Et indvendigt kig på Googles bedste medarbejderfordele

Meget har ændret sig hos Google for nylig. Larry Page meddelte i august, at teknologigiganten var det opdele sig selv op og skabe et nyt holdingselskab, Alfabet , for at indeholde alle brikkerne.

Det adskilt nyere Googles andre virksomheder - Calico, Nest og Fiber, investeringsarmene Google Ventures og Google Capital og inkubatorprojekter som Google X - fra kerneforretninger som søgning og Android.

Men efter et kort øjeblik af spænding, da nyheden om omrystningen brød ud, kom Googles medarbejdere simpelthen tilbage på arbejde, synes tilfreds med den retning deres firma var på vej mod.

Og der er en god grund til det. Google har altid passet sit personale og forsynet medarbejderne med mange frynsegoder for at gøre det umagen værd at blive hos virksomheden. Nogle tidligere Google-brugere og nogle få, der stadig er i virksomheden, har det opregnede deres foretrukne fordele på Quora , og andre har sendte dem til Glassdoor.

Den gratis gourmetmad og snacks er uendelig.

Googlers medarbejdere er ekstremt godt fodrede og får sund og varieret morgenmad, frokost og endda middag, hvis de bliver sent - gratis. Der er også kaffe- og saftbarer spredt over universiteterne.

Konsensus er, at bekvemmeligheden ved at levere mad ikke kan overvurderes.

hvor høj er vicki gunvalson

En Googler kommenterede at de elskede madfordelen, fordi det sparer tid og penge og hjælper mig med at opbygge relationer til mine kolleger.

Når du arbejder hos Google, udsættes du for fantastiske mennesker og gode tænkere.

En Googler sagde, at virksomheden er et godt sted at se, lytte til og mødes med mennesker, som han voksede op med at læse om ('Aldrig i mit liv har jeg mødt så mange mennesker med en Wikipedia-side end det sidste år!' han skriver ).

En anden Google havde også kun gode ting at sige om sine kolleger :

Vi er omgivet af smarte, drevne mennesker, der giver det bedste miljø for læring, jeg nogensinde har oplevet. Jeg mener ikke gennem tekniske samtaler og formelle træningsprogrammer, jeg mener ved at arbejde med fantastiske kolleger - selv de ikke-berømte.

Jeg har arbejdet i flere andre .coms og har aldrig været mere udfordret og energisk professionelt fra mine kolleger end hos Google. Folk er generelt glade for at arbejde der, de kommer fra forskellige baggrunde og har næsten altid en interessant historie at dele.

Udover at blive udsat for tech-ledere, er der ofte samtaler med berømtheder og andre tanke-ledere.

Googlere føler, at de virkelig lever i fremtiden.

Fordi Google er en af ​​de bedste teknologivirksomheder i verden, er det ikke overraskende, at medarbejderne er i spidsen for teknologi.

Googlere kan bruge virksomhedens produkter til at få udført arbejde og betatest-produkter, der endnu ikke er frigivet til offentligheden.

'Chrome var min primære browser, før den blev annonceret. Jeg har brugt telefoner, tablets og Chromebooks, før de blev solgt. Det er sjovt. Jeg får et smugkig på fremtiden, og hvis jeg giver god feedback eller bliver endnu mere involveret, kan jeg også forme det, ' en medarbejder deler .

Hunde er velkomne!

Googlere kan frit medbringe deres kæledyr på arbejde.

En tidligere Googler beskriver, hvorfor det er så godt at bringe sin hund til arbejde . Han siger, at det ikke kun hjalp med at holde hans energi op, men bragte spontane glæde til sine kolleger og hjalp ham med at møde mennesker, som han sandsynligvis ikke ville have haft ellers.

Her er hans hele svar:

Selvom det at administrere en hund mellem møderne undertiden kan være udfordrende, betød det at have hende med mig, at jeg hvert par timer havde brug for at komme ud og tage en pause, som hjalp mig med at styre min energi. Derudover bragte min hund en masse spontan glæde til mine kolleger, som nogle gange søgte hende, når de havde brug for en pause fra en hård opgave. For alle, der kigger ud af dit arbejdsvindue for at se hunde jage hinanden eller løbe efter tennisbolde, varmer virkelig ånden. Til sidst blev min hund langt bedre kendt end jeg var, og hun mærkeligt nok endte med at introducere mig til mange mennesker, som jeg ellers ikke ville have mødt. Fordelene ved at tillade hunde på kontoret opvejer langt omkostningerne, og stigningen i jobtilfredshed for dem med hunde eller som hunde opvejer langt den milde irritation hos de elendige personer, der på en eller anden måde gør det gennem livet upåvirket af svirrende haler og smitsom entusiasme. Hvis der er en let Google-fordel, kan næsten alle replikere, det er det at bringe hunde ind på arbejdspladsen.

