Ikke alle frynsegoder er skabt ens.
At støtte dine medarbejdere i dag betyder at tilbyde fordele, som du ville være hårdt presset at finde hos enhver virksomhed for bare 10 år siden. Hvad mere er, mange politikker, der tidligere blev betragtet som generøse for et årti siden, er nu blot bordindsatser. Inc. 's allerførste Awards for bedste fordele nogensinde anerkender de virksomheder, der går ud over pligten til at sætte deres medarbejdere først. Her er 12 markante fordele fra virksomhederne Inc. 's liste over 2021 bedste arbejdspladser.
Børnepasning:Fourlane
Finansiel teknologikonsulentfirma Fourlane trådte op for at støtte arbejdende forældre under pandemien. Alle medarbejdere, der har været i virksomheden i mindst 90 dage, kan modtage op til $ 1.000 pr. Uge til dækning af børnepasning eller vejledning, så længe de har brug for det.
ÆLDRE PLEJE:Hyperscience
Dokumentbehandlingsfirmaet Hyperscience passer på sine medarbejdere ved at hjælpe dem med at passe deres familier. Virksomheden tilbyder et månedligt stipendium til børnepasning og uddannelse på $ 3.000 pr. Barn, op til $ 6.000, og i 2020 begyndte refusion af ældrepleje op til $ 72.000 om året for medarbejdernes pårørende.
SABBATISK:TripleLift
Da medarbejdere ved reklamestart TripleLift ramte deres fem-års arbejdsdag, hjælper virksomheden dem med at fejre med et stipendium på $ 5.000 og en månedslønnet sabbat. Det er meget bedre end et kortvarigt råb under et Zoom-møde for alle ansatte.
MENTALT HELBRED:Enhed
Videospiludviklingsplatform Unity tilbyder alle medarbejdere - inklusive deltidsarbejdere - professionel mental sundhedspleje, hvis de har brug for det. Virksomhedens medarbejderassistentprogram tilbyder gratis rådgivning via telefon, videoopkald, sms og webchat.
MØDELSE:Cricket Health
Cricket Health er langt fra det eneste firma i Amerika, der tager sigte på plagen med overdrevne møder i år; der er ingen på jorden, der endnu ikke er helt syg af Zoom. Alligevel rapporterer virksomheden - der blev lanceret i 2015 for at hjælpe med at løse kronisk nyresygdom - at dens nye No-Meetings onsdage i væsentlig grad har hjulpet medarbejdere med at fokusere igen. Vi medunderskriver også fuldstændigt målsætningen på onsdage. Onsdage er det værste.
PROTEST BETALING:Grow tilmeldinger
Uddannelseskonsulentfirma Grow Enrollments tilbyder medarbejderne en uges værd med betalt-orlov specifikt til deltagelse i fredelige protester. Virksomheden citerer sin 'faste, ubestridelige holdning mod diskrimination eller fordomme.'
TEGNINGSBONUS:Phoenix Operations Group
Regeringskontrahenten Phoenix Operations Group, der leverer softwareanalyse til forsvarsministeriet, tilbyder en signaturbonus, der er virkelig unik: en gratis gokart. Fordelen gælder dog kun for nyansatte med Top Secret / Sensitive Compartmented Information-sikkerhedsgodkendelse. (Og nej, vi laver ikke sjov - det er virkelig en ting.)
STUDENTLÅNHJÆLP:Skære
Forretningsbudgeteringsplatform Coupas program til studielånassistance giver medarbejderne penge til at betale deres studielån ned uden levetid maksimalt. Fordelen gælder for ægtefæller og børn, så næsten alle, der er økonomisk belastet af vores videregående uddannelsessystem, dækkes.
KÆLEDYRS PLEJE:Ridgeline
Du har hørt om fædreorlov, men hvad med pawternity orlov? Ridgeline, en opstart, der fremstiller software til investeringsadministration, tager kæledyrsvenlig kultur til det næste niveau ved at give medarbejderne to dages fritid, når de adopterer en lodne ven.
FRAKOBLING:Opnå det
Da Covid ramte, oprettede softwarefirmaet AchieveIt sommerfredage. Derefter fødte sommerfredagen efterårsfredagen, indtil efterårsfredagen blev evig fredag: Nu får medarbejderne hver anden fredag året rundt - og ifølge en virksomhedsundersøgelse er mental sundhed oppe og udbrændthed er nede. Det er den slags missionskrybning, vi kan komme bagud.
VIDEREGÅENDE UDDANNELSE:pMD
Når sundhedsplejesoftwarefirmaet pMD kan prale af sin højtflyvende kultur, betyder det bogstaveligt talt. Enhver fuldtidsansat kan tage flyvetimer på virksomhedens skilling - selv i arbejdstiden. Denne fordel er lige så gammel som virksomheden, hvis CEO er en licenseret pilot.
