Nancy Meyers nye film 'The Intern' - hendes første i seks år - har øjeblikke, der ikke er mindre end slapstick.
I en sjov og uforglemmelig scene sender Jules Ostin (Anne Hathaway) ved en fejltagelse en e-mail til sin mor. I emnelinjen: 'Hendes' og kroppen: 'Hvorfor er min mor en så rasende tæve?'
I et forsøg på at udføre reparation af skader går grundlæggeren, den arbejdende mor og det kendetegnende Brooklynite sammen med sin 70-årige praktikant (Robert De Niro) for at bryde ind i sin mors hus og stjæle computeren.
Naturligvis føles sådanne narrestreger skurrende i en film, der primært handler om en e-handelsstart, men scenen bringer spørgsmål om de generationskonflikter, der er så virkelige, som de er kritiske for moderne arbejdspladser.
Meyers har berømt centreret mange af sine film omkring kvinder (ofte middelaldrende) og har modtaget flere Golden Globe og Oscar-nomineringer for hits som 'Private Benjamin', 'The Parent Trap' og 'It's Complicated.'
En korsfar for lighed på arbejdspladsen - og måske mere presserende i Hollywood - sagde direktøren hun tænkte på ideen til 'The Intern', mens hun kørte på arbejde en dag: 'Hvad hvis en ældre person tog et job som praktikant? Det fik mig bare til at grine. '
I filmen er Ben Whittaker enkemand og pensioneret marketingchef. For at afhjælpe ennuien går han i praktik hos en Brooklyn-baseret e-handelsforhandler, passende kaldet 'About the Fit'.
Til pålydende inkarnerer Jules pænt den tusindårige tidsgeist. Hun kører på en cykel for at komme rundt på kontoret, arbejder ulige timer og har ikke et privat kontor (fordi ingen hos firmaet har det). Som doting mor glemmer hun ofte at spise og nægter at ansætte en CEO for bedre at afbalancere hendes arbejdsbyrde.
Historiens bue skal virke kendt for mange succesrige virksomhedsejere. Som atten måneder gammel har Jules 'opstart allerede nået sine fem-årige mål, men investorerne er bekymrede over hendes evne til at skalere.Gennem filmen er den fortsatte succes med 'About the Fit' stort set biproduktet af Jules 'forhold til Ben.
Partnerskabet er et, som Jules oprindeligt afviser - og det er svært ikke at synes om medlidenhed med Ben i åbningsscenerne. Han dukker op på arbejde i al sin dapper herlighed, kun for at finde nul e-mails i sin indbakke. Han kører ærinder for Jules og får hende til at arbejde i stedet for at hjælpe hende med de vigtige virksomhedsspørgsmål.
brian ross ann currys mand
I sidste ende er den smede alliance en, som arbejdsgivere overalt, uanset alder eller trosretning, kan lære af. Baby Boomers og Millennials, vær opmærksom.
1. Ikke alle stereotyper er dårlige.
Først tvivler Jules på, at Ben kan være til hjælp for virksomheden. Han har en mappe, har aldrig brugt Twitter og foretrækker at have samtaler personligt i stedet for e-mail. Ved at repræsentere en stereotype om Baby Boomers er han først modstandsdygtig over for nye teknologier og ser ud til at være cementeret på hans mindre end effektive måder.
Alligevel er det Bens arkaiske opmærksomhed på detaljer - for eksempel ved at bemærke mønstre i virksomhedens demografiske data - der gør ham til en nøglespiller.
I ægte tusindårsform er Jules forbundet på måder, som kun teknologi har råd til. Mens hun for eksempel er på vej til et møde, skriver hun med en af sine partnere tilbage på kontoret.
Både Jules og Ben lærer at give slip på deres negative domme og arbejder i stedet sammen mod det samme fælles mål. Det overføres pænt, når Jules hjælper Ben med at oprette sin Facebook-konto, og de opdager en fælles passion for Billie Holiday.
Takeaway: I stedet for at mærke medlemmer af en anden generation, prøv at lære dem at kende. Du bliver måske overrasket over, hvad du kan lære af hinanden.
2. Sæt grænser mellem forretning og privatliv.
Begge hovedpersoner er viet til deres paramours. Jules 'mand er hjemmefader, en omstændighed, der forudsigeligt forårsager ægteskabsspænding. Ben, som en del af en særligt underudviklet plotlinje, indgår et forhold til virksomhedens kontormassør.
Selvom de to deler detaljer om deres personlige liv, undersøger de ikke.
Takeaway: Det kan være fristende at ønske at vide alt om dine teammedlemmers personlige liv, men din virksomhed vil være meget mere succesrig, hvis du lader acceptere, at dine medarbejderes liv uden for kontoret skal holdes personligt.
3. Husk: Vi er alle mennesker.
Meyers har en evne til at skabe karakterer, der er smerteligt menneskelige. Jules er ingen undtagelse. Når hun opdager, at investorerne ønsker at få en administrerende direktør, græder hun ved sit skrivebord. Ben bemærker og viser empati.
Takeaway: Ingen person - og bestemt ingen iværksætter - er perfekt. At anerkende denne kvalitet i dine jævnaldrende er afgørende for at komme sammen.
Meyers pakker tingene op i en bue og overholder således den formel, hun satte sig for at distancere sig fra. Uanset hvad er 'The Intern' en underholdende komedie med lektioner for alle generationer og arbejdsgivere.
