En af de mest almindelige typer mennesker, jeg arbejder med, er dem, der sigter mod at hæve deres brand-meddelelser til mere højlydt at annoncere, 'Jeg er en helvedes leder!' når de skifter job.
Det er en ting at være god til opgaver, projekter og specialiseringsområder, men hvis du ønsker at styre teams, kan du simpelthen ikke stoppe der. Du er også nødt til at placere dig selv som en inspirerende, effektiv leder.
Der er hundredvis af ord og sætninger, der hjælper med at give dem, der gennemgår dit CV eller taler til dig i et interview, et øjeblikkeligt tip om, at du har lederskabskraft.
Her er et par af mine favoritter:
Så hvem får jobbet? Dels er det den, der kommer på tværs af som en ægte innovator og kraftcenter. Det er den der ser ud som om han eller hun skal tage bolden (og holdet) og løbe som helvede (i den rigtige retning).
1. Spydspids
2. Pionerer
3. Tændt
4. Piloteret
5. Transformeret
6. Genoplivet
7. Moderniseret
8. Optimeret
Ikke enhver lederrolle kræver, at du beskæftiger dig med budgetter og penge, men de fleste af dem vil. I de fleste organisationer har ledere (og direktører og VP'er og C-niveau ledere) budgetansvar, kvoteansvar eller arbejder på at udføre måleværdier bundet til moolah.
I betragtning af dette skal du hurtigt kunne formidle, at du er strategisk, disciplineret og smart, når det kommer til skattemæssige forhold.
9. Budgetteret
10. Reducer omkostningerne
11. Kørte vækst
12. Investeret
13. Reduceret
14. Forhandlet
15. P&L ansvarlighed
Hvis du arbejder på at få en lederrolle, vil et nøgleaspekt af dit job sandsynligvis indebære at inspirere og udvikle teams og folkene i disse teams. Igen bevæger du dig forbi det punkt, hvor de 'ting', du ved, hvordan du gør, betyder mest. Nu er det tid til at fremvise din evne til at samle andre for at få bemærkelsesværdige ting.
16. Coachet
17. Mentoreret
18. Understøttet
19. Formet
20. Antændt
21. Motiveret
22. Opløftet
23. talsmand
24. United
25. Galvaniseret
26. Vi (husk folkens, der er ikke noget 'jeg' i holdet.)
De bedste ledere er ikke kun kloge økonomiske ledere og stærke udviklere af mennesker. De er også ofte blandt de mere indflydelsesrige mennesker i en organisation. Kort sagt: De ved, hvordan man får folk til at gøre, hvad de vil have dem til, hvad enten det er teammedlemmer, interessenter fra andre forretningsområder eller afdelinger eller direkte kunder.
Når du interviewer, vil du meget hurtigt formulere, at du er nogen, folk stopper og lægger mærke til (på en god måde) og følger med dine ideer og strategier.
dater david muir nogen
27. Forhandlet
28. Overbevist
29. Vandt
30. Opnået buy-in
31. Opfordret
32. Mobiliseret
33. Spurede
34. Fremdrevet
Husk altid, at ord betyder noget. De betyder meget. Brug af den rigtige (i den rigtige sammenhæng) kan hjælpe dig med at formidle, at du har koteletter, polsk og karisma til at tænde verden i brand.
