Psykolog og professor Jordan Peterson steg til berømmelse for sin kamp mod tvungen tale, men fik en følge med sin vejledning om, hvordan du kan leve dit liv. Hans bog, 1 2 regler for livet solgte millioner af eksemplarer. For nylig tjekkede han sig selv ind på rehabilitering for clonazepamafhængighed.
Mikhaila? Peterson, Petersons datter, sagde, i en YouTube-video , at han begyndte at tage denne medicin for at håndtere sin kones kræftdiagnose . Læger ordinerede denne medicin, og Peterson blev afhængig. Han søger nu behandling. (Hans kone, Tammy Roberts, klarer sig fint.) Peterson er canadier, skønt han blev optaget til genoptræning et eller andet sted i New York. Men dette er hvad du har brug for at vide, hvis han var din medarbejder i USA.
The Americans with Disabilities Act beskytter misbrugere.
Rehab for stofmisbrug er beskyttet under Amerikanerne med handicaploven (ADA). Petersons afhængighed var af et receptpligtigt lægemiddel, men det ville ikke noget, om hans afhængighed var ulovlige stoffer eller alkohol. Afhængighed er dækket af ADA.
draymond grøn og jelissa hårdfør
Dette betyder ikke, at du er nødt til at lade din medarbejder komme på arbejde fuld eller endda under indflydelse af nogle receptpligtige lægemidler. (For eksempel er der masser af legitime medikamenter, hvor du ikke skal køre bil eller bruge tunge maskiner.)
Du skal sørge for en rimelig indkvartering for din medarbejder, der har behov for genoptræning, og det kan betyde, at de holder deres job, mens de er i genoptræning. Virksomheder med 15 eller flere ansatte er berettigede til ADA-beskyttelse, og nogle stater har lavere tærskler.
FMLA beskytter også misbrugere.
Din medarbejder kan også være berettiget til FMLA-beskyttelse i løbet af deres opholdstid. FMLA kræver et års tjeneste hos din virksomhed plus et minimum antal arbejdede timer, men ADA sparker ind den første dag - forudsat at du har 15 eller flere ansatte.
Hvis FMLA gælder, er rettighederne meget mere konkrete. Du skal holde jobbet i op til 12 uger, selvom det ikke virker som en rimelig ting for din virksomhed at gøre. Hvis personen kvalificerer sig, kvalificerer de sig. FMLA kan også bruges intermitterende. Ikke alle rehabiliteringsprogrammer er indlæggende, og din medarbejder er måske villig og i stand til at arbejde noget af tiden.
Tilbagehold din fordømmelse.
Disse love beskytter ikke kun din medarbejder, når de har brug for fri eller en bolig, de beskytter også medarbejderne mod gengældelse. Du kunne ikke sige, 'Hej, du var nødt til at gå til genoptræning, så du er tydeligvis ikke kvalificeret til at udføre X-job længere.' (Berettigede sikkerheds- og sikkerhedsgodkendte job til side.)
hvor høj er Rob i morgen
Erm, folk. Du kan være uenig med Jordan Peterson om alt og endda ikke lide ham, men stadig erkende, at hurtigt at søge passende behandling for benzodiazepinafhængighed er i overensstemmelse med at rense ens værelse. Medfølelse ville også være rart.
hvor gammel er tami på basketball koner- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. september 2019
Du skal sørge for, at du ikke behandler din medarbejder forskelligt, fordi han gik til genoptræning. Du kan ikke holde ham på en højere standard end nogen anden.
Din medarbejder har brug for medfølelse, og det er loven, at du ikke straffer medarbejderen.
Hold munden lukket.
Som hovedregel er arbejdsgivere ikke underlagt HIPAA , men du bør ikke dele private oplysninger. Hvis en medarbejder er ude for genoptræning, lader du dem sige, hvorfor de er ude, og hvis ikke, så er det simpelt, 'John er ude på FMLA. Vi ser frem til hans tilbagevenden. ' Sådan er det. Ingen har brug for andre oplysninger.
Din medarbejder kan komme med om, hvorfor han er væk, og det kan han ikke være. Det er hans valg; ikke din.
En god tommelfingerregel, når man arbejder med komplicerede love er, 'Hvad ville være den rigtige ting at gøre?' At holde et job for en person, der gør en indsats for at overvinde en afhængighed er den rigtige ting. Og oftere end ikke, er det også den lovlige ting at gøre.
