Hver iværksætter og ansættelsesleder går ind i et jobinterview for at ansætte den bedste person til jobbet. Problemet er, at forskning viser, at de generelt fejler spektakulært. En Yale-professor har endda kaldt jobinterviews, da de normalt gennemføres 'ubrugelige'.
Problemet er ikke dårlige intentioner. Det er menneskelig fejlbarhed. Undersøgelse efter undersøgelse bekræfter, at de fleste chefer bare ikke ser ud til at forhindre sig i at blive taget ind af overdreven selvtillid.
Er der en måde at blive bedre til at snuse BS eller endda ligge liggende i jobinterviews (eller enhver anden kontekst)? En ny undersøgelse har afsløret en simpel forskningsvalideret teknik, og sjovt nok er det præcis, hvordan Tesla og SpaceX-chefen har interviewet jobkandidater i årevis.
hvor høj er tre bække
Ingen polygraf krævet.
Som psykolog Cody Porter forklarede i et nyligt stykke til samtalen blev metoden udviklet til retshåndhævelse og designet som et alternativ til de notorisk upålidelige løgnedetektor-tests, du har set på tv-cop-shows. I stedet for at tilslutte mistænkte til en stressmålemaskine, foreslår Porter og hendes samarbejdspartnere en bestemt interviewteknik for at snuse løgnere.
Det er praktisk for chefer, da du sandsynligvis ikke har en polygraf, der ligger rundt på kontoret. I betragtning af at den nye tilgang bare koger til en anden måde at stille spørgsmål på, er der ingen grund til, at den ikke let kan tilpasses til en professionel kontekst.
hvor høj er laura govan
Porter's metode er baseret på en simpel observation om løgnere - de kan ikke lide at komme ind i detaljerne, fordi de ved, at de er mere tilbøjelige til at blive fanget, hvis de gør det. Ægte fortællere er derimod glade for at komme ind i det snavsede med dig. Du kan udnytte denne sandhed til din fordel med den nye teknik, der går under det smarte navn asymmetrisk informationsstyring (AIM).
'I det væsentlige indebærer AIM-metoden at informere mistænkte om disse fakta,' forklarer Porter. 'Specifikt gør interviewere det klart for interviewpersoner, at hvis de giver længere og mere detaljerede udsagn om begivenheden af interesse, vil efterforskeren være bedre i stand til at opdage, om de fortæller sandheden eller lyver. For sandhedstællere er dette gode nyheder. For løgnere er dette mindre gode nyheder. '
Forskning viser, at når du fortæller en mistænkt, at flere detaljer er bedre, skynder sandhedstællere at diskutere detaljerne i sagen. Løgnere forsøger at holde sig til almindelighed og tilbyder så få detaljer, som de kan slippe af med. Og forskellen er let at få øje på. I et eksperiment sprang interviewernes evne til at få øje på en løgner fra 48 procent (det samme som blind chance) til 81 procent af tiden, da de begyndte at bruge AIM-teknikken.
diane alexanders forhold til lionel richie
Elon Musk vidste det allerede.
Det enorme spring i BS-detektionsrater kan komme som en glad overraskelse for mange betjente, men en person, som det sandsynligvis ikke ville chokere, er Elon Musk. Han fortalte verdensregeringstopmødet tilbage i 2017, at han altid bruger den samme tilgang til samtaler og spørger enhver kandidat: 'Fortæl mig om nogle af de sværeste problemer, du har arbejdet med, og hvordan du løste dem.'
Musk fortsætter med at forklare, at 'de mennesker, der virkelig løste problemet, de ved nøjagtigt, hvordan de løste det, de kender de små detaljer.' Med andre ord greb Musk for længe siden intuitivt sandheden bag Porter's forskning - ægte dygtige (hvis nogle gange socialt akavede) sandhedstællere vil være begejstrede for at komme ind i ukrudtet med dig. De, der skøjter forbi på karisma, kan ikke gøre det samme.
Så hvis du vil have dit næste jobinterview til at være betydeligt bedre end ubrugelig, skal du følge Musks ledelse og låne dette trick for at skære igennem BS. Forskning viser, at det fungerer for politiet. Musks godkendelse antyder, at det er lige så nyttigt til ansættelse.