Googlere på Mountain View-campus får en gratis tur til og fra arbejde.

Selvom Googles busser er blevet kontroversielt med San Francisco-beboere for sent , de er stadig en fantastisk ressource for sine ansatte.

Alle busser er udstyret med Wi-Fi, så medarbejdere kan ikke kun bo hvor som helst i San Francisco uden at have brug for en bil for at komme på arbejde, men de kan slappe af, have det sjovt eller få arbejde udført på vej derhen.

TechStop hjælper Googlers med at blive tilsluttet med 24-7 teknisk support.

Google har nogle af de bedste og klareste it-specialister til rådighed for at hjælpe andre medarbejdere med at få deres job udført.

TechStop er Googles interne teknisk supportbutik, det giver Google-medarbejdere vejledning med alle hardware- og softwarebehov og -problemer 24 timer i døgnet, syv dage om ugen.

En medarbejder kan lide The TechStop så meget 'fordi det bare er sådan en praktisk tilgang til at løse de enkle problemer, der kommer i vejen. Hvis du for eksempel har glemt din strømforsyning til din bærbare computer, skal du skaffe dig en anden. '

Gratis 'massagekreditter.'

Medarbejdere kan give hinanden 'massagekreditter' for et godt udført arbejde på projekter. Massagekreditterne kan indløses til en gratis en times massage på campus.

Udover massage, en ingeniør beskriver, hvordan det var, da han fik en skade mens du arbejder hos Google:

Jeg fik en skade, mens jeg var i USA og havde brug for tre operationer og opfølgninger, der i alt gjorde, at jeg ikke kunne arbejde i fem måneder. Begyndende med min manager og kollega var hele virksomheden virkelig sympatisk med det, der skete med mig, og opmuntrede mig til at koncentrere mig om at blive sundere. Da jeg kom tilbage i længere tid, følte jeg mig bestemt stresset, men min manager indstillede sine forventninger retfærdigt, hvilket gjorde det muligt for mig at rampe op meget hurtigt og fortsætte, hvor jeg slap.

Og udviklingen af ​​din karriere.

En anonym medarbejder skrev:

'Jeg er virkelig imponeret over, hvor investeret Google er i din trivsel og karrierevækst. Jeg har aldrig haft en samtale med mine tidligere ledere om karrierebane så meget som jeg har haft hos Google. Som en person, der er ret genert, er det svært for mig at opdrage forfremmelser og karrierevej med min manager. Men Google trænede virkelig lederen til at være proaktiv med hensyn til deres medarbejders vækst. Det nyder jeg mest.

(Den matchende 401K er heller ikke en dårlig fordel.) '

alex cowper smith goldman sachs

Nye forældre får den pause, de fortjener.

Det er typisk for mødre at få fri fra arbejde i op til seks uger efter at have fået et barn i USA, men hos Google er det en anden historie.

Nye dads modtager seks ugers betalt orlov, og mødre kan tage 18 uger, og medarbejdernes beholdning fortsætter med at optjene (og de modtager fortsat bonusser), mens de har orlov.

'The Goog giver os endda en bonus, kaldet' baby bonding bucks 'kort efter vores baby er født for at hjælpe med udgifter som bleer, takeout og formel under vores orlov,' en medarbejder skriver .

Når forældre vender tilbage til arbejde, er der gratis dagpleje på stedet for børn.

En mands kone græd faktisk, da hun hørte, hvor gode Googles dødsfordele var.

Google inspirerer bestemt en masse loyalitet med Googlers ægtefæller. Hvis en googler forsvinder mens de arbejder der, vester alle deres bestand med det samme, og ud over livsforsikringsudbetalingen fortsætter deres overlevende ægtefælle med at få halvdelen af ​​Googlers løn de næste 10 år. Der er også en ekstra fordel på $ 1.000 / måned for nogen af ​​Googlers børn.

'Da jeg nævnte denne fordel for min kone, græd hun,' en Googler skriver . 'Hun græd faktisk, at virksomheden ville gøre det for hende, hvis der skete noget for mig.'

