'Gør dit bedste.' Har du sagt dette? Eller hvad med 'Bare gør dit bedste.' Er der forskel på disse to sætninger?
Det afhænger af, hvordan de bliver sagt. Jeg har ofte brugt sidstnævnte, når medarbejdere siger, at de ikke er i stand til at udføre den aktuelle opgave. Det siges normalt med et suk: 'Bare gør dit bedste', som om jeg allerede erkender, at deres forestillinger vil være understandard.
hvor høj er trevor ariza
Den første sætning kan dog 'gøre dit bedste', hvis det er sagt på den rigtige flismåde, kan det indikere at denne person skal ærligt gør sit bedste på dette projekt . Ingen sten efterladt upåvirket, ingen detaljer ignoreret. Der er meget få gange, at dette niveau af perfektion er det, du ønsker. Det meste af det arbejde, dine medarbejdere har brug for, er gennemsnitligt arbejde.
Hvis du vil motivere folk til at udføre den rigtige slags arbejde, er her ti sætninger, du skal bruge i stedet.
- Jeg ved, du vil gøre et godt stykke arbejde.
- Lad mig vide, hvilke ressourcer du har brug for til at opnå dette.
- Vi har en streng deadline for X. Det vil være umuligt at gøre dette perfekt inden for denne tid. Jeg stoler på din vurdering af, hvilke hjørner jeg skal skære.
- Fortæl mig, hvilken hjælp du har brug for til at få dette projekt udført. Jeg er glad for at hjælpe.
- Jeg ved, at du er bekymret for, at du mangler færdighederne til at gøre dette, men jeg ved, du kan finde ud af det. Jeg er her som støtte.
- Dette projekt er kritisk, og det har brug for din største opmærksomhed. Gør det til din prioritet, og lad mig vide, hvad du har brug for at droppe.
- Dette er nyt, og vi er ikke helt sikre på, hvordan vi skal klare det, men jeg ved, du har det viden, færdigheder og evner for at finde ud af det.
- Dette er ikke en kæmpe prioritet. Det har brug for at blive færdig, men stress ikke over det.
- Giv det dit bedste skud, så retter vi eventuelle fejl senere.
- Jeg har bare brug for et groft udkast / skøn / oversigt / hvad som helst.
Forhåbentlig vil du bemærke et tema gennem disse eksempler. Ideen er at være støttende, men også at sætte klare retningslinjer.
Hvad kan du tilbyde med hensyn til hjælp? Hvis dette er et nyt område for dine medarbejdere, skal du gøre det klart, at du forstår, at dette er en strækning, men du har tillid til dine medarbejdere. Det er altid vigtigt at forklare, at du vil støtte dine medarbejdere. Eller hvis du ikke kan sige det.
Det handler om at indstille og styre forventningerne. Sørg for at skelne mellem det øverste arbejde, du har brug for, og det mere hårde arbejde. Der er tid og sted for begge.
Hvad ville du sige i stedet for 'gøre dit bedste'?
hvor gammel er christina moore
