SÅDAN ØDELÆGGER DU DEN KONTROVERSIELLE GOOGLE DIVERSITY MEMO MED KUN 3 ORD

Internettet sprængte i denne uge, da Google-ingeniør James Damore cirkulerede en lang (meget lang) notat argumenterer for, at bestræbelserne på at fremme mangfoldighed inden for virksomheden var vildledt. Mens han tror på mangfoldighed og betragter sig selv som politisk liberal, skrev han: 'Jeg siger ganske enkelt, at fordelingen af præferencer og evner hos mænd og kvinder til dels er forskellige på grund af biologiske årsager, og at disse forskelle kan forklare, hvorfor vi ikke ser ligelig repræsentation af kvinder inden for teknologi og lederskab. '

Kvinder, bemærkede han, er generelt mere interesserede i mennesker og mindre interesserede i ting end mænd, mere tilbøjelige til at være behagelige og mindre aggressive og mere ønsket om et tilfredsstillende liv og mindre statusdrevet. Alt dette kan forklare, hvorfor der er færre kvinder i tekniske stillinger og lederstillinger, skrev han. (Google afviste hurtigt og fuldstændigt de meninger, han udtalte, og fulgte op ved at fyre ham og sagde, at de udtalelser, der blev udtrykt i notatet, stred mod dets adfærdskodeks.)

For mange fornuftige mennesker - blandt dem min Inc.com-kollega Suzanne Lucas - synes det alligevel værd at i det mindste stille spørgsmålet: Kunne det være, at biologi er ansvarlig for manglen på kvinder inden for teknologi? Når alt kommer til alt er der masser af beviser for, at kvinder faktisk er mindre aggressive end mænd, og at selv nyfødte babyer udtrykker præferencer langs kønslinjer. Måske er al denne snak om bias overdreven.

har leah remini et barn

Du kan slå dette argument ned med dette enkle spørgsmål: Hvad med race?

Ian Bogost, skrivning på Atlanterhavet Hjemmeside i weekenden var den første person, jeg har set, pointerede dette. Hvis kvinder er underrepræsenteret inden for teknologi, afroamerikanere og latinoer virkelig er. Ifølge Folketællingsbureau , Udgør afroamerikanere mere end 13 procent af den amerikanske befolkning, men ifølge Google er kun 2 procent af dets amerikanske ansatte afroamerikanske. Latinamerikanere er mere end 16 procent af den amerikanske befolkning, men kun 4 procent af Google-medarbejdere.

Damore nævner lejlighedsvis race, men kun som en tilføjelse, som i hans forslag: 'Fokus på psykologisk sikkerhed, ikke kun race / kønsdiversitet.' Han siger ikke, om han mener, at den afgrundsmæssigt lave repræsentation af afroamerikanere og latinoer på Google skyldes 'biologiske årsager' - at noget ved den genetiske sammensætning af afroamerikanere og latinoer gør dem mindre egnede til tekniske eller ledende stillinger end kaukasiere eller asiater. Hvis han synes det, ja, det er stort set det ordbog definition af racisme .

Bare måske er der noget ved vores uddannelsessystem, vores samfund, vores teknologiske industri og vores teknologivirksomheder selv, der opretholder ulempen ved traditionelt dårligt stillede mennesker. Jeg forstår, at hvis du er en traditionelt begunstiget person - dvs. en hvid mand - er det behageligere at tro, at du og alle andre er på lige vilkår. Men at tro på det gør det ikke sandt.

Bogost gør endnu et godt punkt, der stort set mangler i denne debat: Et mere forskelligartet Google er også et bedre Google. Damore hævdede, at 'vi har brug for principielle grunde til, hvorfor det hjælper Google, når det kommer til mangfoldighedsindsats.' Med det i tankerne giver jeg dig den forlegenhed, som virksomheden led i 2015, da dens algoritmer gentagne gange taggede et foto af to Afroamerikanere som gorillaer .

Dette var selvfølgelig et klassisk tilfælde af GIGO (affald ind, affald ud). A.I. lærer at identificere et billede baseret på de data, der er blevet tilført til det, og tydeligt blev Googles algoritme tilført en hel masse data, der kun viser mennesker i forskellige nuancer af lyserød eller lysebrun. Dette gav mening, fordi ingeniørerne, der fodrede, var hvide (eller asiatiske) selv, og når de kiggede rundt på deres kontorer, var det alt, hvad de så. De kunne have fanget deres egen fejl, hvis de havde kigget sig rundt på en Google, der lignede mere USA eller verden.