Forhandlere minder os hver februar om, at det er tid til faktisk at fortælle folk i vores liv, at vi elsker dem - ved at købe chokolade, blomster og smykker. Og helt ærligt kan denne kommercialisering af en tilsyneladende velmenet ferie få nogle af os til at føle sig lidt urolige.
Har vi brug for en særlig dag hvert år for at minde os om, at vi er forelsket? Som en art, er vi stadig virkelig dårlige til at kommunikere vores følelser? Bør vi være bedre til at bære vores hjerter på ærmerne?
Mens Valentinsdag måske er over-kommercialiseret, er der måske et større billede, som vi ikke bør overse. Ja, vi skal fortælle de mennesker, vi holder af, at vi elsker dem hver dag i stedet for kun en gang om året. Og ja, vi hun dedikerer stolt vores daglige forestillinger (vores kampe, vores præstationer og vores lidenskaber) til ære for de mennesker, vi elsker.
Men det betyder ikke, at vi ikke skal afsætte en dag for at fejre kærlighed. Og det betyder ikke, at vi skal stoppe med at gøre storslåede og offentlige bevægelser for at udtrykke vores kærlighed.
Her er kickeren til alt dette: Det samme gælder på arbejdspladsen.
Da februar slutter den måned, der er dedikeret til kærlighed, begynder marts - måneden dedikeret til påskønnelse. I år falder medarbejdernes påskønnelsesdag fredag den 2. marts. Og selvom den uofficielle ferie ikke får nogenlunde nær så meget opmærksomhed som Valentinsdag, skal den være.
Global forskning afslører, at anerkendelse er den vigtigste ting, som medarbejderne siger, at deres chef kan give dem til at inspirere til stort arbejde. Andet forskning viser, at 79 procent af medarbejderne, der afslutter deres job, nævner 'manglende påskønnelse' som deres primære årsag til at forlade deres job.
Selvom disse fund afslører vigtigheden af ensartet anerkendelsespraksis på arbejdspladsen (jubler indsats dagligt, givende resultater, når de opnås, og fejrer milepæle i en persons karriere) afslører de ikke nødvendigvis vigtigheden af at fejre ansattes værdsættelsesdag.
Så jeg fortæller dig, hvorfor det er vigtigt.
Selvom jeg fortæller min kone, at jeg elsker hende hver dag, vil hun ikke være glad, hvis jeg overser den ene dag om året dedikeret til at fejre kærlighed. Og selvom dit team og kolleger ofte føler sig værdsatte, vil de føle sig overset, hvis du ikke fejrer medarbejdernes påskønnelsesdag.
Hvordan skal du fejre? Prøv disse tre metoder:
1. Forkæl dem med morgenmad, frokost eller happy hour.
Ligesom mange af os vil forkæle vores kære til middag på Valentinsdag, kan deling af et måltid med dit team hjælpe med at vise din påskønnelse for alt deres hårde arbejde. Gør din tid sammen festlig. Fortæl historier om påskønnelse om deres arbejde, og de vil blive opfordret til at skabe mere af det.
Jeg husker en tid i min tidlige karriere, hvor jeg som kreativ direktør tog mit lille hold ud til frokost efter at have afsluttet et stressende projekt. Jeg takkede hver især specifikt for den rolle, de spillede.
Senere samme dag kom en designer til mit kontor og takkede mig. 'I løbet af hele denne kampagne troede jeg, at vi var vrede på mig,' sagde hun. 'Hvorfor?' Jeg spurgte. 'Fordi du ved med at sende mig tilbage for at ordne ting.'
Hun havde ingen idé om, at jeg faktisk var ekstremt imponeret over hendes fasthed for at få projektet rigtigt - indtil jeg fortalte hende.
2. Giv dem udsættelse.
Mens mange virksomheder muligvis ikke kan give medarbejderne en hel fridag, kan mange tillade deres folk at forlade tidligt. Jeg har set virksomheder sende deres hold til film om eftermiddagen, frigive folk tidligt med spa-, golf- eller skiløbscertifikater. Pointen er at vise din påskønnelse ved at give folk en pause.
3. Vær et teambuilding-arrangement.
Mange virksomheder planlægger sjove aktiviteter på medarbejdernes påskønnelsesdag, der kan skabe relationer mellem medarbejderne. Mit firma havde engang en team-madlavningsudfordring i vores virksomhedskøkken.
Jeg har hørt om andre virksomheder, der har taget deres hold til bowling, hvor hold kunne konkurrere mod hinanden. Målet er at have det sjovt, lære folk at kende, som vi typisk ikke interagerer med, og vise påskønnelse.
I forhold og på arbejde vil vi alle føle os værdsatte. Og undertiden betyder det, at vi gør os selv sårbare - ved at fortælle de specielle mennesker i vores liv, at vi elsker dem, og de mennesker på arbejdspladsen, der gør vores liv lettere, så vi sætter pris på dem.
hvor gammel er brian kelly
Det er på tide, at vi alle bærer vores hjerter på ærmerne - for hvis vi ikke gør det, tror andre måske, at vi ikke er ligeglade.
