De fleste menneskers største frygt for jobjagt bliver sat på stedet af oddball-interviewspørgsmål som disse (som er virkelige):
'Beskriv farven gul til en blind.' - Spirit Airlines
'Hvis du blev bedt om at aflæsse en 747 fuld af gelébønner, hvad ville du så gøre?' - Bose
'Hvem vinder i en kamp mellem Spiderman og Batman?' - Stanford University
Offbeat-spørgsmål er næsten umulige at forberede sig på, og de opnår ikke interviewerens mål - at teste out-of-the-box tænkning og evnen til at udføre under pres. Det er de dårlige nyheder.
Den gode nyhed er, at virksomheder bevæger sig væk fra dem. Nyere forskning viser, at disse spørgsmål kun gør lidt mere end at øge interviewerens tillid. Selv virksomheder, der er berømte for oddball-spørgsmål, opgiver dem. Med Laszlo Bocks ord, Googles HR-chef:
'Hvis du har hørt, at Google kan lide at stille spørgsmål om kandidater til hjerne-teaser - som hvorfor manhulsdæksler er runde - er dine oplysninger forældede. Der er ingen beviser for, at de antyder, hvordan folk udfører jobbet.
En Glassdoor-undersøgelse af titusinder af interviews fundet de 50 spørgsmål, du sandsynligvis bliver stillet i dit næste interview:
1. Hvad er dine styrker?
2. Hvad er dine svagheder?
3. Hvorfor er du interesseret i at arbejde for os?
4. Hvor ser du dig selv om 5 år? 10 år?
5. Hvorfor vil du forlade dit nuværende firma?
6. Hvad kan du tilbyde os, som en anden ikke kan?
7. Hvorfor var der et hul i din ansættelse mellem disse to datoer?
8. Hvad er tre ting, som din tidligere manager vil have dig til at forbedre?
9. Er du villig til at flytte?
10. Er du villig til at rejse?
11. Fortæl mig om en bedrift, du er mest stolt af.
12. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du begik en fejl.
13. Hvad er dit drømmejob?
14. Hvordan hørte du om denne stilling?
15. Hvad ville du udrette de første 30/60/90 dage på jobbet?
16. Diskuter dit CV.
17. Diskuter din uddannelsesmæssige baggrund.
18. Beskriv dig selv.
19. Fortæl mig hvordan du håndterede en vanskelig situation.
20. Hvorfor skal vi ansætte dig?
21. Hvorfor leder du efter et nyt job?
22. Vil du arbejde på ferier / weekender?
23. Hvordan ville du håndtere en vred eller irriteret kunde?
24. Hvad er dine lønkrav?
25. Giv et tidspunkt, hvor du gik ud over kravene til et projekt.
26. Hvem er vores konkurrenter?
27. Hvad var din største fiasko?
28. Hvad motiverer dig?
29. Hvad er din tilgængelighed?
30. Hvem er din mentor?
31. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var uenig med din chef.
32. Hvordan håndterer du pres?
33. Hvad hedder vores CEO?
34. Hvad er dine karrieremål?
35. Hvad får dig op om morgenen?
36. Hvad ville dine direkte rapporter sige om dig?
37. Hvad var dine bossers styrker / svagheder?
38. Hvis jeg ringede til din chef lige nu og spurgte ham, hvad er et område, du kan forbedre på, hvad ville han så sige?
39. Er du leder eller tilhænger?
40. Hvad var den sidste bog, du læste for sjov?
41. Hvad er dine kollegaer til dine kollegaer?
42. Hvad er dine hobbyer?
43. Hvad er dit yndlingswebsted?
44. Hvad gør dig ubehagelig?
45. Hvad er nogle af dine ledelseserfaringer?
46. Hvordan ville du fyre nogen?
47. Hvad kan du lide mest og mindst ved at arbejde i denne branche?
48. Vil du arbejde 40+ timer om ugen?
49. Hvilke spørgsmål har jeg ikke stillet dig?
50. Hvilke spørgsmål har du til mig?
Selvom disse spørgsmål måske er mindre spændende at forberede sig på end 'Spiderman vs. Batman', er de det, du skal være klar til.
De fleste interviewpersoner er kun forberedt på omkring 10 spørgsmål, så denne liste alene kan give dig et ben op. Undersøg listen omhyggeligt, og få svarene klar - men ikke indøvet robotisk - så du kan tale komfortabelt, fleksibelt og trygt om hvert af disse emner.
Hvis du vil gøre et godt indtryk og skille dig ud fra mængden, er det ikke nok at forberede sig på disse 50 spørgsmål. Følg de 9 strategier nedenfor, og væv den viden, de giver i dine svar. Så får du virkelig dit interview.
1. Identificer din 'krog'
De fleste ansættelsesledere interviewer mange mennesker. Så mange, at de generelt er nødt til at gå tilbage til deres noter for at huske kandidater - undtagelsen er kandidater med en stærk krog. Nogle gange er disse kroge, hvordan folk klæder sig eller deres personlighed, men den bedste kroge er en stærk historie, der er arbejdsrelateret. Når du kan wow en interviewer med en mindeværdig historie, der viser, hvilken stærk kandidat du er, stiger du til toppen af listen.
hvor gammel er colin o donoghue
2. Kend essensen af det job, du ansøger om
Lær det job tæt at kende, som du ansøger om. Læs ikke bare jobbeskrivelsen - studer den, og se dig selv udføre hver opgave, der kræves af dig. Når du interviewer, giver det dig en enorm fordel at indramme dine svar, så du afslører din betydelige viden om jobbet.
