Ifølge en analyse fra Oxford University, tæt på halvdelen af alle job overtages af robotter i de næste 25 år. Ikke underligt, at pressen er fuld af håndsving om, hvordan arbejdere vil tilpasse sig og den bedste måde at forberede den næste generation på denne A.I.-fyldte fremtid.
Men ikke alle er foruroliget over udsigten til radikale ændringer på arbejdsmarkedet. Når alt kommer til alt er dette sket før (for eksempel da mekanisering erstattede langt størstedelen af landmændene), og det viste sig at være OK. Plus, mange af dagens job er sjæl-knusende kedelige og gentagne. At miste dem kan bare være en velsignelse.
Blandt disse optimister er it-servicevirksomheden Cognizant. I en nylig rapport (hat tip til Business Insider for markøren) bemærker konsulentfirmaet, at mens kreativ ødelæggelse altid har været med os, har genopfindelse også gjort. Sikker på, robotter tager job væk, men de opretter også nye.
Hvordan vil disse nye koncerter se ud nøjagtigt? Rapporten forestiller sig detaljerede jobannoncer for 21 fremtidige karrierer, som Cognizant mener kan komme inden for de næste 10 år.
1. Datadetektiv
'God fornøjelse CSI ? Hawaii Five-O ? Sherlock ? Få et spark ud af løbende kundeemner, udelukke mistænkte og løse whodunits? Så har vi jobbet til dig! ' Cognizant forestiller sig et fiktivt annonceord. 'Vi søger at ansætte kreative, talentfulde personer, der kan hjælpe os med at undersøge mysterierne i vores store data. Hvad fortæller vores data os? Hvilke hemmeligheder indeholder den? '
Denne type stilling kan være egnet til en person med erfaring inden for retshåndhævelse og grundlæggende datafærdigheder, eller endda en nysgerrig datalitteratuddannet kandidat på udkig efter en indtræden på niveau i et fremtidens felt, bemærker rapporten. Og jobene kommer utroligt snart - i løbet af de næste par år.
2. Medbring din egen it-facilitator
Dette er grundlæggende fremtidens it-helpdesk-professionelle, kuraterende værktøjer, som medarbejderne kan vælge og bruge, hjælper med at sikre dem, de støtter, får mest muligt ud af teknologien og fejlfinding, så alle værktøjerne spiller pænt sammen.
3. Etisk sourcing officer
En teknologimættet verden vil få en masse grunt arbejde til at forsvinde, men det vil ikke eliminere etiske vanskeligheder. (Faktisk, det kan skabe flere af dem .) En etisk sourcing officer er en slags sheriff, der sikrer, at en stor virksomheds prioriteter og etiske forpligtelser faktisk praktiseres.
4. Kunstig intelligens forretningsudviklingschef
'Der er stadig en ting, som A.I. ... vil ikke være i stand til at gøre det i overskuelig fremtid - sælge sig selv. Sælger A.I. (hvad enten det er i sin 'rå' beregningsform eller pakket i en forretningstjeneste) kræver menneskelig input og indsats, 'bemærker Cognizants forestillede annonce for denne position.
5. Master i edge computing
Da computeren bevæger sig i en voldsom hastighed, vil store virksomheder have brug for nogen, der hjælper dem med at følge med. I denne forestillede jobannonce er et Fortune 500-firma på udkig efter nogen, der helt kan forestille sig sin datainfrastruktur igen, idet de skyder datacentre til fordel for 'edge computing'.
dr jeff ung første kone
Hvis det er lige så forbløffende for dig som det er for mig, er her Cognizants forklaring: 'Edge computing frigør potentialet i tilsluttede hardwareenheder ved at decentralisere dem til at blive selve datacentret.' Det kan eller måske ikke rydde op i tingene.
6. Walker / talker
Hvis alt dette snak om 'kantcomputering' og datatilskydning får dit lavteknologiske hoved til at dreje, frygt ikke. Cognizant tror, at der også vil være nogle nye koncerter for de mindre teknologibesatte blandt os. Faktisk er alt hvad du behøver for denne, evnen til at gå, tale og empati.