NØDFOND:esrp
Kommercielt ejendomsmægler esrps medarbejderberedskabsfond giver sine medarbejdere en økonomisk livline til en række livsbegivenheder, herunder begravelser, medicinske nødsituationer og indbydelse af nye børnebørn. Den allestedsnærværende ressource finansieres gennem anonyme medarbejderdonationer.
Børnepasning:Fourlane
Finansiel teknologikonsulentfirma Fourlane trådte op for at støtte arbejdende forældre under pandemien. Alle medarbejdere, der har været i virksomheden i mindst 90 dage, kan modtage op til $ 1.000 pr. Uge til dækning af børnepasning eller vejledning, så længe de har brug for det.
ÆLDRE PLEJE:Hyperscience
Dokumentbehandlingsfirmaet Hyperscience passer på sine medarbejdere ved at hjælpe dem med at passe deres familier. Virksomheden tilbyder et månedligt stipendium til børnepasning og uddannelse på $ 3.000 pr. Barn, op til $ 6.000, og i 2020 begyndte refusion af ældrepleje op til $ 72.000 om året for medarbejdernes pårørende.
er jason hawes stadig gift
SABBATISK:TripleLift
Da medarbejdere ved reklamestart TripleLift ramte deres fem-års arbejdsdag, hjælper virksomheden dem med at fejre med et stipendium på $ 5.000 og en månedslønnet sabbat. Det er meget bedre end et kortvarigt råb under et Zoom-møde for alle ansatte.
MENTALT HELBRED:Enhed
Videospiludviklingsplatform Unity tilbyder alle medarbejdere - inklusive deltidsarbejdere - professionel mental sundhedspleje, hvis de har brug for det. Virksomhedens medarbejderassistentprogram tilbyder gratis rådgivning via telefon, videoopkald, sms og webchat.
MØDE:Cricket Health
Cricket Health er langt fra det eneste firma i Amerika, der tager sigte på plagen med overdrevne møder i år; der er ingen på jorden, der endnu ikke er helt syg af Zoom. Alligevel rapporterer virksomheden - der blev lanceret i 2015 for at hjælpe med at løse kronisk nyresygdom - at dens nye No-Meetings onsdage i væsentlig grad har hjulpet medarbejdere med at fokusere igen. Vi medundertegner også fuldstændigt og tager sigte på onsdage. Onsdage er det værste.
PROTEST BETALING:Grow tilmeldinger
Uddannelseskonsulentfirma Grow Enrollments tilbyder medarbejderne en uges værd med betalt-orlov specifikt til deltagelse i fredelige protester. Virksomheden citerer sin 'faste, ubestridelige holdning mod diskrimination eller fordomme.'
TEGNINGSBONUS:Phoenix Operations Group
Regeringskontrahenten Phoenix Operations Group, der leverer softwareanalyse til forsvarsministeriet, tilbyder en signaturbonus, der er virkelig unik: en gratis gokart. Fordelen gælder dog kun for nyansatte med Top Secret / Sensitive Compartmented Information-sikkerhedsgodkendelse. (Og nej, vi laver ikke sjov - det er virkelig en ting.)
STUDENTLÅNHJÆLP:Skære
Forretningsbudgeteringsplatform Coupas program til studielånassistance giver medarbejderne penge til at betale deres studielån ned uden levetid maksimalt. Fordelen gælder for ægtefæller og børn, så næsten alle, der er økonomisk belastet af vores videregående uddannelsessystem, dækkes.
KÆLEDYRS PLEJE:Ridgeline
Du har hørt om fædreorlov, men hvad med pawternity orlov? Ridgeline, en opstart, der fremstiller software til investeringsadministration, tager kæledyrsvenlig kultur til det næste niveau ved at give medarbejderne to dages fritid, når de adopterer en lodne ven.
FRAKOBLING:Opnå det
Da Covid ramte, oprettede softwarefirmaet AchieveIt sommerfredage. Derefter fødte sommerfredagen efterårsfredagen, indtil efterårsfredagen blev evig fredag: Nu får medarbejderne hver anden fredag året rundt - og ifølge en virksomhedsundersøgelse er mental sundhed oppe og udbrændthed er nede. Det er den slags missionskrybning, vi kan komme bagud.
VIDEREGÅENDE UDDANNELSE:pMD
Når sundhedsplejesoftwarefirmaet pMD kan prale af sin højtflyvende kultur, betyder det bogstaveligt talt. Enhver fuldtidsansat kan tage flyvetimer på virksomhedens skilling - selv i arbejdstiden. Denne fordel er lige så gammel som virksomheden, hvis CEO er en licenseret pilot.
NØDFOND:esrp
Kommerciel ejendomsmægler esrps medarbejderberedskabsfond giver sine medarbejdere en økonomisk livline til en række livsbegivenheder, herunder begravelser, medicinske nødsituationer og indbydelse af nye børnebørn. Den allestedsnærværende ressource finansieres gennem anonyme medarbejderdonationer.
UDFORSK MERE Bedste arbejdsplads VIRKSOMHEDERRektangel
