Ingen har nok venner. Og hvis det ikke er grund nok til at være sympatisk, har vi en tendens til at gøre forretninger og opbygge professionelle og relationer med mennesker, vi kan lide. Vi er instinktivt tiltrukket af mennesker, der er beskedne, behagelige, høflige, venlige ... kort sagt til mennesker, der virkelig er sympatiske.
Hvordan beslutter folk, om de kan lide dig, især når de først har lært dig at kende lidt bedre?
Svaret ligger ofte i hvilke elskede mennesker gør det ikke gør.
hvor gammel er Dorothy wang
1. De taler ikke meget.
Jeg ved, det lyder underligt, da venlige mennesker har tendens til at være selskabelig og udadvendt. Og der er bestemt ikke noget galt med det - men der er en stor forskel mellem venlig og sympatisk.
Synlige mennesker ved allerede hvad de ved godt. De vil vide hvad du ved godt. Så de stiller spørgsmål. De beder om detaljer. De bryr sig om, hvad du synes, og de viser det ved at lytte.
Det får dig til at føle dig vigtig. Det får dig til at føle dig sympatisk. (Det skal du også, fordi du er.)
Og det får dig til at lide dem for at få dig til at føle det sådan.
2. De bebrejder ikke.
Venner laver fejl. Medarbejdere lever ikke op til forventningerne. Leverandører leverer ikke til tiden. Det er let at bebrejde andre mennesker for vores problemer.
Men vi har også skylden. Måske leverede vi ikke nok træning. Måske byggede vi ikke nok buffer op. Måske bad vi om for meget for tidligt.
At tage ansvar, når ting går galt i stedet for at bebrejde andre, er ikke masochistisk, det er bemyndigende - for så fokuserer vi på at gøre tingene bedre eller smartere næste gang.
Og når vi bliver bedre eller klogere, er vi også mere sympatiske.
Så længe...
3. De prøver ikke at imponere.
Ingen kan lide os for vores tøj, vores biler, vores ejendele, vores titler eller vores præstationer. Det er alle 'ting'. Folk kan lide vores ting - men det betyder ikke, at de kan lide os.
Sikker på, overfladisk ser det ud til, men overfladisk er også uvæsentlig, og et forhold, der ikke er baseret på substans, er ikke et reelt forhold.
Den eneste måde at danne ægte forhold på er at stoppe med at prøve at imponere ... og begynde at være dig selv.
4. De afbryder ikke.
At afbryde er ikke bare uhøfligt. Når vi afbryder nogen, er det, vi virkelig siger, 'Jeg lytter ikke til dig, så jeg kan forstå hvad du er ordsprog; Jeg lytter til dig, så jeg kan beslutte hvad jeg vil sige. '
Vil folk kunne lide dig? Lyt til hvad de siger. Fokuser på hvad de siger. Stil spørgsmål for at sikre, at du forstår, hvad de siger.
De vil elske dig for det - og du vil elske, hvordan det får dig til at føle.
5. De klager ikke.
Vores ord har magt, især over os selv. Klynkende over vores problemer får os til at føle os værre, ikke bedre.
Hvis noget er galt, skal du ikke spilde tid på at klage. Sæt den indsats i at gøre situationen bedre. Medmindre du vil klynke for evigt, bliver du til sidst nødt til at gøre det. Så hvorfor spilde tid? Gør det nu.
Tal ikke om hvad der er galt. Tal om, hvordan du vil gøre tingene bedre, selvom den samtale kun er med dig selv.
hvor meget tjener Wayne Brady
Og gør det samme med dine venner eller kolleger. Vær ikke bare skulderen, de græder på.
Venner lader ikke venner klynke. Venner hjælper deres venner med at gøre deres liv bedre.
6. De kontrollerer ikke.
På arbejde er du måske chefen. Du har muligvis ansvaret. Bukke stopper muligvis med dig.
Overalt ellers er det eneste du virkelig styrer dig. Folk, der prøver at kontrollere andre mennesker - for at fortælle dem, hvad de skal gøre, hvad de skal tænke, hvad de skal føle - de har besluttet, at deres mål, deres drømme eller endda bare deres meninger er vigtigere end alles andres .
Folk kan lide folk, der hjælper. Fortæl ikke nogen anden, hvad de skal gøre. Spørg dem, hvordan du kan hjælpe dem med at gøre hvad de vil gøre.
De kan ikke bare lide dig for det. De gør det elsker dig for det.
7. De kritiserer ikke.
Måske er du mere uddannet. Måske er du mere erfaren. Måske har du været omkring flere blokke og klatret flere bjerge og besejret flere drager.
Det gør dig ikke smartere eller bedre eller mere indsigtsfuld.
Det gør dig bare du : unik, makeløs, enestående, men i sidste ende bare dig.
Og ligesom alle andre.
Hver person er forskellig: ikke bedre, ikke værre, bare anderledes. Værdsat forskellene i stedet for manglerne, og du vil se mennesker - og dig selv - i et bedre lys.
Og det vil hjælpe dem med at se sig selv i et bedre lys.
8. De forkynder ikke.
Folk, der kritiserer, har også tendens til at prædike. Og døm.
Jo højere du rejser dig, og jo mere du opnår, jo mere sandsynligt er det, at du tror, du ved alt - og at fortælle folk alt, hvad du tror, du ved.
hvor gammel er oscar rosenstroem
Når du taler med mere endelighed end fundament, kan folk høre dig - men de lytter ikke.
Vil du være øjeblikkelig sympatisk? Vær den person, der har opnået rigtig seje ting ... men formår at få andre mennesker til at føle sig som de er dem, der har opnået rigtig seje ting.
9. De dvæler ikke ved fortiden.
Fortiden er værdifuld. Vi bør helt sikkert lære af vores fejl.
Og så skulle vi lade dem gå.
Nemmere sagt end gjort? Det afhænger af dit fokus. Når der sker noget dårligt, så se det som en chance for at lære noget, du ikke vidste. Når en anden person laver en fejl, så se det som en mulighed for at være venlig, tilgivende og forståelse.
Fortiden er bare træning; det definerer dig ikke. Tænk på, hvad der gik galt, men kun med hensyn til hvordan du vil sikre dig, at du næste gang får det rigtigt.
Optimisme - rationel, begrundet, berettiget optimisme - er smitsom.
Og meget, meget sympatisk.
