Uanset social distancering har du masser af selskab, hvis den globale pandemi og sociale uro overalt i USA får dig til at føle dig ekstra følelsesladet eller undertiden endda hidsig. Vedligeholdelse af dit fokus kan kun være et spørgsmål om at foretage nogle få justeringer af din rutine og tankegang, ifølge ledelsesekspert Daniel Pink.
Pink, hvis bedst sælgende bøger inkluderer Drive: Den overraskende sandhed om, hvad der motiverer os og Hvornår: De videnskabelige hemmeligheder ved perfekt timing, delte sine tip til forretningsledere i Inc. 's seneste Real Talk: Business Reboot streaming begivenhed i en samtale med Inc. chefredaktør Scott Omelianuk.
hvor gammel er jalen brooks
Her er tre af de bedste takeaways fra sessionen.
1. Start med små gevinster.
For ikke længe siden tilskyndede populær forretningstank ledere til at sigte 'mod månen' for at motivere sig selv til at holde sig på sporet i forfølgelsen af mål, siger Pink. Men forskning har vist, at det modsatte er sandt, siger han. Folk inspireres bedst på arbejdet ved at gøre meningsfulde, daglige fremskridt.
Hvordan? Pink anbefaler at finde det unikke personlige bidrag, du kan yde som individ, snarere end at fokusere på at ændre hele verden. Prøv at bevæge dig mod dit mål kun få meter, en dag ad gangen, siger han.
2. Indsæt dine mål med mål.
Disse mindre mål skal stadig være i tjeneste med en eller anden form for formål, siger Pink. At have en større betydning er, hvad der adskiller dine daglige præstationer fra travlt arbejde eller fritidsaktiviteter. At slå en rekord i sin golfapp, siger han, er ikke en lille gevinst, men en 'lille overbærenhed'.
Citerer et eksempel fra sit eget liv, siger Pink, da han for nylig skrev sin kommende bog om videnskab om beklagelse, han mistede sit greb om projektets overordnede formål. En træner rådede ham til eksplicit at skrive ned, hvorfor bogen var vigtig for ham. Han endte med en to-sætning 'North Star', som nu er på et stykke papir, der er fastgjort på væggen på hans kontor.
'Handlingen med at sige' Hvad er formålet med dette? ' er i sig selv afklarende, siger Pink. 'Nogle gange ved du faktisk ikke, hvad du synes, før du begynder at skrive.'
nettoværdien af Mary Tyler Moore
3. Led med et godt eksempel.
Ledere kan hjælpe medarbejderne med at opstille målstyrede mål med deres eget eksempel, siger Pink. Midt i den nationale samtale om race vil gode ledere f.eks. Fokusere på at hjælpe deres team med at føle sig trygge og som om de hører hjemme som et vitalt mål for virksomheden snarere end en 'finhed', siger Pink. Start med at være mere bevidst om at opbygge samfund og psykologisk sikkerhed.
yvonne de carlo bh størrelse
Spørg dig selv: 'Hvad kan jeg gøre i mit ord og gerning for at fastslå den følelse af tilhørsforhold?' råder han.
På trods af den økonomiske afmatning, især for små virksomheder, siger Pink, at han håber, at pandemien vil fungere som en 'nulstilling' for USA for at opbygge en mere retfærdig og lukrativ fremtid.
'Er en tid med usædvanlig fare? Ja. Er dette en tid med ekstraordinær mulighed? Ja, 'siger han.
