Kontorbaserede tv-shows vil have dig til at tro, at det eneste sted, du muligvis kan finde kærlighed, er på arbejde. Og du ville også tro, at HR bruger hele dagen på at overvåge de romantiske forhold på arbejdspladsen.
Intet af dette er sandt. Folk finder kærlighed på arbejdspladsen-- 15 procent af mennesker mødte deres betydningsfulde andre på arbejde - men det betyder, at de fleste ikke finder kærlighed på kontoret. Og ærligt talt har HR bedre ting at gøre end at overvåge din romantik. Men nogle virksomheder overvåger romantikken, der foregår. Og nogle virksomheder forbyder det helt.
godmorgen amerika lara spencer løn
Jeg har ingen problemer med to enlige personer, der ikke har noget rapporteringsforhold og ingen indflydelse på hinanden. Men selv det kan blive sketchy, hvis tingene begynder at falde sammen. Men vi tager chancer for kærlighed, ikke?
Men når ledere begynder at datere deres direkte rapporter, kan det blive problematisk. Når ledende medarbejdere går sammen med nogen i virksomheden, kan det være problematisk. Det betyder ikke engang, at teknisk set er CFO's kærlighedsinteresse i markedsføring og rapporterer til Chief Marketing Officer og ikke Chief Financial Officer. Ingen af os tvivler på, at finansdirektøren har magten til at gøre alles liv elendigt, hvis det ønskes.
Og når du har folk, der snyder deres ægtefæller eller signifikante andre, bliver det værre. Ingen på kontoret ønsker at spille moralpoliti, men der er et så stort potentiale for drama her. Det er ikke det værd.
Men lad os være praktiske. Som HR-konsulent Laurie Ruettimann påpegede til Wall Street Journal:
prinsesse og ray j nettoværdi
'Der er ingen lederuddannelse, hvor HR fortæller ledere,' I det øjeblik du har samstemmende sex med nogen, har du brug for at komme ind på vores kontor, '' sagde Ruettimann.
Reglerne er ofte også urealistiske, tilføjede hun. For eksempel i tilfælde af to personer, der har en affære, 'Hvis du ikke videregiver det til din betydningsfulde anden, hvorfor skulle du så oplyse det om din HR-dame på arbejdspladsen?' Sagde fru Ruettimann.
Dine politikker kan beskytte dig mod retssager og give dig vejledning om, hvad du skal gøre, når en romantik går sydpå. Og det er derfor, jeg går ind for en streng nej-dating nogen i din autoritetsregel. Dette er hvad denne regel gør for dig.
Folk vil datere bag din ryg
De vil. Du kan ikke stoppe det. Og at have reglen ændrer det ikke - det sætter det bare bag kulisserne. Hvis alle er voksne, skaber det ikke problemer, hvis de går i stykker. De kan bryde stille op og uden arbejdspladsdrama, og ingen behøver nogensinde at vide det.
Men hvis det går sydpå, eller hvis forholdet dukker op på arbejdspladsen, har du klare retningslinjer for hvad der skal ske. Og det er, at manager får straffen. Let, peasy, færdig. Bare vær retfærdig med det - så snart du finder ud af en romantik, er det lederen, der bliver kaldt til tæppet - hver gang.
Kraftdynamikken er reel
For at et forhold virkelig skal være konsensus, skal partnerne være lige. Og jeg ved, jeg ved, mange mennesker giftede sig med deres chefer / direkte rapporter og levede lykkeligt nogensinde. Jeg er så glad. Men i øjeblikket i HR-afdelingen kan vi ikke forudsige, hvad der vil ske 50 år, fire børn og 23 børnebørn senere. Vi kan kun se her og nu.
abby chin og mike schmidt
Og hvis en leder eller direktør på et hvilket som helst tidspunkt går sammen med en person, der er lavere i hierarkiet, kunne den person hævde, at de følte sig presset til at starte eller fortsætte et forhold. Så har du en klage over seksuel chikane på din hånd. Og hvordan beviser du, at der ikke var noget pres? Vil du grave gennem tekster? Nej, det gør du ikke. Så din chefs politik er den, der er i problemer, gør det let.
Ja, dette vender strømdynamikken, hvilket gør den direkte rapport til den med magten. Det er en god flip og opfordrer ledere til bare at sige nej.
Din virksomhed er ikke det eneste sted med job
Medmindre du er under kontrakt (de fleste amerikanere ikke er det), er du en medarbejder efter ønske, der kan afslutte når som helst. Hvis du er overbevist om, at Steve inden for markedsføring er din soulmate, vil han stadig være din soulmate om seks måneder fra nu. Gå og find et nyt job, og spørg derefter Steve ud.
Det er lettere at finde et job, når du har et job, så find et og følg derefter dit drømmeforhold. Hvis du tænker, 'det er det ikke værd!' så er dette sandsynligvis ikke din soulmate.
Det handler ikke kun om at beskytte virksomheden
Sikker på, HR ønsker ikke at få virksomheden involveret i en retssag om seksuel chikane. Men vi ønsker heller ikke, at folk skal være ubehagelige på arbejde. Med klare grænser behøver der ikke være stress ved at danse chefen. Det vil bare ikke ske. Vi ønsker, at arbejdet skal være behageligt for alle. At gøre hierarki afbrydende romantik uden for grænser gør det lettere for alle.
