De fleste af os forretningsledere har en tid i vores liv, når vi bare føler os ude af whack. Specifikt føler vi, at vi har mistet den følelse af balance mellem arbejde og privatliv. Vi ved, at vi måske har brugt for mange 80-timers uger i træk, og vi kan mærke bivirkningerne ved at give den slags engagement. Det afgørende spørgsmål bliver så: Hvad skal vi gøre ved det?
Jeg har fundet ud af, at de bedste administrerende direktører altid stræber efter at finde balance i deres liv. Det er det, der gør dem til store ledere og gode mennesker. Og helt sikkert er vi alle nødt til at sætte os ud af balance et stykke tid, når vi f.eks. Er midt i at købe eller sælge en virksomhed. Du ved, at du går ind i den transaktion, at du kommer ud af balance. Men tricket er at være opmærksom på det og vide, hvad du ofrer i købet. Så når aftalen er færdig, skal du have en plan om at komme i balance igen så hurtigt som muligt.
hvor gammel er meredith andrews
Så hvad er de hemmeligheder, store administrerende direktører bruger til at leve et afbalanceret liv? De måler sig på syv nøgleelementer, hvor de giver sig selv en score fra 1 (vej ud af balance) til 10 (Zen-lignende harmoni) for at se, hvor de står. Jeg er ikke sikker på, at jeg nogensinde har mødt nogen, der har scoret en 10 på alle syv elementer, så et mere rimeligt mål kan være at finde balance med mindst halvdelen af disse dele af dit liv.
1. Fysisk sundhed.
Uanset om du er administrerende direktør eller bare en go-getter på arbejde, er det let at lade ting som motion og diæt gå forbi, når tingene bliver travlt på kontoret. Men den krop, du har, er den eneste krop, du får, og den skal bære dig indtil slutningen af spillet. Derfor er det afgørende at fortsætte med at holde din krop stærk og sund nok til at gøre det muligt for dig at gøre de ting, der begejstrer dig - uanset om det er at rejse på forretningsrejse eller besøge dine børnebørn. Nøglen her er at være fit nok, så du ikke behøver at sige nej til noget, du vil gøre. Giv dig selv en score - vær ærlig - og se hvad du synes. Kunne du gøre mere for at forbedre dette antal som en måde at begynde at føre den slags afbalancerede liv, du søger?
2. Familie.
Hvor afbalanceret har du det med din familietid? Hvordan er dit forhold til din ægtefælle? Dine børn? Hvad med dine forældre og udvidede familiemedlemmer? Familiebånd er de strengeste forhold, du skal have i dit liv, uanset hvor travlt tingene bliver på arbejde. Hvis du giver dig selv en lav score her, er det værd at trykke på pauseknappen for at foretage investeringen i at reparere disse forhold. Familiemedlemmer er virkelig en del af dit supportnetværk, og du vil aldrig savne dem mere, end når du er på dit laveste punkt.
3. Socialt.
Har du et robust netværk af venner eller ej? Har du en gruppe mennesker, du hænger sammen med regelmæssigt, måske for en bogklub eller for at spille fodbold? Hvis ikke, er det tid til at begynde at opbygge denne slags forhold. At have mennesker omkring dig, som du kan lide og stoler på, er en af de bedste indikatorer for at leve et langt liv. Hvis du ofrer forhold som disse, fordi du arbejder for hårdt, er du tydeligvis ikke i balance.
4. Finansiel.
Hvordan ser din personlige økonomiske balance ud? Er du på vej til at akkumulere nok formue, så du kan nyde en behagelig pensionering? Stiger dine aktiver over tid - eller har du forsømt at give dig tid til at passe din økonomiske have? Nøglen til personlig økonomisk sundhed er at føle kontrol og vide, at du har penge nok til at have muligheder. Hvis du arbejder for meget, og du ikke har de penge, du har brug for, mangler der tydeligt noget i ligningen.
5. Forretning.
Uanset om du driver din egen virksomhed eller klatrer på virksomhedsstigen, så spørg dig selv, hvor energisk du er til at gå på arbejde hver dag. Er du begejstret for at gøre en forskel og gøre fremskridt - eller frygter du monotonien i dit daglige træk? Eller hvis du ejer virksomheden, hvordan går det: Er indtægterne og overskuddet voksende? Nogle af os, der er præstationer, giver måske aldrig os selv en 10 her, uanset hvad. Men det er værd at måle, hvordan al den tid, du investerer i dit arbejde, betaler sig.
6. Civic.
Hvor meget tid er du i stand til at investere i de ting, du holder af i dit samfund? Det kan betyde alt fra frivilligt arbejde til PTA eller coaching af et sportshold - alt, hvad der tænder, når du giver af dig selv. Tænk på det som din taknemmelighed. Hvis du ikke har lavet tid nok til at give tilbage, går du glip af en reel følelsesmæssig tilbagebetaling, fordi du bliver belønnet med at give. Og nøglen her er ikke kun signering af checks - tid og talent er de rigtige gaver.
hvor gammel er rapperen almindelig
7. Åndelig.
Det sidste aspekt ved at leve et afbalanceret liv er din åndelige side. Dette kan være alt fra at gå en tur i skoven til at tage en tur i kirken på søndag - uanset hvad der fylder din åndelige kop. Sådan fornyer vi os selv, når vi er nede - og det er noget, der let kan overses. Hvis du scorer lavt her, skal du tage dig tid til at genoverveje din forbindelse til Gud, naturen eller hvad som helst. Du vil føle dig opdateret og klar til at tackle verden.
Det er ikke altid let at finde balance mellem disse syv elementer. Men jeg fortæller en advarsel om, hvad der kan ske, hvis du finder dig ude af balance for længe. Tidligt i min karriere arbejdede jeg for en administrerende direktør, der var en forretningsstjerne. Men alle, inklusive hans familie, hadede ham. Han har muligvis været en succes inden for forretningselementet, men han havde ingen venner, hans børn ville ikke have noget med ham at gøre, han var på sin fjerde kone og han var åndeligt konkurs. Nogle mennesker kan se på hans track record og kalde ham en succes. Jeg er uenig. Hvordan kan nogen være en stor leder, når de ikke engang kan balancere deres eget liv? Når nogen lever et så ubalanceret liv, vinder ingen.
Hvis du vil lære mere om andre egenskaber, som andre store ledere deler, så tjek min kommende bog, Store administrerende direktører er dovne , som er tilgængelig til salg på Amazon.