Medarbejdere får gratis fitnessklasser og fitnesscentre og opfordres til at deltage i organiserede intramurale sportsgrene.

En tidligere ingeniør kunne virkelig godt lide at have brusere på campus :

Jeg elsker at tænke i brusebadet og udarbejdede ofte ideer derinde. Muligheden for at komme ud og løbe rundt, hvis du havde lidt energi til at arbejde ud, idet du vidste, at du bare kunne brusebad og skifte til noget andet tøj, hjalp med at lindre meget af den fidgety energi, jeg følte, at jeg var lukket op i et bås. Det lod mig fokusere på arbejde. Jeg følte mig også komfortabel med at skubbe mig hårdere på min morgencykeltur, idet jeg vidste, at jeg kunne brusebad og ændre, når jeg kom derhen.

Derudover tilbyder mange kontorer scootere, som de ansatte kan zoome rundt på kontoret på.

80/20-reglen giver Googlers masser af muligheder for kreativitet.

Googlere opfordres til at læse.

TIL Zürich-baserede Googler siger, at da han kom til virksomheden i 2006, fik hver 'Noogler' lov til at vælge tre ud af et udvalg af bøger som en gave. Virksomheden har tilsyneladende også mange biblioteker med bøger om teknologier, maskinindlæring og statistik, produktstyring, teknik og matematik for at nævne nogle få, som Googlers kan tage væk og læse.

hvem er joe bonamassa gift med

Og fortsæt med at lære.

Google er kendt for sine tekniske samtaler - præsentationer og foredrag om forskellige emner, der er åbne for medarbejderne til enten at deltage i eller se eksternt.

'Kulturen hos Google er utrolig åben for deling af viden og ideer, så hvis du bruger din tid konstruktivt, mens du er der, kan du virkelig lære meget,' siger en googler. 'Der var ting, som jeg aldrig engang vidste var mulige, som jeg hørte for første gang gennem tech-samtaler eller at se arkiverede præsentationer. Du har nogle af de førende eksperter inden for deres områder, som enten er dine kolleger og glade for at tale med dig eller uden for forskere / politisk top-messing / berømtheder / osv. opfordret til at holde foredrag på Google. '

'En af mine foretrukne ting på college sad på forelæsninger til klasser, som jeg ikke rigtig havde brug for, men jeg var interesseret i emnet. Det var som uofficiel revision, og jeg fandt det at være en god og stressfri måde at lære nye ting gratis på - selvom det teknisk set ikke var meningen, at du skulle gøre det. Det var lidt forbløffende for mig, at jeg kunne fortsætte med at gøre det, mens jeg arbejdede i en industri. Jeg tror, ​​at Google er en af ​​få arbejdspladser i verden, der gør et meget godt stykke arbejde med at støtte noget som dette, og jeg synes, det er en meget mindre nævnt fordel. '

Der er et godt risikobelønningsforhold.

Google-medarbejdere med Android Gingerbread

Den generelle konsensus er, at det er de mennesker, virksomheden og teknologien, som Google-medarbejdere arbejder med, der gør det værd at være der.

En nuværende medarbejder skrev, at risikobelønningsforholdet hos Google var en stor faktor :

Vi har en fantastisk forretning, der fortsætter med at vokse, som kunder og brugere elsker, og som giver os mere jobstabilitet end næsten enhver anden virksomhed. Det vil ikke gøre nogen af ​​os rige, men forholdet mellem risiko og belønning er ret godt og bæredygtigt.

Google-medarbejdere kan få længere tid til at følge deres lidenskaber.

Ud over ferier giver Googles orlovspolitikker arbejdstagere flere muligheder for at udforske livet uden for arbejdspladsen.

Googlere kan tage en tre måneders orlov med ubetalt fri, under særlige omstændigheder. Sundhedsydelser fordeles ved ubetalte blade på op til tre måneder. Googlere kan bruge fritiden til at arbejde med nonprofitorganisationer, politiske kampagner og andre samfundsorienterede projekter, de er interesseret i.

Når du først er en del af Google-netværket, vil du være en del af det for evigt.

En gang Googler, altid Googler. En tidligere medarbejder (læs: Xoogler) siger at alumni-støtten er en af ​​de bedste fordele ved jobbet. 'Xoogler-grupper er nogle af de største supportportaler i verden. Hvis du er aXoogler, kender du nogen i ethvert land, du besøger. '

Det her historie dukkede først op Business Insider .