Vi vil være positive. Nogle af os vil være positive. Jeg vil være positiv. Men nogle gange er det eneste, der kommer ud af min mund, 'godt job!' Dette er en dejlig ting at sige, men det er ikke særlig specifikt, og det er ikke særlig nyttigt. Sikker på, det er ros (og uspecifik ros er bedre end ingen ros - så længe det er ærligt), men det ville være bedre, hvis vi tænkte igennem, hvad vi siger lidt mere.
hvor høj er brandi maxiell
Her er nogle ideer til at komme i gang med at støtte dine medarbejdere (og familiemedlemmer og venner!):
1. Det var så kreativt. Hvordan kom du på den idé? Dette er nyttigt, fordi det ikke kun roser personen; det fortæller dem, at du er interesseret i, hvad de gjorde. Folk elsker at tale om sig selv, og det åbner døren for dem at gøre det. Gode følelser rundt omkring.
2. Du spikrede præsentationen. Hvordan adskiller dette sig fra 'godt job'? Nå, nailed det kommer fra en verden af Pinterest mislykkes og succeser. Spikret fortæller din medarbejder, at der var et højt mål, og de nåede det. Nøjagtigt.
3. Det var fantastisk! Jeg vil meget gerne se mere af det. Lad os tale. Dette er et fremragende stykke feedback fra chefen, så længe det er oprigtigt. Det fortæller din medarbejder, at hun er på den rigtige vej, og at du vil hjælpe hende med at komme videre. Sørg for at følge op med flere muligheder.
4. Jeg nød virkelig den del, hvor du gjorde X. ' Godt arbejde!' på en 20-minutters præsentation er dejligt, men når du påpeger specifikke ting, kan det bringe fokus ind. Plus det lader dine medarbejdere vide det bedste. Sørg for, at du ikke bruger dette som en 'feedback sandwich', hvor du kun roser, så du kan kritisere næste. Alle hader feedback sandwich .
5. Du var så forberedt på det. Du håndterede ethvert spørgsmål. Du kan stå op og holde en præsentation og vinge den, eller du kan være udstyret med fakta og tal, der ikke er på PowerPoint-diasene. Dette lader din medarbejder vide, at du ved, hvor hårdt hun arbejdede. Præsentationen er trods alt kun en lille del af selve arbejdet.
sophia loren nettoværdi 2015
6. Jeg elskede, hvordan du håndterede den klient. Hun forstår virkelig, hvordan produktet fungerer. Tak! Dette fokuserer samtalen på, hvad din medarbejder gjorde, det var fantastisk. Hvis du holder fast ved 'Jeg elsker, hvordan du håndterede den klient', er det ikke specifikt nok. Tilføjelse i anden sætning lader din medarbejder vide, hvad hun gjorde, der var fantastisk. Igen handler det om det specifikke fokus.
7. Elskede dit blogindlæg. Jeg delte det. Denne er lidt egoistisk, givet. Deling er omsorgsfuld. Dette gælder for mere end bare bloggere. Prøv, 'Jeg elskede din kvartalsrapport. Jeg delte det med økonomi, da jeg troede, de måske ville have det som en skabelon. ' Når du lader andre mennesker vide, hvor fabelagtig din medarbejder var, hjælper det din medarbejder med at gøre mere af det samme arbejde af høj kvalitet.
8. Hvor lang tid tog det dig at sammensætte? Det var fantastisk! Dette fokuserer på det hårde arbejde og forberedelse, der ligger i ethvert vellykket projekt. Mens det mangler specificitet (du kan helt sikkert tilføje det), viser det, at du forstår det involverede arbejde.
hvor høj er jimmy kimmel
9. Du gjorde et så fremragende stykke arbejde med X. Ville du være villig til at føre en frokost og lære om dette? Ikke kun er denne specifikke ros, men det indikerer også, hvordan deres færdigheder kan hjælpe hele holdet.
10. Jeg vil takke Jane for den forskning, der gik ind i denne præsentation. Hvis du holder præsentationen eller sender rapporten eller leder klientmødet, skal du give offentligt kredit for dit teams hårde arbejde. Det er let at sige, 'de ved bestemt, at jeg ikke gjorde det hele selv. Derfor har jeg et hold. ' Men at give dine medarbejdere den offentlige anerkendelse, de fortjener, er meget bedre end et 'godt job' privat.
Hvilke typer sætninger bruger du til at belønne dine teammedlemmer?
