Har du nogensinde følt, at alle omkring dig arbejder 24/7?
For eksempel spørg nogen et simpelt spørgsmål som: 'Hvordan går det?' og lyt efter svaret ...
'CRAZY travlt!'
'Jeg bliver knust.'
'Arbejdet er sindssygt lige nu.'
hvor gammel er ukee washington
Da jeg var ledelseskonsulent, arbejdede jeg sammen med en person som denne. Hun var bogstaveligt talt den travleste person i verden. Eller i det mindste er det, hvad hun ville have folk til at tænke.
Hun bankede rasende på tastaturet fra morgen til aften og skyndte sig rundt på kontoret og greb sig om sin bærbare computer og en stak papirer. Jeg ved ikke, hvor hun skulle hen, men det så vigtigt ud.
Jeg ville se hende og tænke, 'Jeg spekulerer på, hvilket vigtigt projekt hun er på lige nu?' Jeg følte mig endda lidt selvbevidst, fordi jeg ikke havde så travlt som hun.
Og så gjorde jeg, hvad enhver konkurrencedygtig person ville gøre - jeg foregav at være optaget.
I samtalen begyndte jeg at overdrive, hvor meget jeg arbejdede. En 8-timers dag bliver altid en 10-timers dag. En 60-timers uge blev skubbet til 80. Inden længe gav jeg aktiesvaret: 'Crazy travlt!' selvom jeg havde en let dag.
Hvorfor gør vi dette? Hvorfor gøre det du gør dette?
Myten om den ideelle arbejder
Ifølge en HBR-artikel med titlen, Hvorfor nogle mænd foregiver at arbejde 80 timers uger svaret ligger i 'myten om den ideelle arbejder'.
'I mange professionelle job er forventningerne om, at man er en' ideel arbejdstager '- fuldt ud hengiven til og tilgængelig til jobbet uden personlige ansvar eller interesser, der forstyrrer denne forpligtelse til at arbejde - udbredt.
Forbundet med denne forventning er troen på, at det at være en ideel arbejdstager fører til succes.
'[...] folk troede, at succes virkelig krævede en idealarbejderlignende hengivenhed. Mange rapporterede 60-80 timers uger med ringe kontrol over, hvornår disse timer blev arbejdet, og om de måske skulle rejse. Arbejdet forventedes at komme foran andre livsansvar. '
Disse to pres - forventningen om at arbejde lange timer og troen på, at det ville føre til succes - fik medarbejderne til at lyve om de timer, de arbejdede.
'Vores e-mail-program har en tidsklient indbygget i det. Så du kan faktisk se i din e-mail-boks, hvem der er online, og hvem der ikke er. Og der er en implicit kultur [her], at hvis du ikke ser nogen på samme tid på en bestemt natstid, spekulerer du på, hvad pokker de laver. '
hvor meget er courtney force værd
Jeg har arbejdet i et firma, der brugte et lignende system, og det førte til latterlige forsøg på at virke travlt og vigtigt. For eksempel gik nogle analytikere så langt som at lade deres bærbare computere være vågen i weekenden så det så ud som om de arbejdede flere timer.
En løsning for kulten med travlhed
Kan du huske den 'travleste kvinde i live', som jeg fortalte dig om tidligere?
Efter to år med sindssygt travlt blev hun sluppet for dårlig præstation. Tilsyneladende var alt det, der skyndte rundt, forårsaget af inkompetence og ikke betydning.
Da jeg hørte nyheden, er jeg flov over at indrømme, at jeg faktisk havde det bedre med mig selv. Det betød, at jeg havde et bedre skud for at blive forfremmet.
Kernen i det får vores konkurrenceevne os til at lyve om, hvor mange timer vi arbejder. I de fleste af vores liv får vi at vide, at verden er et nulsumsspil. For at du skal få succes, skal en anden fejle.
Men her er kickeren - verdenen ikke er et nul-sum spil. Vi ved alle sammen, at det ikke gør dig vellykket at arbejde i mange timer. HBR-undersøgelsen bekræftede dette og sagde:
'en kritisk implikation af denne forskning er, at arbejde i lange timer ikke er nødvendigt for arbejde af høj kvalitet.'
Du ved, det er sandt, jeg ved, det er sandt, og alligevel spiller vi alle spillet ved at foregive at være travlt. En bedre tilgang?
Næste gang nogen spørger dig, 'Hvordan går det?', Kæmp mod trangen til at give et hurtigt svar på 'skør optaget'. I stedet skal du være ærlig, være sårbar og være okay med folk, der ikke synes, du arbejder 24/7.
Jeg er nysgerrig - hvorfor tror du, at vi lyver om, hvor mange timer vi arbejder?
Efterlad en kommentar nedenfor.
