Professionel udvikling: det er ikke altid klart, hvad man skal fokusere på. Skal du gå til et kodende bootcamp? Invester i et kursus i marketing på sociale medier? Deltag i en kommunikationstræning? Hvad skal du gøre for at hjælpe dig med at udmærke dig i dit nuværende job - eller forberede dig til din næste?
Ifølge World Economic Forum (WEF) er svaret simpelt.
WEF undersøgte for nylig 350 ledere i 9 industrier i 15 af verdens største økonomier at generere Fremtiden for job . Rapportens hensigt var at forudsige, hvordan teknologisk fremskridt vil transformere arbejdsmarkederne. Med andre ord, hvordan vil teknologien påvirke arbejdsgivere, og derfor hvad de vil have fra medarbejderne?
I en verden, der i stigende grad er domineret af robotter, kunstig intelligens og virtual reality, er det smart at have en klar forståelse af, hvad arbejdsgivere vil se efter. Interessant nok betragtes mere end 33% af de angivne kvalifikationssæt endnu ikke som vigtige af arbejdsgivere. De er måske ikke på deres radar nu - men det vil de være.
De 10 bedste færdigheder, som arbejdsgivere mest ønsker efter 2020:
10. Kognitiv fleksibilitet
Dette involverer kreativitet, logisk ræsonnement og problemfølsomhed. Det betyder også at være i stand til at tilpasse, hvordan du kommunikerer ud fra, hvem du taler med. Arbejdsgivere vil vide, at du ikke bare siger det samme til alle - at du tænker kritisk på, hvem du taler med, lytter dybt og skræddersy kommunikationen til den person.
9. Forhandlingsevner
Dette vil især være meget efterspurgt i computer- og matematikjob, såsom dataanalyse og softwareudvikling. Det vil også være kritisk inden for kunst og design (herunder kommercielle og industrielle designere).
8. Serviceorientering
Dette blev defineret som aktivt at søge måder at hjælpe andre på. Hvor meget hjælper du dem på dit team, dine overordnede og folk i hele din branche? Hvor meget er du kendt for det?
7. Bedømmelse og beslutningstagning
Da organisationer indsamler flere og flere data, vil der være et endnu større behov for arbejdstagere, der kan analysere dem og bruge dem til at træffe intelligente beslutninger. God dømmekraft indebærer også at vide, hvordan man får buy-in fra en kollega, eller komme med et stærkt forslag til en manager (selvom det måske ikke gør dig populær).
6. Følelsesmæssig intelligens
Robotter kan gøre meget, men de kan stadig ikke læse folk, som andre mennesker kan (i det mindste ikke endnu). Arbejdsgivere vil lægge stor vægt på at ansætte dem, der er opmærksomme på andres reaktioner, såvel som deres egen indvirkning på andre.
5. Koordinering med andre
Igen falder dette under paraplyen for sociale færdigheder (mærker en tendens?). Det indebærer at være i stand til at samarbejde, tilpasse sig i forhold til andre og være følsom over for andres behov.
shannon bream fox nyheder løn
4. Personale ledelse
I rapporten indbefattede dette at være i stand til at motivere mennesker, udvikle medarbejdernes talenter og færdigheder og vælge de bedste mennesker til et job. Dette vil især være efterspurgt efter ledere i medie- og energibranchen.
3. Kreativitet
I 2015 rangerede kreativitet 10. på listen. Det er nu en af de tre bedste kvalifikationer, som arbejdsgivere vil søge. Hvorfor? Fordi da vi bombarderes af nye teknologier, vil arbejdsgivere have kreative mennesker, der kan anvende denne teknologi til nye produkter og tjenester.
2. Kritisk tænkning
Efterhånden som automatiseringen øges, øges behovet for mennesker, der kan anvende logik og ræsonnement. Dette skyldes til dels, at maskiner skal styres etisk og optimalt. Arbejdsgivere vil have mennesker med kritiske sind, der kan evaluere anvendelser eller misbrug af teknologiens magt og bruge dem til gavn for virksomheden, menneskerne i den og fremtiden.
1. Kompleks problemløsning
Teknologi kan gøre livet lettere, men det kan også gøre tingene mere komplicerede. For eksempel kan du bruge wearables til at kortlægge sygeplejersker og lægeres gangmønstre på et hospital for at se, hvordan man gør tingene mere effektive. Men uden at et menneske analyserer disse resultater mens også har intelligente samtaler med sygeplejersker, læger og patienter, vil du sandsynligvis ende med et forkert eller endda farligt resultat.
Rapporten viser, at 36% af alle job i alle brancher vil kræve komplekse problemløsningsevner som en kernefærdighed inden 2020.
-----
Se samlet på denne liste, og det er klart, at hvis du vil forberede dig til 2020 og derefter, skal du udvikle dine sociale færdigheder. Væsentligt.
Dette bakkes op af David J. Deming, stipendiat ved National Bureau of Economic Research. Titlen på hans papir er ikke engang subtil: Den voksende betydning af sociale færdigheder på arbejdsmarkedet . Han hævder, at stærke sociale færdigheder kun vil øges i betydning, da robotter og automatisering tager flere job.
Så hvis du spekulerer på, hvad du skal fokusere på, når det kommer til faglig udvikling i 2018 og derefter, så overvej ting som:
Autentisk lederskab Intensivt , en 3-dages træning i social intelligens, tillid og autentisk kommunikation, ledet af EQ-ekspert Amy Silverman ($ 350-435; kommer op i januar i NYC og februar i Miami)
hvor høj er mat czuchry
Håndtering af vanskelige mennesker og problemer , et kursus fra Harvard Law Schools program om forhandling (~ $ 3.000 i 3 dage; Cambridge, Massachusetts)
Søg inde i dig selv , et lederskabsprogram baseret på de 5 primære komponenter i følelsesmæssig intelligens, oprindeligt givet som et vildt populært kursus hos Google (~ $ 650 - $ 1.350; over hele verden, inklusive Paris i januar og SF i april)
Og tag hjertet.
Langt fra robotter, der overtager verden, synes deres stigning at betyde, at det er netop de ting, der gør dig menneskelig - din vilje til at dække for en kollega, hvis mor er syg; dit ønske om at hjælpe to radikalt forskellige holdkammerater med at arbejde sammen; din inderlige påskønnelse af en manager, der havde ryggen - det vil gøre dig til den mest værdifulde.
