Hvis du har klikket på denne artikel, er du i tvivl om, hvorvidt du er i det rigtige erhverv. Vil du gerne slippe af med den tvivl? Så lad mig fortælle dig en historie ...
Året var 2001.
Efter en karriere inden for virksomhedsrekruttering og HR kunne jeg ikke længere se folk lide på arbejde. År med at beskæftige mig med utilfredse, frigjorte mennesker fik mig til at spekulere på, 'Hvad er der galt med vores samfund og dets tilgang til arbejde?' Jeg blev en karriere coach, så jeg kunne hjælpe folk med at forstå, hvordan man finder karrieresucces og tilfredshed på deres egne vilkår. Jeg ville stoppe sindssyge.
Men dengang var det tabu at arbejde med en karrierecoach. Du fortalte ingen om det. Folk troede, at det var et tegn på fiasko. Jeg kan huske, at jeg gik på fest en gang og fortalte nogle mennesker, at jeg var blevet karriere coach. De fniste og sagde: 'Åh, du skal arbejde med nogle seriøse tabere.' OG HVIS, flere af disse mennesker kaldte mig pludselig ud af det blå, da de oplevede problemer på arbejdspladsen. De bad mig om ikke at fortælle det til nogen. Det var da jeg gjorde det til min mission slippe af med stigmaet forbundet med at bruge en karriere coach.
Jeg svarede: 'Pro atleter og ledere bruger dem, så hvorfor skulle du ikke?'
Over tid begyndte jeg virkelig at forkynde vigtigheden af performance coaching. Når folk snakket om karriere coaching, ville jeg spørge dem, 'Bruger du en læge, tandlæge, advokat, revisor, finansplanlægger eller personlig træner?' De sagde altid 'Ja,' som jeg spurgte til 'Hvorfor gør du det?' Da de forklarede, at de havde brug for ekspertens hjælp til at få de resultater, de ønskede, ville jeg sige, 'Hvorfor er det at bruge en til at få de resultater, du ønsker i din karriere, anderledes? Pro atleter og ledere bruger dem, så hvorfor skulle du ikke? '
hvor gammel er d angelo
Her er den rigtige grund til, at du (sandsynligvis) valgte det forkerte karrierevalg.
theodore norman howard-gabel
Det har taget mig over 15 år med at skrive artikler og skabe uddannelsesmæssige Youtube-videoer at overbevise folk om, at det er normalt og smart at søge karrierecoaching. På det tidspunkt har jeg været sammen med tusinder af mennesker. De fleste er bange for, at den største professionelle fejl, de har lavet, er at vælge den forkerte karrierevej. Og her er den triste virkelighed. De har normalt. Hvorfor? Fordi de ikke havde alle de oplysninger, de havde brug for på det tidspunkt for at skabe den rigtige. Tænk over det: hvor mange af os er virkelig udstyret med nok livserfaring, selvkendskab og information om passende karriere i vores teenageår? I vores tyverne? Eller selv i trediverne? Spørg alle, der har fået en universitetseksamen inden for et felt, for kun at indse et par år senere, at de ikke vil gøre det længere, og de vil bekræfte, hvad jeg siger. I dag er der et uendeligt antal karrieremuligheder - hvoraf mange ikke eksisterede for 10 år siden. Plus, arbejdspladsen ændrer sig med skør hastighed. Således, hvis du ikke har fået konsekvent karriere coaching, har du sandsynligvis lavet karrierevalg, du fortryder. Resultatet? At føle, at du snublede ind på din karrierevej i stedet for at have kontrol over den.
Så hvad skal du gøre nu?
Viden er magt. Følgende trin hjælper med at vælge den rigtige karrierevej:
1) Bestem, hvordan du foretrækker at tilføre værdi på arbejdspladsen. Vi er ikke længere ansatte. I dag er hvert job midlertidigt. Det betyder, at vi virkelig er alle virksomheder-af-én, der skal sælge deres tjenester til kunder (a / k / a arbejdsgivere) flere gange i vores levetid. At vide, hvordan du sparer eller tjener en virksomheds penge for at retfærdiggøre ansættelse af dig, er nøglen. Men at vide, hvordan du foretrækker at levere den type værdi, er det, der får dig til at føle dig godt på jobbet hver dag.
2) Bliv klar over dine professionelle styrker og præferencer. Din kommunikationsstil, arbejdsstil, læringspræferencer, unikke gaver, livsprioriteter, lidenskaber og interesser osv. - de udgør alle en enestående professionel profil. Jo mere du ved om dig selv, jo lettere er det at indsnævre valgene og låse på roller, der passer dig. Det vil også gøre det meget nemmere for dig at forklare arbejdsgivere, hvorfor du passer perfekt til deres job.
3) Forstå hvilke virksomheder / brancher / job, du rent faktisk er tiltrukket af, og hvorfor. Indtil nu har jobsøgning været som at gå til affaldshaven og vælge en brugt bil. Du forsøgte at vælge den bedste fra et hav af mindre end spændende muligheder. Imidlertid vender virkelig tilfredse fagfolk processen rundt. De opretter en liste over interviews med arbejdsgivere, de beundrer, og bruger derefter deres personlige forbindelse til virksomhedens produkter eller tjenester for at blive ansat.
hvor gammel er patricia belcher
4) Bliv en mester i netværk og informationsinterview. I dag er dit netværk dit netværk. Næsten alle job fås via henvisning. Nogen kender nogen, der arbejder i det firma, du beundrer. Når du først har oprettet din liste over interviews, bliver det SO at finde ud af, hvordan man bygger et netværk, der forbinder dig til dem. MEGET. NEMERE. Derefter er det bare et spørgsmål om at oprette forbindelse og have meningsfulde samtaler med folk om det arbejde, de udfører. Pludselig introducerer de dig til deres chef eller afdelingslederen for den division, du vil arbejde for. Hvis du nogensinde har hørt nogen sige, 'Jeg ledte ikke efter et job, dette faldt bare i mit skød,' du kan takke deres netværksfærdigheder for deres succes.
Lad os være ærlige, det er her, jeg mister de fleste af jer ...
Hvis ovenstående lyder som arbejde, er det det. Det er ikke raketvidenskab, det kræver bare en konsekvent indsats. Og det er også grunden til, at de fleste af jer, der læser dette, ikke ender med at gøre noget ved din karriere utilfredshed. Ser du, her er den anden ting, jeg har lært i et og et halvt årti som karriere coach: du behøver ikke at være den klogeste person for at få succes med at finde en tilfredsstillende karriere, du skal bare være villig til at arbejde på det hver dag, indtil du kommer derhen. Derfor navnet på mit firma, Work It Daily. De, der er villige til at investere tid hver eneste dag i at blive smartere om, hvordan de styrer deres karriere, er dem, der lykkes. Undersøgelser viser, at den gennemsnitlige amerikaner bruger mere end en time om dagen på Facebook. Forestil dig hvad der ville ske, hvis du trak 10 minutter af din sociale medietid hver dag og satte den mod lære at tage kontrol af din karriere?
Så hvad bliver det?
Det er et nyt år. Var det ikke på tide, at du gik ud af autopilot og fandt den karrierelykke, du ønsker og fortjener? Eller vil du se alle de berømte professionelle atleter og top forretningsfolk, du beundrer, og sige: 'Jeg ville ønske, jeg var dem.' Det er dit valg.
