Når du har en ledig stilling, du skal besætte, og du starter rekrutteringsprocessen, vil du naturligvis gerne ansæt folk, der har færdigheder og erfaring kræves for at begynde at arbejde med det samme og uden en masse ekstra træning. Kort sagt, du vil ansætte fantastiske medarbejdere.
Det kan dog være en afskrækkende opgave at finde ud af, hvilke kandidater der viser sig at være fantastiske, og hvilke ikke så meget. Forskning har vist, at cirka 46 procent af nye ansættelser vil mislykkes inden for de første 18 måneder. Og mens 11 procent af disse fiaskoer er resultatet af manglende færdigheder, er 89 procent et direkte resultat af lave motiveringsniveauer og eller manglende evne til at blive coachet.
Når du er klar til at ansætte nogle rigtig gode medarbejdere, skal du vide, at der er visse egenskaber, som de alle deler - og at du skal kigge efter dem, når du rekrutterer.
hvor høj er jerry o connell
1. De har masser af relevant erfaring.
Tag ikke fejl ved det: Erfarne kandidater har en fordel, når de søger arbejde. Hvorfor? Fordi de kan passe ind hurtigt og påvirke situationer næsten øjeblikkeligt med lidt eller ingen træning. Mens du ofte kan træne folk i de færdigheder, de mangler, koster det tid og penge.
hvordan døde jasminroer
2. De laver deres lektier.
Gode jobkandidater laver deres hjemmearbejde inden interviewet og er i stand til at demonstrere med eksempler, hvordan de passer perfekt til stillingen. Ikke kun det, men de har et ønsket løninterval i tankerne. Deres CV og følgebreve viser deres præstationer og viser specifikt, hvordan de straks og positivt vil påvirke organisationen.
3. De er loyale over for dig og din virksomhed.
Mens yngre jobkandidater oftere går fra job til job end ældre, er folk, der har en track record med at skifte arbejdsgiver, så ofte de skifter strømper, et rødt flag. Sikker på - der sker ting, og du skal huske det, når du leder efter nogen ny. Virksomheder går i stykker, divisioner bliver solgt og nedskåret, medarbejdere bliver fyret. Men gode jobkandidater viser tydeligt deres loyalitet ved ikke obsessivt at hoppe.
4. De har en rigtig stærk arbejdsmoral.
I sidste ende vil du ansætte folk, der arbejder hårdt - som giver det bedste af det, de har at tilbyde. Medarbejdere, der konsekvent presterer på et højt niveau, sætter en ære i, hvad de gør. De ønsker at udføre deres job godt, da de betragter deres arbejde som en afspejling af deres karakter, og de stræber efter at få succes og få en positiv indvirkning.
5. Deres holdning er positiv og opløftende.
Vi ønsker alle at arbejde med mennesker, der har positive holdninger til deres virksomheder, deres job og de mennesker, som de arbejder sammen med. De er støttende og bekymrede over andres trivsel, og de er holdspillere. Deres drev og entusiasme er smitsom og kan inspirere dem omkring dem.
hvor høj er laura ingraham
6. De har gode kommunikationsevner.
God kommunikation er afgørende for enhver organisations og befolkningen i den succes. Gennem deres tale og skrivning har store kommunikatorer evnen til at påvirke enhver organisation positivt, og de søges af de virksomheder, der ansætter dem.
7. De er stabile og pålidelige.
De allerbedste medarbejdere er konsekvente, stabile og pålidelige - de lærer at trives i dynamiske miljøer og kan regnes med, når det bliver svært. Når du er i tvivl, skal du kigge efter jobkandidater, der har en solid track record af stabilitet og pålidelighed. Du bliver glad for at du gjorde det.
