I morges annoncerer Google de næste trin i sin plan om at forstyrre uddannelsesverdenen , inklusive lanceringen af nye certifikatprogrammer, der er designet til at hjælpe folk med at bygge bro over ethvert færdighedskløft og få kvalifikationer inden for højt betalte jobfelter med høj vækst - med en bemærkelsesværdig funktion:
Ingen universitetsgrad er nødvendig.
De nye værktøjer kan være en spilskifter for et voksende antal mennesker, der overvejer nuværende uddannelsessystem ødelagt eller for de millioner af amerikanere, der i øjeblikket er arbejdsløse, meget på grund af nedfald fra Covid-19-pandemien.
hvor høj er garbine muguruza
'Pandemien har ført til et virkelig forfærdeligt år,' fortæller Alphabet og Google CEO Sundar Pichai Inc. i et interview. 'Men det har også skabt dybe skift på rejsen til digital transformation på måder, som ingen kunne have forestillet sig.'
Planen inkluderer:
- Udgivelsen af tre nye Google Karriere-certifikater om Coursera inden for projektledelse, dataanalyse og UX-design (User Experience)
- Et nyt Associate Android Developer Certification-kursus
- Over 100.000 behovsbaserede stipendier
- Partnerskaber med mere end 130 arbejdsgivere, der arbejder med Google for at ansætte kandidater fra sit certifikatprogram
- En ny Google-søgefunktion det gør det lettere for folk at finde job til deres uddannelsesniveau, inklusive ingen grad og ingen erfaring
De fleste tilmeldte slutter om seks måneder eller derunder, hvilket sætter prisen på omkring $ 240 for amerikanske studerende. Nogle har muligvis kun brug for tre måneder, hvilket reducerer omkostningerne i halvdelen. Google tilbyder 100.000 behovsbaserede stipendier i USA
I et eksklusivt interview med Inc ., Google delte yderligere detaljer og tankerne bag de nye certifikatprogrammer og det bredere initiativ 'Grow With Google', dets plan om at fremskynde økonomisk opsving og give millioner mulighed for at finde et job eller udvide deres karriere eller forretning.
Hvorfor nu
Mens skiftet til digitalt i høj grad blev fremskyndet af Covid-19-pandemien, var Google i en unik position til at observere et mere gradvist skift i løbet af de sidste mange år. Men da flere og flere digitale job blev tilgængelige, blev det indlysende, at der var et færdighedsgab.
'Du kan ikke bare sige, at den næste generation naturligvis vil have de færdigheder, de har brug for,' siger Pichai. 'Vi så mange ubesatte stillinger, når det kom til job inden for teknologi. Det var en leveringsmatch. Alligevel var folk sultne på at besætte disse stillinger. Så vi spurgte os selv: 'Hvorfor er der et hul?' '
En af grundene, forklarer Pichai, er, at ikke alle har adgang til en fireårig grad på grund af socioøkonomiske og andre faktorer.
F.eks. Bemærkede Google, at Google IT Support Professional Certificate-programmet, som virksomheden lancerede på Coursera i 2018 og fungerede som model for de nye kurser, registrerede en høj procentdel studerende fra utraditionel baggrund, da de analyserede dataene. Ud over at mange ikke har en grad, rapporterede 46 procent at være i gruppen med lavest indkomst og rapporterede mindre end $ 30.000 årlig indkomst.
Så Google konkluderede, at det var vigtigt at tilbyde programmer, der var tilgængelige for så mange mennesker som muligt ... og som lærte efterspurgte, virkelige færdigheder. Programmerne skal tilbyde en klar vej til et højtlønnende job og en stabil karriere eller endda være et springbræt for at starte en virksomhed.
Lisa Gevelber, vicepræsident, Grow With Google, opsummerer virksomhedens ambitiøse mål: 'Hvordan skaber vi økonomiske muligheder for alle?' Resultatet er en plan, der hele tiden udvikles, med online certifikatprogrammerne i centrum.
Hvert af de nye certifikatprogrammer er tilgængeligt på online kursusplatform Coursera, som arbejder sammen med universiteter og organisationer som Google for at tilbyde kurser, certificeringer og grader inden for forskellige fag. Studerende skal tilmelde sig Coursera for at tage de nye certifikatprogrammer.
Men mens de nye programmer tilbyder et hurtigt spor til nye færdigheder og muligvis endda et nyt job inden for en brøkdel af tiden for en uddannelse, bør de studerende ikke forvente, at kurserne er en tur i parken. 'At få et certifikat er baseret på beståelse af vurderingerne,' siger Gevelber. 'Det viser, at nogen kan gøre jobbet.'
Og det er ikke let at bestå disse vurderinger. Gevelber beskriver dem som 'strenge' med mere end 100 vurderinger for hvert kursus. 'Det er ikke ualmindeligt, at en studerende snubler selv ved deres første vurdering,' forklarer hun. 'Men vi har arbejdet med vores kursusdesignere og et adfærdsvidenskabsteam sammen med Coursera for at sikre, at de studerende ved, at de ikke er alene og hjælper med at forhindre dem i at blive modløse.'
Hvordan Google valgte kurserne
I de tre år, siden programmet til Google IT Support Professional Certificate blev lanceret, er det blevet nummer et certifikat på Coursera. Det siger, at 82 procent af kandidaterne hævder, at programmet hjalp dem med at fremme deres jobsøgning eller karriere inden for seks måneder, herunder at få en rejse, finde et nyt job eller starte en ny virksomhed.
