Når man bliver spurgt om de vigtigste træk at se efter i en potentiel partner, kaldte dating- og forholdseksperter humor som en af de fem bedste, som folk ser efter i kærlighed. Dette bør ikke komme som en overraskelse, da vi alle sammen vil have det sjovt med de mennesker, vi er tættest på.
På samme måde vil vi også have kolleger, vi kan have det sjovt med - mennesker, vi kan grine med på møder, og som ikke tager sig selv for alvorligt. Humor er vigtig på arbejdspladsen, fordi den minder os om vores menneskelighed. Når ingen har det godt med at være sig selv, vil ingen føle sig godt tilpas ved at være kreative eller tage risici.
hvor gammel er kimberly woolen
Ledere på arbejdspladsen har ansvaret for at sætte tonen, hæve bjælken og opretholde forventningerne. Det gælder også for kultur på arbejdspladsen. Ledere, nogle vigtige ting at huske på humor er:
Humor bygger tillid
Tillid er et afgørende aspekt af en vellykket arbejdsplads. Faktisk stammer 32 procent af arbejdstagernes loyalitet fra at kunne stole på deres chefer. Der er mange aspekter, der bidrager til at vinde medarbejdernes tillid, men det at være menneske er en af de nemmeste at opnå. Ved at bruge humor og lethed på arbejdspladsen ser medarbejderne lederne for, hvem de virkelig er, og lærer igen at stole på dem.
hvor høj er teddy riley
Humor gnister kreativitet
En undersøgelse foretaget af MIT viste, at når improviserede komikere blev bedt om at producere ideer på stedet, var de 25 procent mere kreative end professionelle produktdesignere. I sidste ende konkluderede undersøgelsen, at vi er meget mere kreative, når vi stimuleres af humor og leg. Det er ingen hemmelighed, at det at have en god latter hjælper os med at slappe af på skuldrene, slappe af og midlertidigt glemme dagens stress. At grine hjælper med at lindre spændinger - en følelse for mange forretningsfolk er viklet ind dagligt. Humor på arbejdspladsen hjælper med at stimulere vores kreative sanser og frigive stress, der kan forhindre os i at komme med den næste store idé.
Humor adskiller dig
Virksomheder som Charmin, Denny's, Wendy's, og Netflix blev ikke berømte sjove alene. Disse brands personligheder blev bevidst skabt af medarbejdere, der havde friheden til at sprænge vittigheder på deres virksomheds sociale kanaler. Når du skaber et sjovt arbejdsmiljø, siver det sjove ned i din medarbejders arbejde og hjælper med at skabe et brand, som kunder og endda ikke-kunder ønsker at engagere sig med. At have en humoristisk kultur internt kan hjælpe dit brand med at skille sig ud eksternt.
Humor motiverer
Vi er alle motiverede af noget andet. Ligesom humor hjælper med at reducere stress og åbner vores sind for kreativitet, kan det også motivere os. Når folk arbejder i et miljø, der tilskynder menneskeheden og fremmer latter, vil de være mere motiverede til at arbejde for det større gavn for det firma, der giver dem liv.
Humor har et sted
joey graceffa og daniel christopher preda
Alt i alt skal humor på arbejdspladsen bruges korrekt og kun til positive formål. Negativ humor nedbryder kun tilliden. På grund af dette bør ledere være det rigtige eksempel ved kun at bruge humor, der passer til scenariet og forårsager latter, ikke ondt.
Et øjeblik med humor og en latter, der deles med en kollega, har magten til at ændre vores tids bane. Humor giver os ro og gør os velkomne. Så jeg udfordrer dig med dette: Find en måde, du kan få nogen til at grine i dag. Det vil ikke kun lette deres ånd, men også din.
