Jeff Bezos er nu den rigeste mand i verden takket være den utrolige succes med hans første opstart, Amazon. I første omgang sået med omkring 1 million dollars fra engelinvestorer fortsatte teknologistarten med at rejse en ekstra runde 8 millioner dollars ledet af Kleiner Perkins inden offentliggørelse i 1997.
Medmindre noget ændrer sig, vil morgendagens største spilskiftere som Amazon bestemt ikke blive ledet af en kvinde eller en farvefarvet, men af en hvid eller asiatisk mand.
I 2015 gik mindre end, 2% af risikovillig kapital til startups grundlagt af kvinder i farve. Og når denne pulje udvides til at omfatte alle kvinder, modtages finansieringen er mindre end 5% - selv når målingerne går ud over virksomheder, der er grundlagt af kvinder, til også at omfatte virksomheder med kvinder i deres lederteam.
kodi smit-mcphee nettoværdi
Hvis du allerede fremsætter argumentet i dit hoved, at denne statistik sandsynligvis skyldes, at flere mænd starter startup-virksomheder og søger risikovillig kapital, er det heller ikke sandt. Kvindestyrede virksomheder vokser hurtigst gruppe iværksættere og forretning ejet af kvinder i farve er det hurtigst voksende segment blandt kvindeejede virksomheder.
Bias mod kvindelige grundlæggere er dog dybere end køn; det påvirker også, hvilke typer virksomheder der finansieres. Venturekapitalister, der finansierer kvindeledede virksomheder, er stadig langt mere tilbøjelige til at tiltrække sig forretningsidéer som opfattes som feminine.
Men det virkelige spørgsmål er, hvorfor skal vi bryde os, hvis kvinder har adgang til finansiering til deres virksomheder?
Kvinder kontrollerer i øjeblikket størstedelen af al personlig rigdom i USA og tage størstedelen af købsbeslutninger. Kun to ud af ti kvinder tror, at de fleste virksomheder forstår kvindernes behov, så morgendagens virksomheder, der får denne ret, vil have en betydelig fordel i forhold til virksomheder, der undlader at samle et lederteam, der effektivt kan appellere til kvindelige forbrugers købekraft.
Kvinder er også bedre ledere. I en ny norsk undersøgelse på næsten 3.000 ledere, kvinder udførte mænd i alle kategorier, fra innovation til kommunikation og samarbejde. Kvinder er også villige til at tage større risici der typisk tager mere beregnet og gennemtænkt, og de er mere villige til at søge hjælp til at nå deres mål.
Og fordi kvinder har tendens til at omfavne mere empatiske ledelsesstile, er arbejdsmiljøerne for virksomheder ledet af kvinder langt mindre tilbøjelige til at resultere i de sexistiske og endda seksualiserede arbejdspladsmiljøer, der har plaget virksomheder som Uber og Google.
Mens nogle kvinder har opnået massiv succes ved selvfinansiering af deres produkt- eller servicebaserede virksomheder, herunder Spanx, S'well og Orangetheory Fitness, kræver de fleste teknologistarter, der er fokuseret på globale løsninger, risikovillig kapital for at få succes. Faktisk, Forbes 'liste over startups mest sandsynligt at blive den næste milliard-dollar startups er baseret på tre ting: strategi, konkurrenceprægede udfordringer og penge - både nuværende indtægter og nuværende finansiering. Ligegyldigt hvor stor idé, strategi eller konkurrencefordel, hvis en start ikke kan få tilstrækkelig konsistent finansiering, er deres chancer for at trænge ind i den globale markedsandel i deres branche fortsat lave.
carol burnett nettoværdi 2015
Ironisk nok er en faktor, der skader kvindestyrede startups fra at modtage samme størrelse af store investeringer som deres mandlige kolleger, de forkert placerede beskyttelsesmål for almindelige investorer, der tager den bevidste beslutning om at investere i flere kvinder - samt stigningen i mere inklusion - fokuserede engle og investeringsgrupper.
Mens denne nye race af investorer har været integreret i at skabe større opmærksomhed omkring forskellene i finansiering og er direkte ansvarlig for overlevelsen af mange af de startups, de har finansieret, er virkeligheden, at de fleste af disse midler er langt mindre end de, der er rejst af mainstream venturekapitalfirmaer - hvilket betyder, at deres individuelle investeringer i virksomheder også er mindre.
Selv blandt traditionelle investorer, der forvalter større fonde, har de, der søger at udjævne spillerummet ved at investere i flere kvinder, en tendens til at fokusere på virksomheder inden for mere traditionelle femininfokuserede vertikaler. Slutresultatet er, at kvindestyrede startups med en spilændrende teknologi eller et produkt med potentiale til at blive den næste milliard-dollar opstart sandsynligvis ikke modtager de store infusioner, der er nødvendige for at skalere til det niveau.
Som en kvindelig grundlægger, der har skabt risikovillig kapital til en opstart med fokus på at hjælpe byer med at bruge teknologi til at forbedre deres samfund, er jeg godt klar over både hindringerne for risikovillig kapital og behovet for flere risikostyrede kvindelige grundlæggere inden for mit felt. Uden flere kvinder og minoritetsledede nystartede virksomheder, der hjælper med at udvikle og implementere de teknologiløsninger, der vil forme morgendagens byer, risikerer vi bygningsteknologi med iboende bias mod race og køn der vil ignorere eller fremmedgøre mere end halvdelen af vores globale befolkning.
Da adoption spredes til brancher som maskinindlæring, kunstig intelligens og autonome køretøjer, hvor vores enhver bevægelse og interaktion vil blive registreret, analyseret og brugt til at forudsige fremtidig adfærd, vil jeg for det første byde flere kvinder-ledede virksomheder velkommen, der udvikler teknologier inden for disse felter.
Mens køns- og racemæssige forskelle inden for risikovillig kapital kan virke som et isoleret problem, er det ikke. Det bestemmer i høj grad lederne for industrien for vores fremtid, og det påvirker os alle.