Så da Google begyndte at udvikle det næste sæt programmer, holdt virksomheden strenge kriterier. Hvert program skulle:
- Giv en vej til et job med høj efterspørgsel med høje løn på indgangsniveau
- Vær i et felt, hvor Google havde ekspertise
- Kunne undervises i et online-format
De nye baner ser ud til at markere alle disse felter. Ifølge Google varierer den gennemsnitlige årsløn for job, der er forbundet med hvert kursus, fra $ 75.000 (UX-designer) til $ 93.000 (projektleder).
Men Coursera-administrerende direktør Jeff Maggioncalda, der har arbejdet tæt sammen med Google om det nye initiativ, identificerede en anden fordel ved de nye programmer.
'IT Support Professional Certificate er meget værdifuldt, men det fører til et kundeorienteret job,' siger Maggioncalda. 'Men hvad hvis det ikke appellerer til dig? Du kan sige, ja, jeg er mere kreativ, jeg er mere designorienteret. Derefter kan UX-banen være den rigtige pasform. Eller måske siger du, at jeg ikke er nogen af disse ting, men jeg er meget organiseret. Derefter har du projektledelseskurset til rådighed eller dataanalytikerkurset.
'Det udvider virkelig den slags karriere, folk kan komme ind i.'
Ændring af Google-søgning
Når jeg talte med Google, var jeg især nysgerrig efter at høre mere om tilføjelserne til søgefeltet. Når alt kommer til alt er det ikke ofte, du støder på en ændring til et værktøj, som så meget af verden bruger hver dag.
Her er, hvor pandemien sandsynligvis spillede en vigtig rolle. Google siger, at dette år alene søger som 'hvordan man finder et job uden erfaring' eller 'gode job uden en grad' spidsede mere end 750 procent.
'En del af det, der motiverer os, er, at vi ser folk komme til Google i disse kritiske øjeblikke,' siger Pichai. 'Og vi spurgte os selv: Hvordan kan vi være mere nyttige? Hvordan kan vi gøre denne oplevelse bedre? '
Svaret var at tilføje en funktion til Google-søgning, der gør det lettere for folk at finde job til deres uddannelses- og oplevelsesniveau.
Nu, når folk søger efter emner som 'ingen gradjob', vil de se en jobkarusel, der fremhæver relevante muligheder. De vil også være i stand til at filtrere job på baggrund af krav til uddannelse og erfaring, herunder sætningen 'ingen grad.'
Google arbejder også med jobwebsteder som Glassdoor og LinkedIn sammen med amerikanske arbejdsgivere for at gøre disse krav klarere på jobannoncer.
hvor høj er witney carson
Du kan forestille dig, hvordan dette kunne hjælpe de millioner af amerikanere i nød.
Mennesker som Rey Justo, der før Covid-19 tjente flere penge, end han nogensinde havde som teamleder for en pejsinstallationsvirksomhed. Men når pandemien ramte, styrtede ordrer.
'Ingen ønsker, at der kommer nogen ind i deres hus, der går fra et hjem til et andet,' siger Justo. På kort tid delte Justo, hans kone og hans fire børn et værelse i hans bedsteforældres hjem.
Justo sluttede med at tilmelde sig Google IT Career Certificate, hvilket førte til et job hos Zennify, et computersoftwarefirma i Sacramento. Nu lukker Justo og hans familie en aftale om at købe et hus.
Interessant nok mistede Justo næsten sin mulighed. Han lærte først om Googles certifikatprogram via en e-mail fra byen Sacramento, der havde en interessant emnelinje: Digital Upskill Program. 'Jeg så næsten ikke engang e-mailen,' siger Justo.
Med den nye søgefunktion håber Google at gøre det lettere for folk i situationer som Justo's at finde de muligheder, de søger efter.
Forstyrrer karrierevejen
En af klagerne over traditionel videregående uddannelse er, at mens universiteter underviser i kritiske tænkningskompetencer, efterlader de ofte kandidater uforberedte til arbejdslivet. For at hjælpe med at bekæmpe dette problem samarbejdede Google med andre arbejdsgivere for at dyrke de respektive læseplaner og for at sikre, at de leverede færdigheder, der var klar til job.
'Vi modtog feedback og input fra arbejdsgivere som Accenture og Deloitte, herunder øvelser i den virkelige verden, der skal refereres til, når vi bygger vores læseplan,' siger Gevelber. Som eksempel på Google Analytics-certifikatet refererede Google til case-study-skabeloner, som Deloitte bruger med sine egne dataanalytikere, som et eksempel på et capstone-projekt.
Derudover oprettede Google Google Career Certificates Hiring Consortium, en gruppe på mere end 130 arbejdsgivere, der arbejder sammen med Google, der nu inkluderer virksomheder som Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel og Bank of America.
Mange af disse arbejdsgivere har forpligtet sig til at ansætte et bestemt antal kandidater fra Google-certifikatprogrammer i løbet af de næste par år. Google har også indgået et samarbejde med Guild Education, et læringsteknologivirksomhed, der hjælper med at udvikle uddannelsesprogrammer til virksomheder som Walt Disney, Walmart og Lowe, som igen vil kunne tilbyde Google Karriere-certifikater som et værktøj til at kvalificere deres arbejdsstyrke.
Pichai siger, at en nøgle til succes vil være en holistisk tilgang: 'Vi har fokuseret på at lede efter missionsdrevne virksomheder med et ægte, klart engagement i mangfoldighed og en forpligtelse til at ansætte kandidater, der ikke nødvendigvis har en fireårig grad. '
'Vi ønskede at skabe en reel pipeline for utraditionelt talent og arbejde sammen med virksomheder for at fjerne de traditionelle barrierer, ”tilføjer Gevelber. Kombinationen kan være stærk.
