Måske har du ikke startet en virksomhed endnu. Måske er du en seriel iværksætter mellem opstart. Eller måske prøver du at få yderligere færdigheder, mens du starter din venture.
Uanset hvad din grund er, hvis du interviewer for et job, vil du lande jobbet. Og det betyder at forberede sig på at gøre dit absolut bedste.
Her er et gæstepost fra Ryan Robinson, en iværksætter og marketingmedarbejder, der lærer folk at skabe rentable sidevirksomheder. Hos CreativeLive hjælper han verdens førende forretningseksperter med at markedsføre deres transformerende onlineklasser.
Her er Ryan:
Interviews kan være hårde.
Hvis du vil have en chance for at lande jobbet, skal du være fortrolig med branchen og virksomheden og have en dyb forståelse af den værdi, du bringer til bordet for din potentielle nye arbejdsgiver.
Gennem min karriere inden for indholdsmarkedsføring har jeg brugt utallige timer på at undersøge virksomheder, læse anmeldelser og bede om tip fra nuværende medarbejdere, inden jeg går ind i et interview til et drømmejob.
På trods af al den forberedelse, jeg lagde i mine interviews, har jeg stadig haft en håndfuld, hvor jeg forlod og spekulerede på, hvordan jeg muligvis kunne have gjort det værre. Fra at gøre ikke-brainer-menneskelige færdigheder til at formidle usikkert kropssprog, vi ved alle, hvor let det kan være at glide op på dit kritiske første indtryk.
Nu hvor jeg har haft mulighed for regelmæssigt at interviewe nye marketingfolk her på CreativeLive, er jeg i stand til meget hurtigt at vurdere, om nogen passer godt til jobbet eller ej.
Baseret på min erfaring på begge sider af interviewtabellen er her mine 16 bedste interviewtip, der hjælper dig med at få dit næste drømmejob.
1. Undersøg virksomheden.
Vidste du, at 47 procent af ansættelsesledere har fjernet kandidater efter et interview, fordi de havde ringe eller ingen kendskab til virksomheden? Næsten halvdelen af fagfolk går i interviews uden at have en velformuleret forståelse af virksomheden og hvad de laver. Tag dig tid til at lave dine lektier på virksomhedens hjemmeside, blog, sociale kanaler, Glassdoor og Wikipedia, og sørg for at tjekke deres konkurrenter og lave en mental liste over, hvad der adskiller dem.
2. Find ud af, hvem du interviewer med, og undersøg dem også.
Med 43 procent af ansættelsesledere, der rapporterer, at kulturel tilpasning er den mest indflydelsesrige faktor til at bestemme, hvilken kandidat der får jobbet, er det en stor ting, hvordan du støder på i dit interview. Baseret på din forskning og e-mail-samtaler på forhånd, skal du sørge for at have en så klar idé som muligt om, hvor godt du vil forholde dig til de mennesker, du interviewer med, og forbered dig derefter.
3. Forbered kreative, indsigtsfulde spørgsmål og lav din personlige historie.
hvor høj er lara spencer godmorgen amerika
Sikker på, nogle af standardspørgsmålene, 'Hvor ser du virksomheden om fem år?' kan være nyttigt i nogle tilfælde, men sørg for, at det at bede dem ikke kompromitterer din egen troværdighed. Afhængigt af din potentielle rolle i virksomheden vil den person, der interviewer dig, sandsynligvis ikke høre dig spørge om, hvad de daglige aktiviteter vil være - de vil ansætte en ekspert inden for dit felt, så opfør dig som en. Sørg for at opdatere din hukommelse på din mest relevante seneste oplevelse, og lav en engagerende historie, der effektivt kommunikerer din beskæftigelsesrejse. Fokuser på, hvordan din oplevelse vil gavne din potentielle nye arbejdsgiver.
Her er en indsigtsfuld statistik: Over 33 procent af ansættelsesledere siger, at de inden for de første 90 sekunder af et interview ved, om de vil give et jobtilbud til kandidaten. Det gør dit interview prep endnu vigtigere.
joel rush og zulay henao
4. Dress for the Job.
Skal jeg bære en jakkesæt eller spille den mere afslappet? Det virkelige svar er, det afhænger af det job, du interviewer til. Hvis du ikke er klædt på det job, du ønsker, gør du dig ikke nogen favoriserer. Hele 70 procent af ansættelsesledere siger, at de har fjernet kandidater efter et interview, fordi de var for moderigtige eller trendy. Vær ikke bange for at spørge, hvordan du skal klæde dig foran dit interview.
5. Medbring to ekstra kopier af dit cv.
Dette lyder som en no-brainer, men jeg er overrasket over, hvor mange mennesker der møder op til et interview uden nogen kopier af deres CV - og overlader det til tilfældighederne, at den person, de mødes med, fik en kopi eller havde chance for at undersøge dem på forhånd. Planlæg for behovet for at have et CV for hver person, du mødes med, og du bliver aldrig fanget off-guard.
