CV'et er dødt.
Jeg har sagt det i et stykke tid nu, og normalt er mit perspektiv rodfæstet i denne tro på, at det at have et personligt mærke er langt mere værdifuldt end et ark papir, der siger, hvor du gik på college, og hvilke andre job du tidligere har haft .
Men lige siden jeg startede mit eget firma, Digital Press, og begyndte at tænke på CV'et fra et ansættelsesperspektiv, jo mere tror jeg virkelig på, at et CV faktisk er en meget dårlig repræsentation af, hvem du er og den værdi, du kan bringe.
Hvilke færdigheder fremhæver du som medarbejder typisk på dit CV?
Når jeg interviewer mennesker, ser jeg ikke engang på deres CV.
Det betyder intet for mig.
Jeg er ligeglad, hvor du gik på college. Jeg er ligeglad med, hvad din GPA var. Jeg er ligeglad med, hvilke andre job du har haft. Disse ting kan helt sikkert hjælpe mig med at få en vag idé om, hvem du er, men nøgleordet der er vag . Det gør ikke rigtig meget for mig med hensyn til at træffe en beslutning om, hvorvidt du er nogen der er værd at ansætte.
jonathan capehart gift med karen finney
Det, jeg holder af, er hvilken type person du er.
Jeg vil gerne vide, om du har en 'ejermentalitet' eller en 'tilhængermentalitet'.
Jeg vil vide, om du er sikker på dine evner, men også åben og ydmyg nok til at lære.
Jeg vil vide, hvordan du håndterer konflikter, hvor stort dit ego er, og om jeg kan stole på, at du træffer gode, ægte beslutninger eller ej.
Jeg vil vide, hvem du er som person . Og mest af alt, uanset om du kan lære.
Dette er den 1 ting, ingen lægger på deres CV - og det giver ikke mening for mig.
Jeg læste for nylig Vejen til karakter af David Brooks, og i bogen nedbryder han, hvad det betyder at adskille dit 'opnående selv' fra den del af dig, der har meget dybere værdier.
Han forklarer, at vi alle i vores samfund bruger meget tid på at pleje vores 'opnåede selv'. At vi foretrækker at præsentere den del af os, der kan udføre opgaver godt, klatre op på stigen og nå et niveau af succes. Især i arbejdslivet er dette den del af os selv, vi fremhæver. Vores CV er fyldt med konkrete færdigheder, som vi kan placere en numerisk værdi på.
Som Brooks udtrykker det, som perfekt indkapsler min egen tro, afslører vi ikke den vigtigste del af, hvem vi er, hvilket er vores følelsesmæssige sted for dømmekraft - og om vi er venlige, åbne, ægte (eller kritiske, negative og egoistisk).
Det moderne CV giver en arbejdsgiver ingen idé om, hvilken slags person du er.
Det er netop derfor, som grundlægger ser jeg ikke på dem.
Jeg springer hele CV-fasen over og stiller flere afslørende spørgsmål via e-mail eller opretter et opkald, så jeg kan få en stemning fra dig 1 til 1. Og min beslutning om at ansætte dig er altid rodfæstet i, hvordan jeg har det, når jeg snakker med dig , og om du er en person med en solid kerne og et godt hjerte - eller hvis du er en person besat af ekstern succes og villig til at skære moralske hjørner for at komme derhen.
Færdigheder er i sig selv ikke værdifulde.
Færdigheder er kun værdifulde, når de bruges af mennesker, der har den følelsesmæssige kompetence til at bruge dem effektivt.
hvilken etnicitet er christina milian
Et CV er intet andet end en liste over færdigheder.
Men hvad det moderne CV mangler, er information om personen bag disse færdigheder - hvem du er, hvad du tror på og hvad der driver dig fremad i livet.
Det er de ting, jeg vil vide som grundlægger. Og jeg er sikker på, at jeg ikke er alene.
