Du vil have en forskelligartet arbejdsstyrke, men at diskriminere en enkelt gruppe er stadig ulovligt. En sag anlagt af Arne Wilberg, der arbejdede som rekrutterer på YouTube i fire år (og fem år i andre stillinger) hævder, at YouTube fastsatte kvoter og bad rekrutterere om at annullere interviews med kandidater, der ikke betød virksomhedens mangfoldighedsmål. Dette betød det hvide og asiatiske mænd blev afvist på baggrund af deres race og køn alene .
lisa bolivar ex jorge ramos
Nogle gange tror folk, at kun mindretal og kvinder er i en 'beskyttet' klasse, men virkeligheden er, at ethvert menneske på planeten er i en 'beskyttet klasse' i henhold til amerikansk lov. Loven forbyder forskelsbehandling på grund af køn og race, periode. Det beskytter ikke kun folk fra bestemte racer.
Wall Street Journal rapporterer, at Google (som ejer YouTube) vil 'kraftigt' forsvare sine ansættelsesmetoder. En Google-talskvinde sagde:
'Vi har en klar politik for at ansætte kandidater baseret på deres fortjeneste og ikke deres identitet. Samtidig forsøger vi unapologetisk at finde en forskellig pool af kvalificerede kandidater til åbne roller, da dette hjælper os med at ansætte de bedste mennesker, forbedre vores kultur og opbygge bedre produkter. '
Uanset om Wilbergs påstande er sande eller ikke, ligger det i luften, som det er med alle retssager i starten, men hans påstande er alvorlige. At nægte at overveje en kandidat på grund af race eller køn (uanset hvad denne race og køn er) er en overtrædelse af afsnit VII.
I henhold til afsnit VII har arbejdsgivere lov til at gøre en indsats for at udvide deres ansøgerpulje ved at fremme mangfoldighed, men de faktiske kandidater skal tages i betragtning efter deres fortjeneste og ikke deres hudfarve.
Rosanna Pansino er hun gift
Wall Street Journal siger, at Wilbergs påstande bekræftes af andre på Youtube. De skriver:
Retssagen indgivet af Mr. Wilberg og folk, der er bekendt med ansættelsespraksis, hævder, at YouTube-rekrutterere siden mindst 2016 havde ansat kvoter eller mål for 'mangfoldighedskandidater', herunder sorte, spanske og kvindelige kandidater. F.eks. Forventedes det i første kvartal af 2016 ansættere at ansætte fem nye medarbejdere hver, alle fra underrepræsenterede grupper, hævder retssagen.
Dette er ikke den eneste mangfoldighedssag mod YouTubes moderselskab, Google. James Damore hævdede, at virksomheden diskriminerede hvide mænd og konservative. (Politiske synspunkter er beskyttet i Californien, men ikke i henhold til føderal lov.) Og i september 2017, tre kvinder indgav en gruppesøgsmål med krav om køn og lønforstyrrelse mod kvinder .
En sagsøger, Kelly Ellis, hævdede, at hun blev tildelt et lavere niveau end sine tilsvarende kvalificerede mandlige kolleger, da hun blev ansat som softwareingeniør i Google Fotos-teamet i 2010. I klagen hævdede fru Ellis, at hun blev bragt ind kl. et niveau, der typisk gives til nye universitetsuddannede på trods af hendes fire års ingeniørerfaring. Hun bad om forfremmelse efter at have lært, at hun havde lige eller bedre kvalifikationer end mandlige ingeniører på et højere niveau og efter at have modtaget 'fremragende præstationsanmeldelser'. Hun sagde, at hun blev nægtet. Ifølge klagen trådte fru Ellis af fra Google omkring juli 2014 på grund af 'den sexistiske kultur.'
Uanset hvad sandheden er - og det er muligt, at Google samtidig fjerner hvide og asiatiske mænd fra kandidatpuljen og underbetaler kvindelige medarbejdere - det er klart, at mange mennesker tror, at Google har et problem med, hvordan det behandler medarbejdere og jobkandidater.
Husk, at hvis du vil gennemføre et mangfoldighedsinitiativ, kan du helt sikkert gøre det, men du skal betale folk retfærdigt og ansætte den bedste kandidat til hvert job, uanset hvordan personen ser ud. Hvis du ikke gør det, er du skyldig i ulovlig forskelsbehandling.
rae dawn chong nathan ulrich
Disse retssager vil være interessante at se, uanset hvad der sker.
