Den næste generation, der er sulten på at komme ud på arbejdspladsen, er Generation Z. Ifølge US Census Bureau udgør Generation Z (generation efter årtusinde) 25 procent af befolkningen. (Læs dette for at lære mere om Generation Z.)
62 procent af generation Z forudse udfordringer, der arbejder med Baby Boomers og Generation X; kun 5 procent forventer udfordringer, der arbejder med Millennials.
jodi lyn o keefe dating
Virksomheder med en klar forståelse af forventninger og præferencer hos de nye generationer vil være veludstyrede til at tiltrække den næste generation af talent, maksimere deres potentiale, afhjælpe de uundgåelige tværgenerationelle udfordringer og udnytte kognitiv mangfoldighed gennem en generation af forskellige arbejdsstyrker.
Generation Z versus Millennials: De 8 forskelle, du har brug for at vide
1. Realistisk versus optimistisk
Syvoghalvfjerds procent af generation Z forventer at arbejde hårdere end tidligere generationer.
Millennials blev optimistiske takket være deres opmuntrende Baby Boomer-forældre og voksede op i en tid med velstand og muligheder. Generation Z vil være realistisk takket være deres skeptiske og lige skyde Generation X-forældre og vokse op i en recession. Ifølge Pew Charitable Trusts faldt den mediane nettoværdi af Generation Zs forældre under den store recession med næsten 45 procent.
2. Uafhængig versus samarbejde
Enoghalvfjerds procent af generation Z sagde de tror på sætningen 'Hvis du vil have det gjort rigtigt, så gør det selv.'
Når de fik mulighed for at arrangere en gruppe skriveborde, ville Millennials vælge et samarbejdsarrangement og samle skriveborde i en cirkel. Generation Z vil være mere konkurrencedygtige med deres kolleger og vil udnytte en gør-det-selv-mentalitet på arbejdspladsen. Faktisk, 69 procent af generation Z vil hellere have deres eget arbejdsområde end at dele det med en anden.
3. Digitale indfødte versus digitale pionerer
Fyrre procent af generation Z sagde, at fungerende Wi-Fi var vigtigere for dem end arbejdende badeværelser.
Ifølge Pew Research havde kun 14 procent af amerikanske voksne adgang til internettet i 1995, men i 2014 havde 87 procent adgang. Millennials var pionerer i den digitale tidsalder. De var vidne til introduktionen og stigningen af sociale medier, instant messaging, smartphones, søgemaskiner og mobilrevolutionen. Generation Z var ikke vidne til disse innovationer, men snarere blev de født ind i den. Allestedsnærværende tilslutningsmuligheder, stærkt kurateret global information, on-demand video og 24/7 nyhedscyklusser er hjemmehørende i Generation Z.
4. Privat versus offentlig
Halvfjerds procent af generation Z vil hellere dele personlige oplysninger med deres kæledyr end med deres chef.
Som digitale pionerer udforskede Millennials (og i nogle tilfælde udnyttede) sociale medier og offentliggjorde deres tanker, meninger og enhver bemærkelsesværdig eller menial livsopdatering. Når det gælder sikkerhed og sikkerhed, er Generation Z meget mere beregnet eller selektiv med de oplysninger, de deler online. For eksempel graviterede Generation Z sig til Snapchat, fordi det tidsbundne indhold ikke lever online for evigt som en tweet eller et Facebook-indlæg gør.
5. Ansigt til ansigt versus kun digital
Fireoghalvfjerds procent af generation Z foretrækker at kommunikere ansigt til ansigt med kolleger.
Millennials var banebrydende for mange af de digitale kommunikationsværktøjer (sms'er, instant messaging, Slack osv.), Der har gjort arbejdspladsen mere effektiv og effektiv, men nogle vil argumentere for mindre nacn. Udstyret med deres erfaring med at kommunikere ved hjælp af fuld syn, lyd og bevægelse via Skype, FaceTime, Snapchat osv. Er Generation Z positioneret som den ideelle generation til endelig at finde den rette balance mellem online og offline arbejdspladskommunikation.
6. On-demand læring versus formel uddannelse
Femoghalvfjerds procent af Generation Z siger, at der er andre måder at få en god uddannelse end at gå på college, ifølge Sparks & Honey.
Millennials stiller spørgsmålstegn ved, om deres store studeregæld var det værd, især i betragtning af det 44 procent af de seneste college-grader er ansat i job, der ikke kræver grader og en ud af otte nylige college-grader er arbejdsløs. Generation Z vil undersøge uddannelsesalternativer. De vil forfølge on-demand eller just-in-time læringsløsninger, såsom how-to YouTube tutorials, eller vil søge arbejdsgivere, der tilbyder robust on-the-job og udviklingstræning.
7. Rollehopping versus jobhopping
Femoghalvfjerds procent af generation Z ville være interesseret i en situation, hvor de kunne have flere roller inden for et ansættelsessted.
Millennials vokser op i hurtige tider og bliver myndige i en on-demand kultur og har lidt tålmodighed for stagnation, især når det kommer til deres karriere. (Læs dette for at lære at helbrede årtusinder af deres karriere utålmodighed.) Generation Z vil ikke gå glip af nogen værdifuld erfaring og vil gerne bøje deres on-demand læringsmuskel ved at prøve forskellige roller eller projekter (marketing, regnskab , menneskelige ressourcer osv.) inde i organisationen.
8. Globale borgere versus globale tilskuere
robyn brown tv-personlighed børn
Otteoghalvtreds procent af de voksne verdensomspændende 35-årige er enige om, at 'børn i dag har mere til fælles med deres globale jævnaldrende, end de gør med voksne i deres eget land.'
Millennials blev betragtet som den første globale generation, fordi de delte lignende egenskaber og værdier på tværs af grænser, og de var i stand til at se vigtige globale begivenheder i realtid. Generation Z interagerer dog med deres globale jævnaldrende med større fluiditet end nogen anden generation. Efterhånden som mere af verden kommer online, vil geografier fortsætte med at krympe, hvilket får Generation Z til at se sig selv som globale borgere.
