Graviditet på arbejdspladsen kan være vanskelig, selv for erfarne fagfolk. Virkeligheden er, uanset hvor fantastisk du er på dit job, skal du have fri fra arbejdet. Og hvis du har været i dit job i over et år, og der er 50 eller flere personer i virksomheden, er du sandsynligvis berettiget til 12 ugers orlov under FMLA. Men hvad hvis du er helt ny på jobbet?
Jeg fik denne e-mail fra en læser:
Jeg starter et nyt job i næste uge. Jeg er 25 uger gravid. Jeg interviewede virkelig tidligt og afslørede ikke 'just in case'. Jeg blev kontaktet en måned senere med et tilbud. På dette tidspunkt grænser jeg op til fedt og er gravid afhængigt af hvad jeg har på mig.
Jeg vil afsløre med det samme, men har ikke haft chancen. Begge parter, som jeg har brug for at tale med, har haft travlt på arbejde, på ferie eller et kort møde med mig, ikke privat. Jeg vil virkelig ikke føle mig bedragende. Jeg vil fortælle dem snart, så vi kan arbejde på en plan, når jeg først tager orlov.
Jeg skal i begyndelsen af oktober. Jeg vil bevise mig selv og blive behandlet som enhver anden. Jeg vil dog have, at vi alle skal være forberedt, når efteråret kommer. Mit ultimative spørgsmål er, har jeg forkert, fordi jeg ikke sagde noget? Da jeg er nyansat, kunne jeg også i sidste ende blive nægtet en rimelig 4-6 ugers orlov og fyret? Jeg er meget nervøs for dette.
Først og fremmest er tillykke i orden! Til både det nye job og den nye baby. Begge er meget spændende. Lad os først tale om loven.
Du er ikke forpligtet til at afsløre en graviditet i et jobinterview. Du er ikke engang forpligtet til at fortælle din chef, når du er i et job, men til sidst vil du gerne bringe det op. Det Graviditetsdiskriminationloven gør det ulovligt at diskriminere en kvinde på grund af graviditet.
Når det er sagt, diskriminerer folk absolut gravide kvinder, når de ansætter. Det er ikke fordi de er forfærdelige mennesker - (selvom det nogle gange er) - Det er fordi enhver baby skal komme ud til sidst. Når du ansætter, har du en tendens til, at nogen, der vil være der, udfører arbejdet.
Denne forskelsbehandling kan være enten bevidst ('Jeg vil gerne ansætte Jane, men hun er gravid, og jeg har ikke råd til at få nogen til at tage fri.') Eller bevidstløs ('Jane interviewede ikke så godt som John. Lad os gå med ham.'). EN ansættelsesleder er måske ikke engang klar over bias .
charlie puth er han homoseksuel
Det gør det ikke rigtigt, det gør det bare til virkelighed.
Men du har jobbet, så yay! Og du bliver nødt til at fortælle din nye chef ret hurtigt. Kan de nægte at du forlader? Svaret på det er sandsynligvis ikke.
Virksomheder er forpligtet til at behandle graviditet som de ville med ethvert handicap . (At ikke sige, at graviditet er et handicap, men det er sådan, de bliver nødt til at behandle det.) Så hvis de ville give nogen, der brød et ben, frit for bedring, skal de give dig fri, når du har en baby.
Denne tid skal ikke betales, og den kan begrænses til den tid, din læge siger, at du har brug for at komme sig. (Typisk 6 uger for en vaginal fødsel og 8 uger for en c-sektion.)
Så medmindre dette firma er ekstremt grusomt, har du ret til lidt fri. Hvis de tillader andre at komme tilbage fra orlov, får du orloven.
Det vigtige er at være klar med din chef om dine behov og dine forventninger. Forhåbentlig udførte du din due diligence før du accepterede dette job og ved, at de har gode politikker og støtter gravide kvinder. Husk, at det ikke kun handler om at få et job, men om at få et godt.
Overvej ikke din chef som en dårlig person, hvis hun ikke er begejstret for nyheden. Husk, hun hyrede dig lige, fordi hun havde brug for nogen til at udføre arbejdet, og du fortæller hende, at du vil være ude i en betydelig periode. Det gør hende ikke til en dårlig person - det gør hende til en person, der skal klare sig uden et fuldt personale igen.
