The Wolf of Wall Street var en hitfilm. Folk forherligede selve filmen og også Jordan Belfort, hovedpersonen. Historien og handlingen var ekstravagant, vild og sjov. En af de skøreste dele ved denne film er, at historien er sand.
Han har også en hitbog Ulvens vej , som yderligere illustrerer, hvordan iværksættere kan få succes med overtalelse, indflydelse og succes.
hvor høj er tom izzo
Uanset om du har set filmen eller læst hans bog, er der nogle vigtige takeaways (til godt og ondt). Disse er baseret på, hvad der skete med Belfort og hans investeringsselskab, Stratton Oakmont. Her er syv lektioner, jeg har lært, som du kan tage væk fra hans historie:
1. At være gode venner med dine medarbejdere betyder, at de vil gøre alt for din virksomhed.
I filmen er de mennesker, der arbejder for Jordan Belfort, villige til praktisk talt at ofre deres liv for ham. En af grundene er, at den kultur, de skabte på kontoret, var ekstremt broderlig.
Der var bestemt konsekvenser for dette, men en fordel var, at folk ville gøre alt for ham. Virksomheden følte sig som et ekstremt stramt samfund. Belfort havde stærke individuelle forhold til sine medarbejdere uden for arbejdssammenhængen. Dette førte til mere respekt for ham og en højere vilje for medarbejderne til at ofre for virksomheden.
2. Undlad at udelukke nogen på grund af tidligere problemer.
Jordan Belfort tog en chance på en håndfuld medarbejdere, der var i alvorlige situationer. På trods af tidligere forsømmelser eller manglende erfaring så han på personlighed og arbejdsmoral, når han tog beslutninger.
Som et resultat hyrede han mange af de 'forkerte typer' mennesker. Disse mennesker gjorde stort arbejde for ham og følte sig skyldige for muligheden. Det lærer at se ud over et CV eller et par nøglesignaler, når man foretager ansættelsesvalg.
3. Sociale sammenkomster er en fantastisk måde at opbygge virksomhedskultur på.
De sociale sammenkomster, der fandt sted i The Wolf of Wall Street, var ofte usunde. Der blev lagt vægt på misogynistiske holdninger og behandling af mennesker dårligt. Dette tema er ikke et tema, der skal replikeres, ideen om unikke og sjove sociale sammenkomster skal. Stratton Oakmont var yderst kreativ med hensyn til de begivenheder, de havde.
Disse aktiviteter skabte en stærkere bånd mellem mennesker i virksomheden og tilbød en sjov, social afsætningsmulighed. Det var ikke begivenheder, som medarbejderne bare følte en forpligtelse til at deltage i. Virksomhedssamfund behøver ikke at være så moralsk forkert som Stratton Oakmont var for at opnå det samme. Det kræver snarere ekstra kreativitet og indsats fra en virksomhed.
4. Vær forsigtig med hvad du er ofre for penge eller succes.
En anden stor takeaway fra filmen var værdien af ofre. Jordan Belfort blev en helt anden person, når de engang blev involveret i Wall Street. Hans liv var muligvis blevet mere sjovt med det blotte øje. Når det er sagt, bragte han mange ofre for at komme derhen.
Han behandlede mennesker dårligt, skilt sig fra sin første kone og indtog store mængder stoffer. I sidste ende sårede han netop de mennesker, som han plejede, og som brydde sig om ham.
Det kan være fristende at træffe dårlige beslutninger til øjeblikkelig tilfredsstillelse. De mest succesrige iværksættere er dem, der er i stand til at undgå disse impulser. Målet er konsekvent at tage tankevækkende, sunde beslutninger. At være konsistent med dine livsværdier, uanset hvad, er en mere sand base for succes og lykke.
5. Nogle gange giver det mening at holde op, mens du er foran.
Jordan Belfort havde mulighed for at træde tilbage og gå væk fra den negative virksomhedskultur. Han havde finansiel stabilitet, og han kunne have været i stand til at komme væk med meget af sin ulovlige aktivitet. I stedet blev han fristet tilbage til arbejde. Han lod kammeratskabet og den øjeblikkelige tilfredshed opveje den rigtige beslutning om at lade en anden overtage som administrerende direktør. Dette endte med at koste ham meget - alt.
Uden for ulovlige situationer tilbyder Wolf on Wall Street vigtige lektioner om at være opmærksom på din rolle i din virksomhed. Nogle gange er det bedste valg at tage et skridt tilbage. Dette kan skyldes personlighedskollisioner, eller at du ikke længere er den rette pasform til rollen. Det er svært at have den selvbevidsthed. Hvis du gør det, vil det dog give dig og din virksomhed det bedre.
6. En konkurrencedygtig eller intens virksomhedskultur har fordele og ulemper.
På den ene side arbejdede Belforts medarbejdere ekstremt hårdt på grund af Stratton Oakmonts kultur. Denne indsats førte til høj produktion og en høj standard for arbejde.
På den anden side bragte folk moralske ofre for at opnå resultater. De gjorde ulovlige ting og handlede umoralsk. Belfort var ikke klar over, hvad der kom ud af den kultur, han forsøgte at skabe. Dette skabte en giftig situation.
Når der er en så høj grad af intensitet, især med penge involveret, kan folk tage dårlige beslutninger. Derfor, når man tænker på virksomhedskultur, er der en vigtig balance at prøve og strejke.
billeder af jerry springers kone
7. Tag livet lidt mindre seriøst.
The Wolf on Wall Street er et genopfriskningskursus om, hvordan man ikke tager livet for alvorligt. Belfort og Stratton Oakmont tog så mange skøre beslutninger. Mens de betalte konsekvenserne for disse valg, og det er på ingen måde umagen værd, havde de også masser af sjov.
At drive en virksomhed er ekstremt udfordrende. Derfor er det afgørende at nyde rejsen. Konstant stress gør det bare vanskeligere.
Vi ved alle og forstår, at vi ikke har brug for ulovlig aktivitet for at få mekanismer på plads, der giver mere sjov og nydelse på arbejdspladsen.