'I denne teknologirige æra, A.I. og automatisering udfører flere job, og folk lever længere. Som et resultat er der et presserende behov for både arbejdsløse / underarbejdsløse at finde nye typer arbejde og at de ældre har ledsagelse, 'forklarer Cognizants falske jobannonce for en virksomhed, der forbinder' seniorer med samtalekammerater i deres komfort eget hjem og for vores mere mobile kunder en person at gå og tale med. ' Intet ord om, hvorvidt disse fremtidige hjælpere i fremtiden vil være bedre betalt end hjemmehjælpere i disse dage.
7. Fitness engagement rådgiver
En anden til de ikke forfærdeligt teknologiske kyndige: Tilsyneladende vil mange af os fremover stadig være fede og kæmper for at tabe sig, kun nu vil vi ikke være alene med vores kampe. Vi sporer alt, hvad der er relevant med bærbar teknologi, og ansætter derefter 'fitness engagement counsellors' til at analysere dataene og heje på os.
8. A.I. assisteret sundhedsperson
Denne ser ud til i det væsentlige at blive opdateret sygepleje. Du har brug for de samme sundhedsfaglige færdigheder, men også teknisk kyndige til at levere dem eksternt ved hjælp af telemedicinsk værktøj og testudstyr til hjemmet. Tak til en A.I. hjælpende hånd, sygeplejersker vil også være i stand til at diagnosticere og behandle flere lidelser, hvilket efterlader læger til at støtte disse teknikere og håndtere de sværere tilfælde direkte.
9. Cyberby-analytiker
Smarte byer er allerede ved at blive bygget i Toronto og Arizona . Når de er i gang, vil cyberbyanalytikere holde teknologien bag magien i god stand, ligesom telefonlinjemænd opretholder nutidens infrastruktur. 'Cyberbyanalytikere sørger for en jævn strøm af' sunde 'data omkring vores byer - herunder biodata, borgerdata og aktivdata - ved at sikre alle tekniske og transmissionsudstyrs funktioner uden at blive kompromitteret,' siger Cognizants annonce for stillingen.
hvilken etnicitet er fedt joe
10. Direktør for genomisk portefølje
Crispr og andre genredigeringsteknologier har taget fart i Cognizants version af fremtiden, og nystartede virksomheder anvender disse teknologier til at vise sig lovende nye lægemidler til utrolige priser. En genomisk porteføljedirektør er den administrerende direktør, der vil drive en sådan virksomhed, beslutte hvilke produkter der skal fremstilles og sikre, at firmaet holder foden på gaspedalen.
11. Team-manager mand-maskine
Når robotter og mennesker arbejder sammen, bliver nogen nødt til at dømme dette partnerskab. Mød mand-maskine teaming manager. 'Samarbejde mellem mand og maskine er den nye arbejdsstyrke,' erklærer Cognizants fiktive annonce. Det betyder, at virksomheder vil være på jagt efter 'enkeltpersoner, der kan hjælpe med at kombinere styrkerne ved robotter / A.I. software (nøjagtighed, udholdenhed, beregning, hastighed osv.) med menneskers styrker (kognition, dømmekraft, empati, alsidighed osv.) i et fælles miljø for fælles forretningsmål. '
'Annoncen' fortsætter: 'Nøgleopgaven for denne rolle er at udvikle et interaktionssystem, hvorigennem mennesker og maskiner kommunikerer gensidigt deres evner, mål og intentioner og udtænker et opgaveplanlægningssystem til samarbejde mellem mennesker og maskiner.'
12. Finansiel wellness-coach
Hvis du troede, at det var svært at holde styr på din økonomi nu, kan du forestille dig, hvor vanskeligt det vil være, når kontanter er forældede, bitcoinregler og automatiske lån og mikrobetalinger er almindelige. 'Den usagte sandhed er, at pengelækage er rigelig og allestedsnærværende,' skriver Cognizant. 'I lyset af mere og mere digitale finanstransaktioner er mange bankkunder for tidskrævede til fuldt ud at forstå gebyrstrukturer og optimale tilgange til økonomisk styring.' Løsningen vil være økonomiske wellness-trænere.
13. Digital skrædder
Traditionelt håndværk forsvinder aldrig, men de fleste får en digital opdatering. Cognizant forestiller sig et e-handelswebsted 'på udkig efter talentfulde, modevennlige skrædder, syersker og designere, der arbejder sammen med vores kunder i deres hjem for at perfektionere pasform og finish af deres e-handelsbestilte varer.'
