrer ingen sig om undskyldninger. Minimer din skade ved at være ansvarlig og eje dine egne problemer, når du arbejder for at gøre det bedre.
6. Få din chef til at se godt ud. Ingen har nogensinde gjort sig gode ved at lægge en anden ned. Især hvis din chef har det dårligt, skal du gøre hvad du kan for at hjælpe tingene op. Når du får dem til at se godt ud, investerer du i et kritisk forhold og får dig til at se endnu bedre ud i processen.
jill st. john målinger
7. Vær en konstant positiv kraft. Disciplinere dig selv for at søge det positive i enhver situation. Tænk, tal og handle med positivitet. Når alle andre klager over en urimelig begrænsning, skal du finde løsningen. Det gør dig til et værdifuldt teammedlem og adskiller dig.
Kort sagt, behandl dit forhold til din chef som med ethvert andet vigtigt forhold i dit liv. Invester tid, energi og kreativitet i at gøre dem lykkelige, vis dit bedste selv så meget som muligt, og skab de vaner i dig selv, der dyrker tillid
