Hvis du ikke vidste dette før, så har du måske fundet ud af det efter at have set skuespilleren Michael Fassbender skildre skildringen af grundlægger af Apple jeg n 2015-filmen ' Steve Jobs . '
Hans firma var bygget på hensynsløse forretningsbeslutninger og trofast perfektionisme. Alligevel kom dette niveau af succes, i det mindste for Jobs, med nogle skeletter.
hvor gammel er george janko
'Small Fry' fortæller det som det er, og påpeger nogle vigtige påmindelser for os alle.
Så det kommer ikke som nogen overraskelse, at da hans egen datter, Lisa Brennan-Jobs, skrev den skræmmende erindringsbog Lille steg, der kommer ud den 4. september, hvor hun krøniker meget af deres liv sammen, kaldte hun ham på nogle af hans usmagelige handlinger.
Bogen kritiserer sin far, samtidig med at han tilgiver ham, og viser læserne hendes måder at se lektionerne bag hans tilsyneladende skruppelløse opførsel på.
Vær i forretning med relationer, og forretningen vil blomstre.
I kølvandet på kvinder i arbejdsstyrken (såsom Lisa), der for nylig talte om deres kollegers og bossers dårlige diskriminerende opførsel, kommer dette imidlertid på et tidspunkt, hvor vi alle sammen kan tage et øjeblik til at reflektere over vores forhold i virksomheden.
Hver gang nogen arbejder tæt sammen med dig, vil de se mere end bare din lykkelige personlighed. Nogle gange vil de finde dig stresset, overanstrengt, bange eller ked af det, når et projekt går galt. Det er vigtigt at huske, at det hele er en del af processen.
Den måde, du håndterer dig selv og dine handlinger på, er dog det, de husker mest.
Det er okay at have følelser, men vær ikke ringe for andre.
På et eller andet tidspunkt kan vi alle være lidt korte med vores kolleger. Søvnløse nætter, sygdom og stramme deadlines kan sætte selv de mest optimistiske og positive mennesker på kanten.
Alligevel bør du tage dig tid til at genoprette forbindelse til kolleger og gøre det godt.
De fleste mennesker vil hurtigt være i stand til at tilgive dig, fordi du er sur over en større arbejdsfiasko, især en, der ligger uden for din kontrol. Uanset hvad kan du stadig kontrollere dine følelser - så sørg for at lade folk tæt på dig vide, at du ikke var ked af dem, men ked af situationen.
Jeg husker, at jeg var i et konferencelokale ved et tidligere job, og CIO, der havde en dårlig dag, bagatelliserede enhver person, der talte under mødet. Fra det tidspunkt stoppede alle med at respektere ham, og til sidst blev han fyret af CFO. Selvom han var en meget højtstående leder, var han ikke over alle andre.
Stop ikke der, arbejd på at kontrollere dit temperament eller dine følelser.
Igen er det ret normalt at blive ked af og til, og selvom mange mennesker normalt ikke hæver deres stemme eller bliver ked af det - de er få og langt imellem i stressende, konkurrencedygtige industrier. Så for at lære af Steve Jobs fejl er det vigtigt, at hvis noget bliver et problem, lærer du at kontrollere dig selv.
En gang var jeg lidt kort med en kollega, inden jeg forlod kontoret sent om aftenen. Den næste dag, efter at have tænkt over det på drevet hjem natten før, stoppede jeg og fik deres favorit Starbucks latte, som ventede på deres skrivebord på dem, da de ankom. Jeg brugte dette som en påmindelse om at tænke, før jeg talte!
hvor gammel er megan wollover
Nogle gange er en lille bevidst indsats alt hvad du behøver for at holde dine følelser i skak.
Arbejd dig ikke ud af en familie.
Når du kommer til pensionsalderen, skal du ikke være som Steve Jobs, der fortalte Lisa, at hun 'lugte som et toilet' på hans dødsleje. Sørg i stedet for, at dit arbejdsliv ikke kostede dig dit familieliv.
For i slutningen af sit liv var Siri sandsynligvis ikke meget selskab for Steve Jobs, i det mindste ikke så meget som Lisa kunne have været.
Det er let at være på arbejde gennem dine børns yngre år og derefter brise gennem livet med beklagelse. Hvis vi kan lære noget af Lisas nye bog og hendes fars berygtede behandling af andre, er det, at vi kun har så meget tid til at leve vores liv.
Vær en sikker fortrolighed for kolleger.
En af de klogeste ting, du kan gøre i din virksomhed, er at være en sikkerhedszone for alle, der har brug for at tale. Mental sundhed er et alvorligt problem, især på arbejdspladsen. At være der for dine kolleger er et af de største skridt mod at skabe en virksomhedskultur, der er åben, accepterende, yderst kreativ og produktiv.
Det bedste er, at det koster dig absolut ingenting.
