TIL Staff.com artikel afslørede, at Google modtager mere end to millioner jobansøgninger hvert år. Baseret på forholdet mellem ansøgere og ansættelser er det cirka ti gange vanskeligere at lande et job hos Google end at komme ind i Harvard. Hvis du har en chance, skal du komme forbi den oprindelige CV-skærm.
TheLadders, en karriere- og jobbræt, gennemførte en omfattende undersøgelse tilfældige professionelle rekrutterere for bedre at forstå deres adfærd. Ved hjælp af 'bliktsporing', der er ligesom varmekortlægning, spores de rekrutterere, da de gennemgik CV'er. De opdagede et klart og konsistent visuelt mønster: en systematisk og hierarkisk tilgang til kontrol af CV'er, der kun tog rekrutterere seks sekunder at gennemføre.
Selvom processen er superhurtig, brugte rekrutterere 80 procent af tiden på at fokusere på de samme seks områder for at bestemme potentiel pasform:
1. Navn
Dit navn er det første, som rekrutterere ser. Det kan kun vare et halvt sekund, men det er det vigtigste. Hvis du afviger for langt fra den forventede vej, kan det forhindre, at resten af dit CV bliver set.
For at sikre, at rekrutterere fortsætter med at læse: Brug en læselig og genkendelig skrifttype (intet for 'kreativt'), medtag betegnelser og certificeringer, der er vigtige for rollen (dvs. John Doe, MBA eller Jane Doe, CPA), inkluder din adresse og kontaktoplysninger og til sidst , gør ikke inkluderer fotos / clipart.
Generelt kan alt ud over det sædvanlige være distraherende og forringe dit CV.
2 og 3. Nuværende og tidligere titler og virksomheder
En af de hurtigste måder for rekrutterere at bestemme dine kvalifikationer er at se på dine nuværende og tidligere stillinger. CV'erne, der straks skiller sig ud, har jobtitler og ansvarsområder, der er relevante for den potentielle stilling og kommer fra konkurrerende eller relaterede organisationer.
Hvis dine nuværende eller tidligere roller har en mærkelig titel, skal du omarbejde dem for at sikre, at de er i overensstemmelse med resten af din branche. Må ikke over-pynte. Bare sørg for, at dine titler ikke vil lade rekrutterere gætte.
Hvis du har været heldig nok til at komme videre inden for din nuværende eller tidligere arbejdsgiver, skal du sørge for at fremhæve tidligere stillinger. For at sikre, at de ikke ligner flere job, skal du tydeligt strukturere dit CV for at vise fremskridt.
Desværre kan det ikke lade rekrutterere tro, at du har haft flere job, end du faktisk har haft. Hvis det gøres korrekt, kan tidligere stillinger hjælpe rekrutterere med at afgøre, om du kan promoveres eller validere din ekspertise i en bestemt branche.
hvor gammel er chris comstock
4 og 5. Tidligere og nuværende positions start- og slutdatoer
Rekrutterere bruger disse datoer til at bestemme sandsynligheden for, at du bliver og udfører, hvis du bliver ansat. Selvom tiderne har ændret sig, hæver det stadig røde flag at have flere job inden for en kort periode. Hvis du i gennemsnit har haft mindre end to års ansættelse i løbet af de sidste ti år, skal du være parat til at forklare.
Hvis du i øjeblikket er ledig, skal du også kort beskrive situationen i et følgebrev eller afsnittet 'Mål' i dit CV. Dvs. 'På grund af en organisatorisk omstrukturering forfølger jeg aktivt en ny stilling ...'
6. Uddannelse
Svarende til navnesektionen skal du sørge for, at din uddannelse er tydeligt angivet. Følg standardformater, og bekræft, at den opnåede grad og certificeringer opfylder kravene til den potentielle stilling.
Tilbage til det grundlæggende. Det er take-away fra TheLadders forskning. Disse seks områder er ikke de mest spændende komponenter i dit CV. De er dog de vigtigste.
Hvis du vil maksimere dine chancer for at arbejde for en organisation som Google, skal du først fokusere på at få et interview. CV'er skal skrives for at passere startskærmen og ikke give dig jobbet. Hjælp rekrutterere med at hjælpe dig ved at holde dit CV professionelt, men alligevel enkelt.