3. ... Og ved hvad der gør dig godt egnet til det
Ved præcis, hvad der får dig til at passe perfekt ind i stillingen, og tal med den under interviewet. Hvad gør du dig speciel? Det kan være, at du er en idémaskine eller en statistisk fanatiker. Uanset hvad det er, skal du kende det og forberede dig på at passe det ind i dine svar.
For eksempel når en interviewer spørger: 'Hvad er dine styrker?' spring klichéerne over og gå lige ind i kvaliteter om dig, der er unikke for jobbet. Du gør det klart, at du er den perfekte pasform.
4. Kend virksomheden
Uanset hvor forberedt du er på at tale om dig selv, uden at kende det væsentlige i det firma, du interviewer for, formidler du manglende forberedelse og interesse. Du kan ikke vise en interviewer, hvordan du passer ind i virksomheden, før du kender virksomheden.
Gå dybt ind på firmaets hjemmeside inden dit interview for at opbygge et stærkt mentalt fundament. Sørg for at kende det grundlæggende; hvordan virksomheden tjener penge, de øverste ledere, og hvad virksomheden sigter mod at opnå i den nærmeste fremtid (strategiske mål). Gå online og læs de seneste nyhedsartikler om virksomheden. Tjek også deres Twitter- og Facebook-sider.
5. Forbered en liste over efterfølgende spørgsmål
Forbered en liste over efterfølgende interviewspørgsmål og skitsere nøglepunkter, du vil røre ved, hvis du bliver stillet disse spørgsmål. For eksempel, hvis du siger, at din største styrke er tidsstyring, skal du være klar til, at intervieweren spørger noget som: 'Hvordan ser denne styrke ud i aktion?' Denne forberedelse vil gøre dine svar mere spidse, undgå akavede tavshed og usikkerhed, og det vil opbygge din selvtillid inden interviewet.
6. Øve, øve, øve
Du og alle andre, der interviewer til jobbet, kender allerede mange af de spørgsmål, du bliver stillet. Forskellen ligger i forberedelse. Forberedelse af unikke og positionsspecifikke svar giver dig konkurrencemæssige fordele i forhold til alle andre. Du behøver ikke huske svarene udenad, men kender i stedet visse referencepunkter om dig selv, som du kan anvende på forskellige spørgsmål.
Sørg for at 'spotte interview' dig selv. Video dine svar, indtil du er i stand til at tale komfortabelt og fleksibelt - i modsætning til roterende genoplivende svar - om dine forberedte emner. Videoing af dig selv kan føles akavet, når du gør det, men det vil betale sig under dit interview.
paul johnson one tree hill
7. Slap af
Hvis du ikke kan slappe af under dit interview, betyder intet du gør for at forberede noget. At være dig selv er afgørende for udvælgelsesprocessen, og interviewere vil føle det, hvis du er for nervøs. At vise frygt eller angst virker svag sammenlignet med et afslappet smil og ægte selvtillid. Talrige undersøgelser viser, at smil ikke kun øger din lykke og tillid, men det sætter også de mennesker, du interagerer med, på lethed. Dette skyldes for det meste spejlneuroner i hjernen, der naturligt efterligner andres udtryk og følelser.
For at trække dette af kræves følelsesmæssig intelligens (EQ), en færdighed, som arbejdsgivere i stigende grad leder efter hos kandidater. Og det er ingen overraskelse, da 90% af de bedste kunstnere på jobbet er høj i EQ. Arbejde på din EQ kan også hjælpe dig med at tjene flere penge, da folk med høje EQ'er i gennemsnit tjener $ 29.000 mere årligt.
8. Bliv positive
Det kan synes åbenlyst, at det er vigtigt at bevare positivitet i et interview, men det kan være meget vanskeligt at gøre, når man diskuterer nogle emner. Det er svært at være positiv, når man beskriver vanskelige chefer eller kolleger fra din fortid eller forklarer, hvorfor du blev fyret fra dit tidligere job, men det er præcis, hvad arbejdsgivere vil se i dig. Vis dem, at du kan bevare en positiv holdning til et udfordrende miljø, og de vil se den modstandsdygtige og fleksible person, de leder efter.
9. Vær ærlig
Gode interviewere har en måde at komme til kernen i, hvem du er. De kan have en medfødt sans for at læse mennesker, eller de kan bare være rigtig gode til at stille de rigtige spørgsmål. Uanset hvad er det vigtigt at nærme sig dit interview med ærlighed.
Hvis du interviewer uærligt, får du enten ikke jobbet, når intervieweren ser lige igennem dig, eller du ender i et job, der er dårlig egnet. Fokuser ikke på det, du synes, intervieweren vil høre. Fokuser i stedet på at give en ærlig og lidenskabelig oversigt over, hvad du har at tilbyde.
At bringe det hele sammen
Lad os indse det, interview er stadig hårdt. Det er svært at vise, hvem du virkelig er, og hvad du er i stand til under en hurtig sit-down chat. Disse strategier hjælper dig med at eliminere nervøsitet og alt uventet, der kan afspore et ellers godt interview.
Er der spørgsmål, jeg har savnet? Hvad er den bedste måde at få dig til at skille sig ud i et interview? Del dine tanker i kommentarfeltet nedenfor, da jeg lærer lige så meget af dig som du gør af mig.
Flere Inc.-artikler af mig:
Stop med at sige disse 25 latterlige sætninger på arbejdspladsen
12 ting, som mennesker, der er sikre på, virkelig gør anderledes
12 ting, som succesrige mennesker aldrig afslører om sig selv på arbejdspladsen
