Det Myers-Briggs Type Indicator har været en standard personlighedsmåling i årtier, men det er virkelig kommet på mode for nylig, da Susan Cain og andre tankeledere opmuntrer os til at forstå fordelene ved indadvendt lederskab. I den netop annoncerede Indflydelsesforskningsprojekt , Myers-Briggs-ejer CPP har 'ny forskning, der viser, at MBTI-personlighedstype er indviklet forbundet med succes og fiasko ved interpersonel påvirkning.' Det planlægger at afsløre detaljer i en kommende hvidbog.
mc ren nettoværdi 2016
I forventning om undersøgelsen delte MBTI Lead Trainer Michael Segovia nogle misforståelser, som vi har tendens til at have om MBTI personlighedstyper.
1. Introverts og Extroverts findes ikke rigtig
'Vi kalder mennesker introverte og ekstroverte, men det er ikke rigtigt sandt. Ingen er rent indadvendte eller udadvendte, 'siger Segovia. I stedet læner vi os mod visse ydre udtryk. Han siger, at det hele afhænger af situationen. 'Hvis du er i en læringsindstilling, kan du blive mere udadvendt, så du bedre kan kommunikere med læreren, mens du derhjemme kan være mere stille.'
Hvad det betyder for dig: Du er i stand til både ekstroversion og introversion, så brug ikke testresultater eller tidligere situationer som en undskyldning for ikke at vokse.
2. Vi er delt i midten
'Statistisk set i Amerika er vi 49 procent mod ekstroversion, 51 procent mod introversion. Faktisk er det en stabil statistik over hele verden. Det er bare, at vi i Amerika har et kulturmandat, der udadvendthed er mere sundt, 'siger han. Vi kan være ved et tippunkt, hvor Facebook, Twitter og andre massivt succesrige startups ledes af indadvendte folk.
er sø o pry homoseksuel
Hvad det betyder for dig: Vær fleksibel i, hvordan du designer din virksomhedskultur. For eksempel kan stiv oprettelse af åbne miljøer eller isolering af kontorer fremmedgøre halvdelen af din virksomhed.
3. Testen ændrer sig altid
hvor høj er frank kaminsky
MBTI blev lanceret i 1943, og siden da har der været en række ændringer i testen - så det giver måske ikke mening at fortsætte med at stole på den, du tog på college eller tidligt i din karriere. 'Vi har et fuldt forskergruppe, der fokuserer på validiteten og pålideligheden af rapporten såvel som selve rapportens sprog.' En gang en langvarig proces kan MBTI nu tages online via CPP-webstedet. Det tog mig cirka 20 minutter at gennemføre.
Hvad det betyder for dig: Vurderinger som MBTI og StrengthsFinder er nemmere end nogensinde at implementere, hvilket betyder, at der er ringe undskyldning for ikke at føje dem til din virksomheds værktøjskasse.
4. Tidlige tests havde deres egne særheder
'Da vi tog MBTI, fandt vi ud af, at ekstroversion-tilbøjelige mennesker havde tendens til at tænke over, hvad de senest gjorde, snarere end hvad de normalt gør,' siger han. For eksempel kunne en særlig kaotisk dag på arbejdspladsen have betydet, at testresultater skævede mod struktur, planlægning og organisering - selvom det ikke var, hvad personen normalt ønsker. De har opdateret testen for bedre at forhindre, at det sker.
Hvad det betyder for dig: Ingen test er evangelium. Når du vurderer dig selv eller en anden, skal du altid bringe dine egne observationer og intuition til bordet.
