TIL undersøgelse udført af gruppen af digitale medier Fængslende fandt ud af, at flere fagfolk end nogensinde tager sig af personlige ærinder i kontortiden.
Captivate, en division af mediegiganten Gannett, gennemførte en blind undersøgelse af 838 mennesker i 14 storbycentre. Landmålere fandt ud af, at 93 procent af respondenterne enten bestilte fornødenheder online, forlod kontoret for at løbe ærinder eller gik på shopping i nærliggende butikker i pauser. En ud af fem medarbejdere indrømmede at have gjort alle tre i en given uge.
Ærinder i pauser - det lyder ikke så slemt, ikke?
Når alt kommer til alt er to af de mest populære stop, banker med 71 procent og postkontorer med 46 procent, berygtede for at have de samme 9 til 5 timer som de fleste kontormedarbejdere.
Men overvej dette: 68 procent af arbejdstagerne betaler tid på at surfe på ikke-arbejdsrelaterede emner på Internettet, og 53 procent bruger deres tid på Facebook, Twitter eller andre sociale netværkssider.
fire ka cormack hama taylor
Forskere bemærkede også en stigning på 63 procent i antallet af arbejdende fagfolk, der handler online på kontoret siden 2011. Mænd viser sig at være mere tilbøjelige til at tage pauser ved deres skrivebord, undersøge og bestille varer online, mens kvinder er mere tilbøjelige at gå ud for at lave en hurtig runde madindkøb eller få fat i en manicure (ja, virkelig).
Måske mere overraskende synes ledere ikke særlig ked af disse medarbejderes adfærd.
'Du ved, jeg bliver nødt til at tage noget tid i løbet af dagen til at planlægge lægeudnævnelser,' sagde Rakia Reynolds, præsident for Skai Blue Media. Pacific Standard magasin. 'Jeg tror, der skal være en slags balance ... Jeg har ikke noget problem, når nogen skal tage sig af noget [i løbet af hverdagen].'
Gene Marks, ejer af Marks Group PC og Inc. spaltist gentog stemningen. 'Jeg er ligeglad med, hvad [mine ansatte] gør med deres dage,' sagde han til Pacific Standard. 'Jeg er kun interesseret i, at de får deres job udført og til tiden.'
er rhett og link gift
Inc. 's Jessica Stillman peger på en anden forklaring på, hvorfor ledere kan føle sig så slappe over medarbejdere, der kører ærinder på virksomhedstid - den forværrede definition af arbejde som et bestemt sted eller et bestemt antal timer antyder en forståelse blandt ledelsespersonalet om, at arbejdere bliver mere færdige uden for den typiske arbejdsdag.
En viden @ Wharton i dag stolpe fra 2012 rapporter:
Mange ledere tager en stadig mere afslappet holdning til, hvordan arbejdere strukturerer deres dage, dels fordi bosserne antager - korrekt ifølge undersøgelsesresultaterne - at mange lægger tid uden for kontoret for at afslutte arbejdsopgaver.
