'Jeg lever i en viljestatus, så der er ikke noget jeg kan gøre, men ...' Jeg ser denne sætning eller en lignende hele tiden. Men på vilje betyder det ikke, at det er gratis for alle, når virksomheder vil fyr nogen. Her er hvad du har brug for at vide (som medarbejder eller arbejdsgiver).
Hvad er at-will ansættelse?
Den enkle version er det medarbejdere kan afslutte når som helst af en eller anden grund eller ingen grund, og virksomheder kan til enhver tid opsige medarbejdere af en eller anden grund. Der er dog grænser for dette, der er vigtige. Folk bliver fanget i det klare sprog og glemmer, at der både er juridisk beskyttelse og virksomhedspolitisk beskyttelse på plads.
Grænser for medarbejdere
Realistisk set kan en medarbejder efter ønske gå ud af døren lige nu. De kan gå væk midt i den travle sæson. De kan sige noget uhøfligt til en kunde, kaste deres navneskilt på gulvet og gå ud af døren, hvis de vil. De kan spøgge en arbejdsgiver. Og arbejdsgiveren skal stadig betale dem for alle arbejdede timer, og hvis det er en fritaget medarbejder, hele dagen.
Arbejdsgiveren kan vælge aldrig at ansætte personen igen, give en dårlig reference og klage, men der er ingen juridisk forpligtelse for den medarbejder, der ønsker det, til at give besked.
Virksomheder kan oprette nogle konsekvenser, som f.eks. At du ikke får din ubrugte ferie udbetalt, eller at du ikke er berettiget til genindkomst, hvis du ikke giver to ugers varsel. Men der er grænser omkring det. I nogle stater, som Californien, betragtes ferie som lønnet indkomst, og virksomheder skal betale det.
Medarbejdere kan stoppe af en eller anden grund, de ønsker. De kan holde op, fordi de ikke vil arbejde med en person af en bestemt race. De kan holde op, fordi de nægter at arbejde for en ældre chef. De kan holde op, fordi der er for mange mennesker, der taler et andet sprog på kontoret. Alle disse ting, som vi finder stødende, er helt juridiske grunde til at holde op. Og lige så godt - du vil ikke tvinge nogen til at blive på arbejde i disse situationer.
Hvad betyder beskæftigelse efter ønske for arbejdsgivere
Selv om det er den samme sætning som for medarbejderne, er det helt anderledes, hvordan det afspilles. Arbejdsgivere kan afskedige en person af en eller anden grund så længe denne grund ikke er forbudt ved lov.
Så mens en medarbejder kan sige, 'Jeg nægter at arbejde med [racemæssige sludder]!' en arbejdsgiver kan ikke fyre nogen baseret på race. Afsnit VII i borgerrettighedskodeksen beskytter arbejdstagere i virksomheder med mindst 15 ansatte baseret på race, farve, religion, køn og national oprindelse. Højesteret beslutter i øjeblikket, om køn inkluderer kønsidentitet og seksualitet, men jeg vil råde dig til at handle som om det gør det.
Senere love beskyttede handicappede (ADA), mennesker over 40 (ADEA) og gravide kvinder (Pregnancy Discrimination Act). Statslige love kan yde yderligere beskyttelse, som Colorado har gjort, og forbyder opsigelse af lovlige aktiviteter, der udføres uden for arbejdet .
Nogle gange siger folk: 'Jeg kan ikke fyr hende; hun er i en beskyttet klasse. ' De betyder normalt, at den pågældende medarbejder er et mindretal, handicappet eller gravid. Imidlertid er lige hvide hanner også i en beskyttet klasse. Du kan ikke opsige på grund af race, ikke kun på grund af mindretalsstatus.
tommy lee jones nettoværdi 2016
Arbejdsgivere lægger ofte yderligere begrænsninger på sig selv - og domstolene er glade for at se dette. Dette er generelt en politik med progressiv disciplin. For eksempel giver du først en verbal advarsel, derefter en skriftlig advarsel og opsiger derefter medarbejderen, hvis adfærden ikke ændres.
Dette betyder ikke, at du altid skal følge dette. Hvis en medarbejder slår en kunde ud, kan du straks affyre uden at gennemgå hele programmet for progressiv disciplin.
Grunden til, at domstole gerne ser dokumentation og ensartede procedurer, er at det viser, at du ikke fyrede personen af en ulovlig grund. Hvis du bare dukker op en tirsdag og fyrer en mandlig arbejdstager og holder den kvindelige medarbejder udført det samme job på samme niveau, vil du blive hårdt presset for at bevise, at du ikke fyrede ham på grund af køn. Hvilken anden årsag kunne der være?
Så mens beskæftigelse efter vilje er loven, findes den ikke praktisk. Medarbejdere har en vis juridisk beskyttelse, og arbejdsgivere yder ofte yderligere beskyttelse.
aaron sanchez chef nettoværdi
Hvem er ikke villig?
Fireogfyrre stater og District of Columbia har at-will ansættelse, men Montana ikke. Så hvis du sidder i Montana, kan du ignorere dette og konsultere en lokal HR-ekspert om, hvordan du kan opsige en medarbejder.
Medarbejdere, der har en kontrakt, er heller ikke villige. Dette er generelt begrænset til folk i fagforeninger, hvor vilkårene for opsigelse er beskrevet og ledere. Disse gyldne faldskærme er normalt en del af en kontrakt, hvilket er grunden til, at ledere kan blive fyret og forlade med et godt kontanthvelv.
De fleste amerikanske job har ikke kontrakter. Arbejdsgivere kan til enhver tid foretage ændringer i beskæftigelsen, og det er lovligt, så længe de giver korrekt meddelelse og følger alle gældende love.
Hvis der er en vilkårlig ansættelse, skal du stadig kontakte en arbejdsadvokat
Vidste du, at fedme er en beskyttet egenskab i staten Washington ? Vidste du, at 29 stater plus District of Columbia har beskyttelse for rygere? Er din tilstand en af dem? Hvad med medicinsk marihuana-brug? Kan du lovligt fyr en person, der bruger marihuana?
Du kender sandsynligvis ikke alle lovene i din stat og by. Det er svært nok at holde øje med føderal lovgivning. Og hvis du opererer på tværs af statslinjer, bliver det endnu mere kompliceret. Rådfør dig med en lokal advokat, inden du afslutter.
Selv opsigelser, der ser ud til at være skåret og tørret, er bedst at køre for en ansættelsesadvokat kun for dobbeltkontrol. Men din advokat kan påpege, at Karen indgav en klage over seksuel chikane for seks måneder siden. Er denne gengældelse?
Med andre ord, det er meget billigere at rådføre sig med en advokat, før du afslutter en opsigelse, så er det at få en retssag, når du ikke har stiplet dine i'er og krydset dine t'er korrekt.
At-vil beskæftigelse er ikke helt død, men det er ikke fyringen gratis for alt, hvad medarbejdere (og ledere!) Ofte synes, det er.
Rettelser og præciseringer: En tidligere version af denne artikel omfattede ikke medarbejdergrænsen for virksomheder, der kræves for at overholde afsnit VII i borgerrettighedskodeksen. Virksomheder med 15 eller flere ansatte er juridisk forpligtet til at overholde koden. Historien fejlagtigt også omfanget af enkeltpersoner, der betragtes som en beskyttet klasse. Den amerikanske højesteret afgør i øjeblikket, om køn inkluderer kønsidentitet og seksualitet. Indtil det gør det, er medlemmer af LGBTQ-samfundet ikke en beskyttet klasse.
