Redaktørens note: Inc.com-spaltist Alison Green svarer på spørgsmål om arbejdsplads- og ledelsesproblemer - alt fra hvordan man skal håndtere en mikromanagement-chef til hvordan man kan tale med nogen i dit team om kropslugt.
En læser skriver:
Min mand ringede til en kollega tirsdag aften efter kl. 10.30. og talte indtil næsten midnat om forretning. Denne person var også på ferie. Dette var ikke et nødopkald, og jeg føler, uanset om kollegaen holdt kommunikationen i gang, at min mand var uden for grænserne til at foretage dette opkald. Var han?
Det afhænger helt af kulturen på din mands arbejdsplads.
På nogle kontorer ville dette være ud over det blege. Hos andre ville dette ikke være særligt underligt (især for eksempel ved mange opstart).
På mit sidste job ville mange mennesker arbejde noget hjemmefra på ulige timer om natten (inklusive mig). Jeg havde en medarbejder, som jeg vidste ofte arbejdede sent om aftenen, og nogle gange ville han og jeg finde ud af, at vi udvekslede arbejdsrelaterede e-mails kl. 23, og til sidst ville han foreslå, at vi hoppede på telefonen for at få noget løst hurtigere. (Jeg foreslog det aldrig, for som leder ville jeg ikke få nogen til at føle sig presset til at opgive sin nat på den måde. Men hvis en medarbejder initierede det, var det fint med mig.) Men det var bare vores kultur, og det var især os to - der var andre medarbejdere, som jeg aldrig har hørt om efter kl. 18, og det var også fint.
Hvad angår ferieelementet, afhænger det igen af kultur. Nogle gange tager jeg på ferie og gør det klart, at dette er en 'ikke gider mig, medmindre nogen dør', en type ferie. Andre gange vil jeg slippe væk, men ved, at min arbejdsbyrde på det tidspunkt betyder, at den eneste måde, jeg kan gøre det på, er hvis jeg forbliver tilgængelig telefonisk - og i disse tilfælde er jeg villig til at gøre kompromis med at komme til flyve et sted sjovt ud til gengæld for at være tilbage til telefonopkald.
Og der er bestemt mennesker, der nyder deres arbejde så meget, at de vil have at holde kontakten, mens de er væk. Jeg har selv været den person, og jeg har arbejdet på sådanne steder; de findes!
Så det afhænger virkelig af arbejdspladsens kultur og præferencer for specifikke involverede mennesker.
På trods af alt dette, hvis din mand ikke havde noget grundlag for at vide, om denne kollega ville være i orden med en kl. arbejdeopkald, så ja, det var upassende. Og selvom det ikke er tilfældet, hvis din mand har nogen autoritet over denne kollega, skal han være følsom over for det faktum, at fyren måske ikke har det godt med at sige: 'Hej, det bliver sent, og jeg er på ferie. Vi er nødt til at afslutte dette. ' Eller endda, 'Hej, dette er min ferie. Stop med at ringe til mig! Vi taler, når jeg er tilbage. '
hajtank lori greiner alder
Generelt bør folk i myndighedspositioner bøje sig bagefter for at respektere folks fritid, tilskynde folk til at tage 'rigtige' ferier og gøre det klart, at det er 100 procent valgfrit at arbejde ulige timer. Så din mands rolle i forhold til kollegaen er relevant.
Men nogle mennesker kan virkelig godt lide at arbejde på ulige timer. Nogle mennesker gør det ikke. Spørgsmålet er, hvor denne fyr står.
Vil du indsende et eget spørgsmål? Send det til alison@askamanager.org .
