Spørg enhver, som de foretrækker at arbejde med, pæne fyre eller mobbere, så får du et hurtigt og sikkert svar - næsten alle siger, at de foretrækker at dele et kontor med venlige, gode ting.
Det er hvad folk siger, alligevel.
Men hvis du nogensinde har været kontorskat, ved du, at hvad folk hævder at have, og hvordan de faktisk opfører sig, kan være helt i strid. Mens alle roser venlighed og samarbejde, undtagelsesvis hyggelige mennesker ofte finde deres gode gerninger mættet med ubehag , latterliggørelse, udnyttelse og rygstikker. Hvorfor det?
dylan og dakota gonzalez forældre
Du kunne konkludere (ikke helt uden fundament), at mennesker undertiden er grimme, hykleriske væsner, men ifølge en nylig canadisk undersøgelse grunden til, at vores erklærede idealer og vores virkelige handlinger ikke matcher hinanden, er mere kompliceret end det. Pænhed, den fundne forskning, kan faktisk komme over som truende.
Kontorsupermanden får alle andre til at se dårlige ud
Vi strømmer alle sammen til superheltfilm for at se gode fyre sejre og skurkene får hvad der kommer til dem. Men når Superman redder dagen på skærmen, er der ingen grund til, at den gennemsnitlige tilskuer føler sig dårlig om ikke at stoppe det løbende tog. Blot dødelige forventes trods alt ikke at have superstyrker.
stella maxwell fødselsdato
Ting er forskellige på arbejdspladsen, når en person i det virkelige liv begynder at spille rollen som superhelt, opdagede psykologprofessor Pat Barclay og hans samarbejdspartnere, da de bragte studieemner ind i laboratoriet for at spille en række økonomiske spil. Ekstraordinært generøse og hårdtarbejdende kolleger får dem omkring dem til at se dårlige ud i sammenligning. Deres superkindness og produktivitet udfordrer andre medarbejdere til at udføre på samme niveau, og det kan vække ubehagelige reaktioner, fandt forskerne.
'Det meste af tiden kan vi lide samarbejdspartnerne, de gode fyre,' kommenterede Barclay, men når folk befinder sig i konkurrencedygtige miljøer, som mange kontorer har, vender manuskriptet. 'Folk vil hader de rigtig gode fyre. Dette mønster er fundet i enhver kultur, det er set i. ' I særligt hårde miljøer vil folk angribe en ekstraordinær kæreste, selvom det skader gruppen som helhed.
Sådan kæmper du mod den anti-do-gooder effekt
Mens Barclays forskning ikke var designet til at foreslå virkelige strategier for dem, der var påvirket af denne ubehagelige menneskelige tendens til at straffe det usædvanligt rart, da jeg sendte ham en e-mail, var han glad for at give råd.
chris perez nye kone vanessa
'Det kan hjælpe med at vende kritikerne til bordet: Påpeg, at de bare angriber for at forhindre sig i at se dårligt ud' var hans første forslag. Men den bedste løsning kan være endnu mere ligetil: Placer dig ikke i situationer, hvor du skal arbejde med forfærdelige mennesker.
'Måske er den bedste løsning bare at finde bedre medarbejdere. Hvis du bliver kritiseret for at være for flink eller for at arbejde for hårdt, skal du finde andre, der er lige så flinke og hårdtarbejdende som dig. Når samarbejdsvillige mennesker arbejder sammen, ender de meget bedre end deres kritikere, ”råder Barclay fornuftigt.
Uanset dit svar på haderne, i det mindste viser denne undersøgelse, at du ikke bliver sindssyg. Der er en reel, videnskabeligt valideret årsag til, at det at være ekstra god nogle gange kan få det værste ud hos mennesker. Det bør ikke forhindre dig i at være dit elskede selv, men det bør gøre dig mere forsigtig med, hvem du bruger din venlighed på.
