Siden Satya Nadella overtog som administrerende direktør for Microsoft i starten af 2014 har dets medarbejdere været på rutsjebane.
Han har præsideret over flere fyringer inklusive nedskæring af 18.000 ansatte i 2014 og tusinder i de følgende år .
På den anden side har han også ændret Microsofts kultur. Borte er de bekæmpende rivaliseringer, det frygtede medarbejderstakanmeldelsessystem og det obsessive fokus på Windows.
Under Nadella, Microsoft, der chokerede verden denne måned af køber LinkedIn for $ 26,2 mia , har genvundet en masse brummer. Og for det meste elsker medarbejderne det nye Microsoft. Nadella har en 93 procent godkendelsesvurdering på jobjagt-websted Glassdoor .
Ifølge kommentarer på Glassdoor, Quora og andre kilder er her de bedste og værste ting ved at arbejde hos Microsoft:
hvor høj er jedediah bila
Bedste ting
5. Stor løn og fordele
Microsoft-medarbejdere bedømmer fordelspakken 4,4 stjerner ud af 5. Den gennemsnitlige løn på tværs af alle titler i 2015 var $ 137.000, konstaterede Glassdoor.
'Undgå at løn, frynsegoder og fordele overstiger alle mine tidligere arbejdsgivere, og jeg har arbejdet i nogle meget gode virksomheder,' siger en tidligere medarbejder .
4. Mangfoldighed i det arbejde, du kan udføre
Microsoft tjener penge på et stort udvalg af teknologiske produkter, og medarbejdere kan - og gør - flytte fra team til team. Men de kan også bare samarbejde om at bygge nye ting.
'Fordi Microsoft har så mange produkttilbud, er det lettere her at tage lidt fra kolonne A, lidt fra kolonne B og lave noget nyt og anderledes og spændende', en mangeårig Microsoft-medarbejder skrev på Quora .
3. Indflydelse
'Det lyder som en kliché, men du får chancen for at arbejde på produkter, der bruges af alle,' siger en ingeniør på Quora .
2. Administrerende direktør
På grund af alle ændringerne mener nogle medarbejdere, at Nadella tager Microsoft i den rigtige retning.
Microsoft 'fik sin rille tilbage med Satya,' siger en .
En anden siger : 'Livet under Satya er meget bedre end under [tidligere CEO Steve] Ballmer, ingen tvivl. '
1. Arbejde med gode mennesker
Med Nadella ved Microsofts ror er der en ny vægt på teamwork og samarbejde snarere end konkurrence og ærefrygt.
'Microsoft værdsætter sine medarbejdere. Kulturen skiftede også de seneste år fra super individuel konkurrent til at gøre andre succesrige og teamwork, hvilket reducerede stressniveauet på arbejdspladsen til lavt, ' siger en medarbejder .
De værste ting
5. En masse jargon
Microsoft-medarbejdere taler ofte deres eget sprog. Hver virksomhed har noget af sit eget jargon, men Microsoft tager det til et episk niveau.
For eksempel, en person tilbudt dette råd til nye medarbejdere: 'Der svæver et ton internt jargon; Hvis du hører udtryk eller akronymer, som du ikke kan definere, skal du bede om en hurtig afklaring og derefter undersøge noget offline senere. '
4. Lange timer
Microsoft har altid været kendt som et firma, der kræver meget hårdt arbejde. Det er forbedret under Nadella, hvor mange medarbejdere siger, at balancen mellem arbejde og privatliv er stor.
Men andre medarbejdere siger, at det ikke er tilfældet.
'Ingen balance mellem arbejde og privatliv og stort pres for at transformere og levere i dag, mange modstridende prioriteter og internt kaos,' skriver en .
Samlet set gav Microsoft-medarbejdere virksomheden 3,3 stjerner ud af 5 til balance mellem arbejde og privatliv på Glassdoor.
3. Karriere stagnation
I en virksomhed med størrelsen og omfanget af Microsoft er mulighederne ubegrænsede - men også konkurrencen.
Medarbejdere siger, at det kan være let at sidde fast i et projekt, der ikke har høj synlighed og derefter bare glide sammen.
hvor meget er rick steves værd
'Let for karriere at stagnere uden proaktiv indsats og være på et [godt] hold,' siger en medarbejder .
2. Stort firma = bureaukrati
Microsoft anvender mere end 110.000 mennesker på kontorer over hele verden. At styre så mange fører til en masse bureaukrati. Det er den hyppigste klage fra medarbejdere, der udstationerer på Glassdoor.
'Meget kompleks, ekstremt stor organisation, der ofte er udfordrende at navigere, men som kan forventes for en virksomhed af den størrelse,' siger en medarbejder .
En anden siger : 'Kompleks forretning med komplekse processer. Manglende kommunikation / integration mellem forskellige forretningsenheder. Langsomt at reagere på markedet, selvom det er blevet bedre. '
1. Politik
I en så stor virksomhed som Microsoft er en vis mængde kontorpolitik uundgåelig. Alligevel siger nogle medarbejdere, at politik hos Microsoft virkelig kan komme i vejen.
'En anstændig mængde frustration opstår på grund af politik. Din karriere kan udmærke sig mere ved at tilpasse sig den rigtige manager og drikke Kool-Aid med meget entusiasme, ' skriver en .
En anden skriver : 'Meget konkurrencedygtig. Politik bliver meget udfordrende, når du stiger i niveau. '
Det her historie dukkede først op Business Insider .
