Har du nogensinde følt behovet for at tage et 'spilansigt' på, mens du er på arbejde? Er du nødt til at handle 'mandigt' eller 'hårdt', så andre respekterer dig? Jeg ved, at mange kvinder føler, at de ikke kan handle alt for feminine i frygt for, at de ikke bliver taget alvorligt. De tror, at de skal bære strømdragter for at blive bemærket som spiller i bestyrelseslokalet.
At udføre en handling hele tiden er udmattende, og det sløve din kreative ånd. Som et resultat kan du føle, at du svigter dig selv eller er bedrageri.
Hvis dette er dig, skal du stoppe lige der. Først og fremmest kan folk se lige gennem en handling og tænke at du prøver for hårdt. De tror måske, at du føler dig usikker, eller at du har noget at skjule. For det andet kan ingen lide en falsk.
hvor gammel er Parker Stevenson
Lad os diskutere måder, hvorpå du kan være dit autentiske selv på arbejde, og hvordan du kan få gavn af det.
Hvad er ægthed på arbejdspladsen?
Ingen siger, at du er nødt til at handle det samme på arbejdspladsen, som du gør, når du ikke er på døgnet. Arbejdspladsens ægthed betyder bare, at du handler på en måde, der er repræsentativ for den, du virkelig er. Disse inkluderer de ting, du viser din tro og din holdning.
Ved hvem du er
Hvem er du? Hvad holder dig i gang? Hvad er dine mål? Hvad tror du på? Hvad er dine mål for arbejde? Hvorfor vælger du at arbejde, hvor du gør?
Det er først, når du har svarene på de store spørgsmål, at du vil være fortrolig med dig selv. Når du har det godt med dig selv, vil du være mere selvsikker på din arbejdsplads og i dit liv.
Husk at en original er mere værd end en efterligning
Lad os sige, at der er nogen, du beundrer på din arbejdsplads. Du beundrer den måde, de taler på, den måde, de forhandler på, og endda hvordan de går og bærer sig selv. En efterligning er altid en svag version af den ægte vare. Det er bedre for dig at være dig selv, hvem du end er, end at prøve at være en anden. Ingen gør dig bedre end - du gættede det - dig.
Alle har nogle gange forkert - når det er dig, skal du gå op
Autentiske ledere er ærlige og indrømmer det, når de har begået en fejl. De er hurtige til at undskylde, når de tager fejl, og lægger derefter al deres energi på at rette op på situationen. De ved, at alle laver fejl, og at disse lektioner er værdifulde.
hvor høj er jennifer arnold
Derefter sørger de for, at de ikke laver den samme fejl to gange. Når ledere indrømmer deres fejl, er det et godt eksempel for andre at gøre det samme.
En ærlig arbejdsplads er en effektiv arbejdsplads
Når du er ærlig over for dig selv og andre, vil andre også blive opfordret til at være mere åbne. Ærlighed er smitsom! Det opdrætter også venlighed blandt kolleger såvel som forståelse og tolerance. Hvad vil det betyde for din arbejdsplads?
Det betyder, at på lang sigt vil dit team på arbejdspladsen være mere effektivt, fordi du alle vil være mere ærlige over for alle dine personlige og professionelle behov, mål og kampe. Det vil gøre din arbejdsplads til et langt mere behageligt sted at være. Autentiske ledere er mere succesrige.
De, der er deres autentiske selv på arbejde, skinner virkelig, og de er lykkeligere og mere produktive. Tænk over det, du blev sandsynligvis ansat på grund af de kvaliteter, der er unikke for dig, og disse ting gør dig til en vital del af holdet.
Har du nogensinde kæmpet med at finde dit sande selv på arbejdspladsen? Lad mig vide det på Twitter.
