Det her historie dukkede først op Musen , en webdestination med spændende jobmuligheder og ekspertrådgivning.
Du afkrydser regelmæssigt opgaver, og du holder din chef glad. Du føler dig ofte travlt - endda stresset - på arbejdet. I slutningen af dagen kommer du hjem og går ned. Dette er tegn på, at du arbejder hårdt og dræber det i din karriere, ikke?
Ikke så hurtigt.
hvor gammel er justin hurwitz
Mens du måske tror, at du udfordrer dig selv og bevæger dig mod dine mål, kan du forvirre daglige frustrationer og vejspærringer for faktisk vækst. Du kan muligvis leve en smadre dab midt i din komfortzone uden selv at vide det.
Det lyder måske ikke så dårligt i starten, men hvis du bliver der for længe, er det let at få sidder fast i et spor . Vores verdener krymper eller udvides baseret på vores vilje til at gøre ting uden for vores komfortzone . Selvom denne vækst kan føles ubehagelig, er det ofte, hvad der er nødvendigt for at drive dig fremad.
Usikker på, om du er glad hvor du er eller holder dig tilbage? Overvej, hvor længe disse fire ting har været uændrede:
1. Din lønseddel
Accepterede du et lønnstilbud uden at forhandle? Har du arbejdet år efter år (og opfyldt alle forventninger) uden at bede om en forhøjelse? Advarsel: Du er helt i din komfortzone omkring din lønseddel.
Nick swardson nettoværdi 2017
Hvad skal man gøre:
Udfordre dig selv til at bede om mere. Deltag i en lønforhandlingsworkshop eller konsulter med en træner for at øge dine færdigheder. Bed om et møde med din chef for at diskutere din præstation, og tag dit mod sammen med konkrete eksempler på dine præstationer .
Du vil føle dig nervøs (det gør alle!). Skub igennem det. Planen er at øge din take-home-løn, men selvom du får at vide, at det ikke kan ske denne gang, har du mere erfaring med at stå op for dit fantastiske arbejde at bygge videre på i fremtiden.
2. Dit netværk
Du deltager i industriens netværksbegivenheder, går til din virksomheds sociale begivenheder og holder kontakten med venner. Men lægger du tid til at komme i kontakt med mennesker, der føler sig fuldstændig uden for rækkevidde? Hvor mange brancheledere kender dit navn? Hvis svaret ikke er noget, netværker du inden for din komfortzone.
Hvad skal man gøre:
Lav en liste over de mennesker i din branche, som du beundrer og meget gerne vil møde. Start derefter aktivt med at arbejde for at oprette forbindelse. Spørg rundt for at se, om nogen kan lave en introduktion til dig. Deltag i en begivenhed, hvor de taler og følger op. Gør en kold rækkevidde over LinkedIn ( Sådan gør du ). Du kan blive afvist et par gange, men hvis du holder fast ved dette mål, kan du starte et forhold, der øger din karriere.
3. Din opgaveliste
Der er forskel på reaktive opgaver og proaktive opgaver , som bare er, hvad de lyder - ting du gør, fordi de falder i dit skød, versus hvad du søger for at fremme dine mål. E-mail er den største reaktive opgave af dem alle. Hvis hele dagen drejer sig om det (især på bekostning af dit andet arbejde), prioriterer du det arbejde, der er der , uanset om det er meningsfuldt.
Hvad skal man gøre:
Identificer et projekt, der har stor værdi for din organisation, og find en måde at proaktivt placere det på din daglige opgaveliste. Sørg for at prioritere det frem for mindre betydningsfuldt arbejde. Oprindeligt kan det føles foruroligende at lade en e-mail være ubesvaret - gisp! -; en time, mens du giver noget andet din udelte opmærksomhed. Over tid bliver du bedre til at manøvrere balancen mellem vigtige, ikke-presserende opgaver og alle de uvigtige ting, der kræver din opmærksomhed.
4. Dine karrieremål
Ved du, hvad dine karrieremål er? Er det i så fald disse mål, som du personligt holder af - eller er det dem, du har knyttet til for det? Dette kan være noget, du skal bruge lidt tid på at reflektere over, for selvom det i starten kan være svært at se det, er det muligt at arbejde meget hårdt mod noget, som du ikke engang vil have.
For eksempel kan du afsætte al din tid til at komme videre i din nuværende karriere, men hvis du var ærlig over for dig selv, ved du, at du faktisk hellere vil gøre noget andet. Det er også muligt at løbe igennem din karriere uden at sætte nogen mål overhovedet. Hvis en af disse sker, holder du sandsynligvis fast med det velkendte i stedet for at skubbe dig mod vækst.
jessica biel fødselsdato
Hvad skal man gøre:
Sæt til side andres meninger og anbefalinger og grave i, hvad der faktisk betyder noget for dig. Hvad ville være både overbevisende og udfordrende for dig? Vælg et mål, som du ikke helt ved, hvordan du skal opnå, forpligte dig til det, og se dine evner og selvtillid vokse, når du arbejder hen imod det. Dette kan være et lille skridt som at tage et online kursus eller et større som at starte en sidevirksomhed; det der betyder noget er, at du føler, at det understøtter din ønskede karrierebane.
Komfortzoner er luskede, fordi de føler sig godt, komfortable. Naturligvis foreslår jeg ikke, at du skubber dig selv til at gøre skræmmende, ubehagelige ting hvert øjeblik hver dag. Men jeg vil opfordre dig til at tilføje noget produktivt ubehag til din rutine. Når du skubber uden for din komfortzone, ved du, at du laver mere end bare travlt arbejde. Du vokser aktivt dine færdigheder, din selvtillid og din karriere.
