Kan du forestille dig, hvordan det ville være at have en personlig assistent, der er på vagt 24 timer i døgnet? Så for eksempel, hvis du ser en DVD kl. 3:00 og beslutter, at du vil se en anden, behøver du ikke udføre det egentlige arbejde med at ændre det selv. Ville det ikke være fantastisk? (Errgh, nej, men jeg går væk.) Nå, Lady Gaga (rigtigt navn: Stefani Germanotta) fik det for kun 75.000 $ om året.
Hvad kunne gå galt? Nå viser det sig, at $ 75.000 om året ikke er nok til at købe en super loyal assistent, der ikke en dag beslutter, at hele dette døgn, 7 dage om ugen, ikke er besværet værd. Og desuden blev hun betalt uretfærdigt. Så hun besluttede at sagsøge. Og en føderal domstol i NY fastslog, at sagen kan gå videre .
Ja, hun accepterede lønnen i begyndelsen, men her er hvor loven sparker ind. Den føderale regering lægger strenge regler omkring løn, og uanset hvad du og din popstjerne beslutter, skal du blive betalt i henhold til loven, uanset hvad du accepterede .
jonathan swan fødselsdato
Assistent og tidligere ven Jennifer O'Neill er det, der kaldes en ikke-fritaget medarbejder. Denne status er baseret på arten af hendes ansvar og ikke på den aftale, hun indgik med sin arbejdsgiver. Hvilket betyder uden tvivl domstolene vil bestemme, at fru Germanotta (og havfrue-turneringskompetence) skylder fru O'Neill overarbejde til melodien tid og halvt i 16 timer ud af hver dag.
Selvom fru O'Neill ikke var sammen med Lady Gaga hele dagen hver dag, var hun altid på vagt. Dette punkt er slet ikke omstridt. Gemanotta vidnede: Du får ikke en tidsplan. Du får ikke en tidsplan, der ligner dig, når du slår ind, og du kan spille [badword] Tetris ved dit skrivebord i fire timer, og derefter slå du ud i slutningen af dagen. Dette er, når jeg har brug for dig, du er tilgængelig.
Det betyder, at fru O'Neill aldrig havde tid, der ikke var underlagt hendes arbejdsgivers indfald, hvilket betyder, at hun altid arbejdede. Og fordi hendes opgaver, såsom at rette hår, have ispakker klar, lave te og skifte dvd'er, ikke kvalificerer sig til en professionel (eller anden) undtagelse, skylder hun overarbejde.
hvornår blev Brendon urie født
Hvad har dette at gøre med din virksomhed? De fleste ejere af små virksomheder har ikke medarbejdere 24 timer i døgnet, og de bærer heller ikke kjoler lavet af kød, men alle er underlagt Lov om standarder for retfærdig arbejdskraft . Du kan ikke bare beslutte, hvad og hvordan man skal betale folk.
martin von haselberg nettoformue
Medmindre dine medarbejdere overholder de meget strenge standarder for fritagelse, skal du betale dem overarbejde for hver time over 40 pr. Uge. (Og nogle steder over otte på en dag) Og desuden skal du gøre det baglæns. Du har muligvis forhandlet om, hvad du synes er en perfekt god løn, men medmindre det overholder føderale, statslige og lokale love, kan dine medarbejdere vende tilbage og sagsøge tilbageoverarbejde.
Standardlønstrukturen for alle dine medarbejdere skal være hver time med overarbejde, medmindre du med sikkerhed kan sige, at personen er berettiget til en undtagelse. I tvivlstilfælde skal du ansætte en ekspert til at hjælpe dig med at evaluere. Du tror måske, det sparer dig penge, men i det lange løb kan din medarbejder tage dig til retten. Og medmindre du har stærke beviser for, at deres ansvar gør dem fritaget, skylder du store penge. Og det er ikke skattemæssigt ansvarligt.