Disse skræddere bruger banebrydende sensorkabier til at tage kundernes målinger, tøjet bliver derefter produceret, og til sidst vender skrædderne tilbage til kundernes hjem for en endelig montering og stor afsløring.
14. Chief trust officer
Cognizant mener, at teknologi er ved at tilføje en anden officer til C-pakken. 'Dagen med schweiziske bankkonti er nu væk, og i deres sted finder vi blockchain-aktiverede valutaer. Mere end nogensinde har organisationer brug for eksplicit at bevise deres økonomiske integritet, når de beskæftiger sig med valutaer, der er udviklet for at undgå kontrol, 'forestiller rapporten sig.
Virksomheder har brug for enkeltpersoner med 'den kombinerede økonomiske og lovgivningsmæssige indsigt, der er nødvendig for at håndtere traditionelle og kryptokurver, med PR-ekspertise for at opretholde et positivt offentligt image, der opretholder vores organisations økonomiske og offentlige integritet.'
15. Kvant maskinlæringsanalytiker
Den mest teknologicentrerede af alle de job Cognizant forestiller sig, denne er kun egnet til de mest dygtige ansøgere. 'Enkeltpersoner i denne rolle forsker og udvikler næste generations løsninger ved at integrere disciplinerne for kvanteinformationsbehandling med maskinindlæring,' forklarer jobannoncen.
lavell crawford nettoværdi 2018
16. Virtuel butik sherpa
Her er en lavere teknologisk mulighed. I det væsentlige fremtidens butiksassistent, en virtuel butiksherpa taler med kunderne om deres behov i virtual reality, rådgiver dem om produkter og sender derefter en robot til at levere det, det er, kunderne beslutter, at de har brug for. 'Tænk på dig selv som en' sommelier af hardware ', opfordrer jobannoncen til en fiktiv hjemmevaregigant, som kun siger, at der kræves en gymnasium til denne koncert fra hjemmet.
17. Mægler for persondata
I rapporten forestiller Cognizant sig en slags regulativ Big Bang, der fører til en verden, hvor folk rent faktisk ejer deres egne data og kan sælge dem til interesserede virksomheder med overskud. 'Som mægler af personlige data vil du sikre, at forbrugere (kunder) får indtægter' fra denne slags salg, forklarer den fiktive jobannonce.
18. Personlig hukommelses kurator
Det er dit opkald, om denne forestillede fremtidige jobannonce er uhyggelig, venlig eller en blanding af begge: 'Vores organisation søger en personlig hukommelseskurator for at give en' live well 'løsning til vores aldrende kunder ved at skabe og levere sømløse virtuelle miljøer til dem at bebo ... Rollen kræver høring på tværs af en række kundeinteressenter, medier og historiske kilder for at genskabe og arkitektere tidligere erfaringer for at reducere stress eller angst, som simpelt hukommelsestab skaber.
19. Rejsebygger med augmented reality
AR-rejseudviklere, der kræver en kombination af kunstnerisk opblussen og teknisk know-how, hjælper med at 'designe, skrive, oprette, kalibrere, gamify, opbygge og - vigtigst af alt - personalisere den næste generation af mind-blowing-historier og in-the -moment-vignetter til vores kunders ture i augmented reality. ' En grad fra en filmskole er tilsyneladende et plus for denne fremtidige karrierevej.
20. Motorvejsregulator
Det vil tage et par år, mener Cognizant, men inden for et årti vil byer søge motorvejskontrollører 'for at hjælpe med at regulere vej- og luftrum i den indre by' og 'overvåge, regulere, planlægge og manipulere luft- og vejrum, overvågning og programmering af automatiseret AI platforme, der bruges til rumhåndtering af autonome biler og droner. ' Forvent, at denne rolle, som forstærket lufttrafikstyring, skal omfatte en voldsom dosis stress.
21. Genetisk mangfoldighedsofficer
I fremtiden vil de, der er anklaget for fair ansættelse, ikke bare holde styr på køn, race og seksuel orientering hos en organisations mennesker, men vil også se på genetisk mangfoldighed for at 'integrere en arbejdsstyrke, der inkluderer arbejdere, der er blevet genetisk forbedret (hvad enten det er under graviditet eller senere i livet) med dem, der ikke har gjort det. '
