Dette spørgsmål oprindeligt dukkede op Quora : Betegnes det at være medlem af Mensa som et værdifuldt træk, når man ønsker at ansætte nogen?
Svar ved Patrick Mathieson , VC hos Toba Capital, den Quora
Når jeg taler fra erfaringerne som en lejlighedsvis rekrutterer (har gennemgået ~ 500 CV og gennemført ~ 50 interviews i det forløbne år), ser Mensa opført på et CV en tendens til at give mig et lidt negativt indtryk af kandidaten. Årsager til:
- At opføre Mensa-medlemskab betyder, at du gjorde følgende: besluttede, at du vil være en del af Mensa; anvendt på Mensa; tog og bestået en efterretningstest for at komme ind i organisationen; gik derefter tilbage og anførte det på dit CV. Hvert af de trin, jeg lige har nævnt, antyder en bevidst indsats for at få andre mennesker til at tro, at du er en smart person. Jeg er ikke interesseret i at ansætte folk, der er alt for bekymrede over, hvordan andre opfatter dem. Mennesker, der laver meget stilling, har efter min erfaring en tendens til mindre succes i gruppeindstillinger.
- Der er meget bedre måder at demonstrere intelligens end gennem medlemskab af et efterretningssamfund . Vis mig, at du har brugt kritisk tænkning til at fremme et projekt; vis mig, at du kan arbejde godt sammen med andre (følelsesmæssig intelligens). I mindre grad kan du demonstrere dette gennem din GPA.
- Tilføjelse til det forrige punkt, Jeg vil se aktiviteter og oplevelser, der har at gøre med værditilvækst . I.E., du arbejdede på et projekt, der var til gavn for din arbejdsgiver / kollega / universitet / osv. At få et højt IQ-certifikat hjælper ikke andet end dig selv. Din tur kunne overbevis mig om, at du sluttede dig til Mensa for at identificere andre smarte mennesker, som du efterfølgende rekrutterede til et projekt, der faktisk opnåede noget. Kan jeg nogensinde se det på CV eller følgebrev? Ingen.
Jeg kan bestemt ikke tale for alle, og jeg kan absolut forestille mig, at visse rekrutterere virkelig sætter pris på medlemskab af Mensa (kvant job måske), men min personlige opfattelse er, at det er en netto-modstander i et CV. I betragtning af de utallige måder, som smarte mennesker kan demonstrere dygtighed på et CV, føles det bare som en nem måde for undervisere at tjene cach for deres rå intelligens på trods af deres manglende evne til at udnytte den produktivt.
Det skal bemærkes, at dette er langt, langt ned på listen over ting, som jeg holder af, mens jeg ansætter. Jeg har aldrig besluttet mig for eller imod at interviewe nogen (eller for eller imod at ansætte nogen) baseret på at se Mensa-medlemskab på et CV. Der er ingen legioner af mensans, som jeg har skruet ud af jobmuligheder ud fra dette ene kriterium.
At tilslutte sig Mensa og opføre Mensa som jobkvalifikation er forskellige ting. Jeg synes, at det kan være godt at deltage i Mensa, og det har jeg slet ikke noget oksekød med. Men jeg er uenig i, at det er en legitimationsoplysning for de fleste job (mere præcist: Jeg er uenig i, at evnen til at udføre godt på logiske gåder korrelerer godt med jobpræstationen i og for sig selv), og at se det fremsat af ansøgere som en joblegitimation får mig at sætte spørgsmålstegn ved ansøgerens dom på en meget mindre og næppe signifikant måde.
Nogle mennesker tror måske, at jeg er kritisk over for smarte mennesker. Dette har intet at gøre med smarte mennesker. Det har at gøre med mennesker, der udfører meget på IQ-tests - hvilket ikke er det samme som at være smart.
Betegnes det at være medlem af Mensa som et værdifuldt træk, når man ønsker at ansætte nogen? : optrådte oprindeligt den Quora : Det bedste svar på ethvert spørgsmål. Stil et spørgsmål, få et godt svar. Lær af eksperter og få adgang til insider-viden. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook og Google+ . Flere spørgsmål:
