Vi ønsker alle en vellykket og glad arbejdsoplevelse, men nogle gange skal der fokuseres lidt mere på tanke, indsats og følsomhed på den mand eller kvinde, vi arbejder for, før det kan ske.
Ifølge karriereekspert Ines Temple, præsident for LHH-DBM Peru og LHH Chile, 14 særlige fejl kan frustrere din chef og endda gøre ham eller hende sur. Og hvis din chef er vred, kan dette skabe en enorm hindring mellem dig og en succesrig og tilfredsstillende karriere.
Her er de 14 fejl, der får dig til at se virkelig uprofessionel ud for din chef.
1. Det er en alvorlig fejl at glemme, at din chef repræsenterer det firma, der køber dine tjenester. Uanset om du kan lide din chef eller ej, er din chef også din hovedklient, og du skal altid behandle din chef med den samme respekt, som du ville have din yndlingsklient.
2. Det er ikke en strategisk fejl at ikke gøre det, der kræves for at holde din chef tilfreds med dit arbejde. Din chefs opfattelse af dig er afgørende for din karriere - din chef vil ikke kun afgøre, om du bliver forfremmet eller bevæger dig op ad stigen, men han eller hun vil muligvis fungere som en jobreference i de kommende år. Husk det gamle ordsprog 'Brænd ikke broer.'
3. Det er en fejltagelse at føle, at du suger op til din chef, hvis du aktivt søger et positivt, behageligt og åbent forhold til ham eller hende. Din chef vil stole mere på dig, hvis du er virkelig venlig, og hvis din chef har lyst til at være en person, som han eller hun kan arbejde med - uden drama eller vanskeligheder.
hvor høj er christian yelich
4. Det er ikke en fejl at gøre en indsats for at lære din chef at kende som person. At gøre denne indsats - til frokost uden for kontoret - for eksempel - giver dig mulighed for at lære om hans drømme, mål for fremtiden og karriereplaner. At lære din chef at kende hjælper dig med at forstå hans synspunkter, og hvordan han kan have indflydelse på dine egne drømme, mål og planer.
5. Du garanteres ikke hyppig eller endda periodisk feedback fra din chef, så det er en fejl at undlade at spørge din chef om din jobsucces og præstation. Medmindre du er en af de få heldige, der har en meget kommunikativ chef, hvordan ved du, hvad din chefs forventninger er fra din arbejdsindsats, hvis du ikke spørger om dette direkte og ofte?
6. Det er en fejl at ikke fortælle din chef om dine bidrag og præstationer regelmæssigt. Hvis du ikke gør det, hvordan ved han eller hun, hvad du har gjort, eller hvilken værdi du har bidraget til virksomheden? En liste over resultater kan gøre underværker, især under en gennemgang.
7. Det er en kæmpe fejl at bedømme din chef for hårdt eller negativt for fejl, fejl eller karakterglemme, at din chef er menneskelig, er en fejl, der kan påvirke tonen i dit forhold og kunne have en negativ indvirkning på din karriere.
8. Intet er værre end at huske fjendtlighed over for din chef. Fjendskab er utilgivelig og fornærmende. Selvom du ikke kommunikerer din utilfredshed gennem ord, er chancerne gode, du kommunikerer, hvordan du virkelig har det gennem dit kropssprog. At have fjendskab mod din chef kan skabe en fjende, der svarer til professionelt selvmord. Tal enten med din chef i et forsøg på at finde en fælles grund eller gå videre, men bliv ikke og forbliver fjendtlig.
9. Det er en meget dårlig idé at slemme munden eller kritisere din chef til eller foran andre mennesker, selvom de er fra din indre cirkel. Dette er ikke kun et tegn på illoyalitet, men en useriøs og uansvarlig handling, der kan bringe dit job og din karriere i fare. Chancerne er gode for, at din chef vil få vind af dit negative sladder, og dem du sladrer til, vil undre sig over, om du gør det samme bag ryggen. Gør det ikke!
10. At få din chef til at skinne er i din bedste interesse at glemme dette kan forhindre dig i at komme videre i din karriere. Hvis din chef opfatter dig som en nøgle til hans eller hendes egen succes, vil du mere end sandsynligt komme fremad sammen. At hjælpe din chef med at få succes er også et tegn på professionalisme.
11. Der er ikke noget som en ideel chef, og alle chefer er forskellige. Nogle gange står vi over for behovet for lær dem hvordan man kan være bedre chefer - ikke alle chefer er uddannet i eller har medfødte gode lederegenskaber. At give din chef klar feedback og vejledning - privat - er en gave, som erfarne chefer vil sætte pris på.
12. Det er en alvorlig fejl at glemme, at chefen netop er det- chefen . Det er vigtigt at vise respekt for autoritet og være høflig i enhver situation uden undtagelse. Selvom din chef ikke er den, du vil have ham eller hende til at være. Respekt skal gives, ikke optjenes.
13. At prøve at konkurrere med din chef, forsøge konstant at opføre ham eller hende offentligt eller forsøge at blive bedre til alt er en fejltagelse. Dette er et tilfælde, hvor dit ego ikke fører dig nogen steder, og det beskadiger forholdet og sandsynligvis din karriere uopretteligt.
mikey williams højde i fod
14. Og endelig er det en alvorlig fejl at lide under elendighed ved at blive for længe hos en dårlig chef. Dette kan bringe dig ned og fordømme dig til professionel død. Hvis din chef ikke passer godt eller på en eller anden måde er uetisk i hans eller hendes forhold, er det afgørende, at du finder en anden stilling eller et job med det samme.
