Folk siger ofte til mig: 'Du er et geni!' som svar på mit arbejde. Jeg svarer næsten altid: 'Mange tak, men hvad du faktisk er vidne til, er at jeg bruger mit geni, ikke er et geni.'
My Genius er en indsigtsgravemaskine, hvilket betyder, at jeg let og hurtigt kan identificere mønstre i menneskelig adfærdsdata, få indsigt og skabe handling.
Og selvom du ikke ved det endnu, har du også et geni. Hvor mange gange har folk fortalt dig, hvad de synes du er bedst til? Sandsynligvis temmelig ofte. Men problemet med dette er, at de ofte kommenterer resultatet af dit arbejde ('Wow, du løste virkelig problemet hurtigt!'), Ikke den unikke måde, du arbejder på og får disse resultater.
Når vi taler om, hvad vi opnår versus hvad vi rent faktisk gør, gør det virkelig at kende dig selv kompliceret og forvirrende. Dette er grunden til, at jeg altid hjælper mine klienter med at finde et navn på deres geni - den tænkning eller problemløsning, som de er bedst til. Det er et uvurderligt værktøj til ikke kun at minde sig selv om, hvad de er fantastiske for, men vigtigere at uddanne andre. Det er praktisk, når du arbejder i teams, leder efter et nyt job, netværker og fortæller folk, hvad det er, du rent faktisk gør.
Her er en nem måde at navngive dit geni på.
Start først med at tage de øjeblikke, som du er 'i zonen', til efterretning. Dette betyder, at du fyres op intellektuelt - den tænkning eller problemløsning, du laver, giver dig energi. Læg mærke til hver gang dette sker, og start med at lede efter mønstre. Skriv disse ned.
Så kig på nedenstående liste som udgangspunkt for navngivning af dit Genius. Jeg har lagt dem i seks kategorier, som de fleste mennesker efter min erfaring typisk falder i. Og hvis ingen af disse navne resonerer, er du velkommen til at oprette dit eget!
Husk, at sproget skal resonere med dig og være sjovt at dele - du vil have det til at føles som en perfekt beskrivelse af, hvad du gør bedst. Øv dig på at bruge det navn, du vælger igen og igen, og finjuster det, da du skal sørge for, at det passer perfekt.
Process Creation: Få alt til at fungere bedre
Chaos-to-Order Problem-Solver: Du trives ved at bringe orden i kaotiske situationer.
Ideel procesudvikler: Du kan nemt oprette processer, der bringer orden i uorganiserede situationer.
Forbedringsstrateg: Du leder konstant efter måder at forbedre processer, mennesker og arbejde ved at strømline den måde, tingene fungerer på.
God-til-stor-strateg: Du udfordres ved at omdanne en eksisterende proces eller forretningsfunktion fra god til god.
Visionær: Omdefinerer verden
Barrierer, der bryder barrierer: Du bliver udfordret, når du kan tænke uden for boksen og se ud over konventionel visdom.
Opportunity Excavator: Du starter med en visionær idé og begynder at forfine den ved at finde muligheder på kreative steder.
Mulighedsarkitekt: Du er intellektuelt fyret op af handlingen med at tackle tilsyneladende umulige problemer og finde og opbygge sjældne løsninger.
Vision Strategist: Du bringer mennesker sammen for at danne en vision eller en stor bevægelse og hjælper derefter med at skabe en klar vej til, hvordan den manifesteres.
Strateg: Oprettelse af stien
Effektivitetsstrateg: Du bliver udfordret og engageret ved at gennemgå problemer fra alle vinkler og skabe bedre og mere effektive måder at nå slutresultatet.
People Strategist: Du har en medfødt evne til at få forbindelse til mennesker, få deres buy-in og levere det, de har brug for, ved at levere de rigtige menneskelige relaterede løsninger.
Mulighedsstrateg: Du udfordres ved at tænke stort og skabe noget smukt ud fra noget grundlæggende og ved at skabe noget nyt, der aldrig har været tænkt på før.
Resultatstrateg: Du bliver udfordret, når du præsenteres for et mål om at opnå og trives i at skabe den proces, der vil sikre, at gode resultater opnås konsekvent.
Syntese: At bringe mennesker og ideer sammen
Samarbejdsstrateg: Du bliver udfordret og engageret ved at bringe folk sammen for at løse et problem.
Diagnostisk problemløser: Du stiller spørgsmål for at forstå hele problemet eller scenariet, og du nulstiller en klar og handlingsmæssig løsning.
Kræsne Ideator: Du er mest udfordret, når du dissekerer eller nedbryder problemer og derefter genererer masser af kreative løsninger til, hvordan de kan forbedres eller flyttes fremad.
Synteseekspert: Du udfordres af processen med at samle flere koncepter for at danne en hypotese eller løsning.
Katalyserende: Igniting Opportunity
Forbindelseskatalysator: Du bliver udfordret ved at nærme dig problemer via de forbindelser, du kan oprette for at tingene skal gøres.
Holistic Crisis Problem-Solver: Du udfordres ved at løse problemer, der opstår i en krise - din afbalancerede evne til at se alle vinkler er endnu mere værdsat og nødvendig, når tiderne bliver svære.
Social Advocate: Du udfordres ved at tænke igennem beslutninger og altid overveje folks side af tingene. Du tænker medfødt på, hvordan alt vil påvirke mennesker.
Team Maximizer: Du er enestående til at løse teameffektivitetsproblemer, der ikke har en åbenlys løsning.
hvor gammel er melissa rycroft
Builders: Idéer og strukturer
Creative Results Architect: Du er helt engageret, når du er i stand til at dykke ned i en udfordring og konstruere et ukonventionelt resultat for at løse et problem.
Experience Producer: Du er engageret i processen med at skabe en sensorisk oplevelse, såsom en begivenhed (versus et håndgribeligt produkt).
Innovativ ombygger: Du udfordres af processen med at tage noget fra hinanden og genopbygge det til noget, der fungerer bedre.
Sprog- og idéarkitekt: Du er i zonen, når du kommer på en ny idé, som ingen har tænkt på før eller sammensætter ord, der gør noget overbevisende.
Når du har fundet det sprog, der fungerer for dig, skal du begynde at bruge det! Det skal føles naturligt og sjovt at dele det med andre og få dig til at føle dig set og forstået i processen. God fornøjelse!
