Lidenskab og formål - kort sagt at gøre det, du elsker - kan være svært at finde. Nogle mennesker søger for evigt. Nogle vinder bemærkelsesværdige færdigheder og talenter kun til at tænke, Jeg er god til dette. Så hvorfor føler jeg mig ikke vellykket? Andre, selv efter at have opbygget succesrige virksomheder, tænker pludselig, Hold fast. Dette er bare ikke mig.
Selvom vi alle gerne vil være lykkeligere på arbejdet, er det til tider let at gå glip af arbejdet-vi-elsker skoven for irritationstræerne. Så spurgte jeg Dharmesh Shah , medstifter af HubSpot (Nej, 666 på Inc. 5000 i 2013) og en fyr, der har brugt en enorm tid på at tænke over at gøre det, han elsker og at skabe en virksomhed, som hans medarbejdere elsker hvordan han ved, at han elsker sit arbejde.
Se hvad du synes. Selvom noget af det følgende måske ikke er sandt hele tiden, bør mange være tilfældet, når du elsker det, du laver meget af tiden. Der er et resultatkort i slutningen, så hold øje med, hvor mange der gælder for dig:
1. Du kæmper ikke for at forblive disciplineret; du kæmper for at prioritere. Dit problem forbliver bestemt ikke travlt og på opgaven. At komme i gang er ikke et problem. Dit problem er, at du har så mange ting, du vil gøre, at du kæmper for at beslutte, hvad du skal gøre først.
2. Du tror, Jeg håber, jeg kommer til ... i stedet for, Jeg håber jeg ikke behøver ... Når du elsker dit arbejde, er det som at skrælle en løg. Der er altid flere lag at opdage og udforske. Når du hader dit arbejde, er det også som at skrælle en løg - men alt hvad du finder er flere tårer.
3. Du taler ikke om andre mennesker; du taler om de seje ting andre mennesker er gør . 'Jeg hører Chad lige har investeret i en opstart. Hvad arbejder de med? ' 'Jeg kan ikke tro, at Angie vandt deres forretning tilbage; Jeg ville elske at vide, hvordan hun gjorde det. ' 'Cecilia udviklede en ny salgskanal. Lad os spørge hende, hvordan vi bedst kan udnytte det. '
Når du elsker dit arbejde, sladrer du ikke om andres personlige fejl. Du taler om deres succeser, fordi du er glad for dem (hvilket også er et tegn på, at du er tilfreds med dig selv.)
4. Du tænker på, hvad du vil sige, ikke hvordan du vil sige det. Du behøver ikke bekymre dig om dagsordener eller politik eller subtile manipulationer. Du stoler på dine teammedlemmer - og de stoler på dig.
5. Du ser dine interne og eksterne kunder ikke som mennesker at tilfredsstille, men blot som mennesker. Du ser ikke kunder som tal. De er rigtige mennesker, der har reelle behov. Og du får en reel følelse af opfyldelse og formål ved at tage sig af disse behov.
6. Du nyder din tid på arbejde. Du behøver ikke lægge tid på arbejde og derefter flygte til 'livet' for at være lykkelig. Du nyder livet og nyd arbejdet. Du føler dig levende og glad ikke kun hjemme, men også på arbejde. Når du elsker dit arbejde, er det en del af dit liv.
hvor høj er karlie redd
7. Du nyder at deltage i møder. Nej, seriøst, dig god fornøjelse møder. Hvorfor? Fordi du kan lide at være i centrum for tankevækkende, udfordrende diskussioner, der fører til beslutninger, initiativer og ændringer - ændringer, du hjælper med at få til at ske.
8. Du tænker ikke på at overleve. Du tænker på at vinde. Du bekymrer dig ikke meget om, at din virksomhed fejler. Du er mere bekymret for, at din virksomhed ikke opnår sit potentiale. Og du bekymrer dig om, hvorvidt du har så stor indflydelse som muligt. De er godt bekymringer.
9. Du er begejstret for hvad du laver, men du er mere begejstret for de mennesker, du gør det med. Hvorfor? De er kloge. Lidenskabelig. Sikker. Sjov. Dedikeret. At give. Inspirerende.
10. Du ser næsten aldrig på uret. Du har for travlt med at få ting til at ske. Og når du ser på uret, finder du ofte, at tiden er fløjet.
11. Du ser succes med hensyn til opfyldelse og tilfredsstillelse, ikke kun penge. Alle vil bygge noget større. Alle vil have økonomisk fordel. Alligevel et sted undervejs er dit arbejde kommet til at betyde meget mere for dig end bare at leve. Og hvis du forlod din virksomhed, selvom for noget, der betalte mere, ville du gå glip af det. En masse.
12. Du forlader arbejdet med ting på din to-do-liste, du er begejstret for at tackle i morgen. Mange mennesker krydser de sjove opgaver fra deres to-do-lister inden for den første time eller to. Du har ofte seje ting - nye initiativer, sideprojekter, fornemmelser, du vil bekræfte med data, folk du vil tale med - tilovers, når det er tid til at gå hjem.
13. Du hjælper uden at tænke. Du kan godt lide at se dine medarbejdere få succes, så det er anden natur at hjælpe dem. Du kaster automatisk ind. Og de gør det samme for dig.
14. Du tænker ikke på pension, fordi pension lyder kedeligt ... og meget mindre tilfredsstillende.
15. Din virksomhed er en virksomhed, som du ønsker, at dine børn skal drive. Der kan være aspekter af din virksomhed, som du ikke ønsker din værste fjende, og meget mindre dine børn: uudholdelige kunder, uudholdelige medarbejdere, vanskelige arbejdsforhold, usikre langsigtede udsigter.
Hvis du ville sige til dit barn: 'Nej, jeg vil aldrig have, at du skal klare det,' hvorfor tillader dig selv at fortsætte med at håndtere det?
Naturligvis vil du have, at dine børn skal være glade. Du fortjener også at være lykkelig. Angiv problemerne, og ret derefter problemerne.
Hvor mange af ovenstående udsagn gælder for dig og din virksomhed?
Hvis du sagde:
0-4: Du skal finde en arbejdslinje. Livet er for kort.
5-8: Du hader ikke dit arbejde, men elsker heller ikke det. Hvad kan du gøre anderledes?
9-12: Du nyder virkelig dit arbejde og de mennesker, du arbejder med.
13-15: Du er dybt, vildt forelsket i dit arbejde! (Og dine venner er jaloux!)