6. Perfekt dit håndtryk.
Omkring 26 procent af ansættelsesledere siger, at de har fjernet kandidater efter et interview, fordi deres håndtryk var svagt. At beherske kunsten med det perfekte håndtryk er påkrævet hjemmearbejde, før du går ind i et interview.
7. Sluk for din telefon, og ankom fem til ti minutter tidligt.
Det kan virke som en overkill med alle de muligheder, vi har til at slukke for ringetoner og sætte din telefon på vibrere uden faktisk at slukke for enheden, men der er en anden grund til, at du skal slukke for din telefon før et interview: så du ikke bliver fristet for at kontrollere det. Du er i et interview til et formål og kun et formål: at lande dit drømmejob. Lad ikke distraktioner krybe ind.
Naturligvis vil du ikke ankomme sent til et interview. Hvis du løber sent, skal du ringe videre og være ærlig med hensyn til, hvad der sætter dig tilbage. Målet er at dukke op fem til ti minutter tidligt, da noget tidligere virkelig kan kaste en skruenøgle i en travl persons tidsplan, hvis de føler, at de har brug for at imødekomme din ankomst.
8. Brug selvsikker stilling.
Omkring 33 procent af ansættelsesledere siger, at de har fjernet kandidater efter et interview på grund af dårlig kropsholdning. Mens du venter i lobbyen, står og går rundt på kontoret, skal du være opmærksom på, hvordan din kropsholdning ser ud for menneskerne omkring dig. Slæber du dig, eller buer du med sikkerhed din ryg? Tag en startposition, mens du står, og hold ryggen buet, mens du sidder ned til en samtale.
9. Brug Triple Nod når du lytter.
Omkring 38 procent af ansættelsesledere siger, at de har fjernet kandidater efter et interview på grund af manglende smil og engagement under samtalen. Med arbejdsgivere, der konsekvent citerer at have en positiv holdning som en af de vigtigste faktorer i valget af at ansætte en kandidat frem for en anden, viser det sig, at du er begejstret og engageret, mens du lytter til din interviewer, vil komme langt i at vise dine fantastiske menneskers færdigheder.
10. Brug håndbevægelser, mens du taler.
Inden fornuft vil det med en sund mængde håndbevægelser at illustrere dine punkter i væsentlig grad styrke dine kommunikationsevner og vise dem din tillid til det, du siger.
11. Oprethold øjenkontakt.
Omkring 67 procent af ansættelsesledere siger, at de har elimineret kandidater efter et interview, fordi de ikke fik nok øjenkontakt. Dette er også en stor for mig. Jeg har svært ved at stole på nogen, der konstant kigger ned eller rundt i lokalet i stedet for trygt at kommunikere med mig. Ifølge mange undersøgelser opfattes mennesker, der har stærk øjenkontakt, som mere overbevisende, en nødvendig færdighed, som enhver virksomhed lægger vægt på.
12. Få e-mail-adressen til alle, du taler med.
Hvis du er usikker på den virksomhedsdækkende e-mail-navngivningskonvention, skal du sørge for at bede hver person, du interviewer med, om den bedste e-mail-adresse, du kan nå dem til. Dette vil være nyttigt efter interviewet.
13. Spørg hvornår du kan forvente en beslutning, og med hvem der skal følges op.
Hvis du interviewer med flere personer, skal du spørge ansættelseslederen (eller den sidste person, du interviewer med), hvornår du kan forvente at høre tilbage til de næste trin. Der er ikke noget værre end at efterlade et interview, der føler sig tilbage i mørket, når virksomheden ønsker at tage en endelig beslutning. Hvis du holder øje med, hvordan de reagerer, fortæller du dig også meget om, hvordan de følte, at interviewet gik.
14. Hvis du vil have jobbet, skal du sige det!
Tillad ikke, at der er tvetydighed om, hvorvidt du rent faktisk vil have jobbet eller ej. Hvis du ved slutningen af dit interview stadig føler dig begejstret for muligheden og vil komme videre med virksomheden, skal du sige det! Lad aldrig noget være tilfældigt med interviewprocessen.
15. Send en opfølgende tak-e-mail.
Før du går i seng på den dato, hvor du havde dine interviews, skal du sørge for at sende en kort, personlig tak-e-mail til alle, du mødtes med tidligere på dagen. Sørg for at nævne en lille personlig detalje, gensidig interesse eller emnepunkt, du diskuterede med hver person, og det vil styrke dit store indtryk i deres sind. Bonuspoint for afsendelse af et håndskrevet kort, som er blevet en meget værdsat tabt høflighed.
16. Opfølgning, hvis du ikke snart hører tilbage (en uge).
Hvis du ikke hører tilbage inden for fire eller fem arbejdsdage efter dit interview, er det helt acceptabelt at følge op med enten den person, der har været dit kontaktpunkt gennem hele interviewprocessen eller ansættelseslederen til stillingen. Hold opfølgningen meget kort og forsøg på at give værdi i stedet for at komme på tværs af som påtrængende eller som at forsøge at skubbe dem mod at træffe en beslutning.
har colton haynes en baby
Vil det være det år, du lander dit drømmejob?
