At være leder i dag handler ikke om at have tilhængere, der venter på at få at vide, hvad de skal gøre, og hvordan man gør det. Vellykket lederskab handler om at engagere og styrke folk til at gøre, hvad de er i stand til at gøre, og opbygge tillid og tillid til dit team.
Kommunikation er nøglen; skrevet eller talt, dine ord har en enorm vægt. Disse 12 sætninger er små, men kraftfulde. Brug dem dagligt, og du kan være sikker på, at din ledelse bevæger sig i den rigtige retning.
1. 'Venligst'
Det kan synes grundlæggende, men at behandle andre med respekt går langt. Især i tider med stress er det let at overse en høflighed så simpelt som at sige 'tak', men for personen i den anden ende kan det gøre forskellen mellem en gøet ordre og en respektfuld anmodning.
2. 'Tak'
Påskønnelse er både motiverende og opløftende, og det at sige 'tak' er en enkel og gratis måde at vise påskønnelse på. At passe på at anerkende andres bidrag øger deres tillid og dit teams moral, og det er et godt eksempel.
hvad er fransk montana race
3. 'Fortæl mig mere'
Vellykket lederskab betyder at være interesseret og nysgerrig, altid ønsker at vide mere og opsøge andres ideer og meninger.
4. 'Jeg er stolt af dig'
De ledere, vi beundrer, har tendens til at være generøse med ros. Når du bemærker og anerkender hårdt arbejde og resultater fra dit team, vinder alle.
5. 'Hvad synes du?'
Som det gamle ordsprog siger, er lytning blandt de største favoriserer. Når du oprigtigt beder folk om deres input, føler de sig værdsatte og mere engagerede. Det kommunikerer også, at du er åben for andres ideer.
6. 'Det er dit opkald'
Når du giver andre beslutningstagning, opfordrer du dem til at opbygge deres eget lederskab og fremme tillid og uafhængig tænkning. Delegering af beslutninger er kur mod mikroprogrammering.
er nancy o dell gift
7. 'Du klarer dig godt'
Den bedste måde at hjælpe folk med at nå deres fulde potentiale er ved at give dem opmuntring. Behandl mennesker som om de gør en forskel, og de vil.
8. 'Vi er alle sammen i dette'
De bedste ledere er samarbejdspartnere. De trives med at opbygge teams og skabe synergi; de ved, at det kræver et samfund af dedikerede, loyale mennesker at dyrke vindende resultater. Opbygning af kollektiv stolthed og ansvarlighed holder egoer i skak og giver bedre resultater.
9. 'Jeg stoler på dig'
Den bedste måde at dyrke tillid på er ved at give andre tillid. Hvis de omkring dig har tillid til, at du stoler på dem, har de tillid til at udmærke sig og er motiverede til at holde din mening om dem høj.
10. 'Undskyld'
Der er intet, der føles mere ydmyg over for en leder end at sige 'undskyld.' Men det er faktisk et tegn på stor styrke og ansvarlighed og klogt at øve. At anerkende dine fejl inspirerer folk til at gøre det samme.
11. 'Jeg ved det ikke'
Alle har styrker og svagheder, herunder ledere. Når du indrømmer begrænsningerne i din viden, modellerer du ydmyghed, åbenhed og selvtillid for dit team. Og når du søger svaret, modellerer du problemløsning og fordomsfri undersøgelse.
12. 'Hvordan kan jeg tjene dig?'
Hvis du virkelig ønsker, at dit lederskab skal skille sig ud, kan denne enkle sætning være en spilskifter. Tjenerledelse er den mest magtfulde styrke, du kan bringe til dit team. Hvis du leder efter måder, du kan hjælpe og tjene andre på, er den bedste måde at spørge.
Hvad er dine go-to-ledersætninger? Hvad kommunikerer de? Hvor godt fungerer de for dig?
