Færdigheder er en form for valuta i arbejdslivet: Jo flere færdigheder du har, jo mere værdifuld er du som medarbejder. Du vil være mere attraktiv for flere potentielle arbejdsgivere, du vil kunne tjene flere penge, og du vil være i stand til at gøre mere, når du først lander din ideelle position. Desværre nulstiller mange arbejdere straks nichefærdighedssæt, der kun er nyttige for deres specifikke ekspertise - for eksempel kan en koder måske lære teknikker til snesevis af programmeringssprog. Dette er godt, da det passer dig bedre til de specifikke stillinger, men der er nogle generelle færdigheder, der er langt vigtigere.
Disse syv færdigheder tjener som søjler for enhver person i enhver position. Arbejdsgivere ser efter disse som et fundament, der er vigtigere end ethvert sæt nichefærdigheder, og medarbejdere med disse færdigheder klarer sig næsten altid bedre end deres kolleger:
1. Effektiv kommunikation. Uanset hvem du er, hvor du arbejder, eller hvilken linje du arbejder i, vil kommunikation være en kritisk faktor i din ultimative succes. Det kan omfatte at give information til en klient, fortælle dine behov til en vejleder eller samarbejde med dine jævnaldrende. Det kan for det meste være telefonbaseret, for det meste skrevet eller for det meste ansigt til ansigt. I nutidens verden er kommunikationsformerne praktisk talt ubegrænsede, men de grundlæggende færdigheder, der er ansvarlige for at sikre, at kommunikationens succes er grundlæggende. Sig hvad du vil sige kort, præcist og passende, og prøv at maksimere effektiviteten af dine beskeder ved at vælge de rette medier til dem.
hvor høj er vincent herbert
2. Organisation og ledelse. Organisatoriske færdigheder hjælper dig med bedre at håndtere de ansvarsområder, du har, og sikre, at de udføres korrekt. At være organiseret betyder, at du er mere tilbøjelige til at komme i gang til tiden, prioritere dine opgaver effektivt og søge løsninger på problemer, før de endda bliver problemer. Ledelsesfærdigheder er også nyttige i enhver stilling; for eksempel vil du være i stand til bedre at styre dine ressourcer, tid og arbejdsbyrde. Uden organisations- og ledelsesevner falder selv de mest dygtige medarbejdere ofte bagud eller laver kritiske fejl.
3. Forhandling. Forhandling, som en færdighed, kommer fra lige dele overtalelse og selvtillid (som jeg vil berøre senere). Det er et nyttigt værktøj at have i næsten enhver position, og at have det under jobinterviewsprocessen kan garantere, at du får den bedst mulige stilling - for eksempel, hvis du forhandler stærkt, kan du modtage en højere løn eller mere konkurrencemæssige fordele. I forbindelse med et job kan du bruge forhandlingsevner til åbenlyse formål som at sikre nye klienter eller slå aftaler med potentielle partnere, men det er også nyttigt at få hjælp i sidste øjeblik, mindske mulige modstandspunkter og sænke de samlede driftsomkostninger.
4. Kritisk tænkning. Kritisk tænkning er en proces til problemløsning, der giver dig mulighed for at finde og løse potentielle svagheder eller fejlpunkter i et givet miljø. Det giver mulighed for mere kreative løsninger på problemer, hurtigere vurdering af dårlige situationer og større mønstergenkendelse i store systemer, og dets applikationer er praktisk talt uendelige. Kritiske tænkere er i stand til at anerkende, analysere og løse problemer uden meget - hvis nogen - indflydelse udefra, og de leder altid efter forbedringer, der kan tilføjes til systemet.
er tarek el moussa græsk
5. Teamwork og delegation. Mens nogle positioner er mere afhængige af det end andre, har du altid et vist niveau af teamwork til at styre på arbejdspladsen. Når du først starter, kan det betyde at samarbejde med dine vejledere og et par af dine jævnaldrende, men i din fremtid kan det betyde at delegere arbejde til dine underordnede. At vide, hvordan man effektivt arbejder med andre, og hvordan man spiller på individers styrker, er en nøglefærdighed for succes på dette område. Jo bedre du ved, hvordan du arbejder i grupper, desto bedre kan du præstere samlet. Uden teamwork-færdigheder vil du ende med at bremse operationen.
lisa wu hartwell nettoværdi
6. Forskning og analyse. Forsknings- og analysefærdigheder spiller ind i næsten enhver tænkelig position. Marketingfolk har brug for at undersøge og analysere deres kampagner for at muliggøre effektivitet. Sælgere har brug for at undersøge og analysere kundeemner. Ingeniører har brug for at undersøge og analysere potentielle teknologier. Selv personlige assistenter har brug for at undersøge og analysere forskellige rejseplaner. At være i stand til hurtigt at finde oplysninger, gennemgå dem og genkende nøglemønstre er afgørende for praktisk talt enhver jobfunktion.
7. Tillid. Tillid kan virke som et træk, men det kan opnås, finpudses og udvikles ligesom en færdighed. Du kan øge din tillid på nogle områder gennem ren praksis; jo oftere du gør noget, jo mere selvsikker vil du være i at gøre det. På andre områder kan tillid være et produkt af dine praktiserede vaner. For eksempel, hvis du arbejder på at forbedre dit kropssprog og elokution og tænke positive tanker, vil du naturligvis komme over som en mere selvsikker person, og du vil føle dig mere selvsikker i dine regelmæssige handlinger. Tillid fører til større respekt, større præcision og større effektivitet rundt omkring.
Nogle af disse færdigheder udvikler sig naturligt over tid, efterhånden som du får erfaring i den professionelle verden, men for det meste bliver du nødt til at søge dem, erhverve dem og finpudse dem som du ville have andre færdigheder. Vig dig selv til at forbedre hvert af disse individuelle områder, og maksimer dine chancer for at blive ansat og få succes i din position.
