Efterhånden som skoleåret begynder igen, og sommerferierne slutter, kan det være let at falde i en produktivitetsnedgang efter sommeren. Uanset om du tænker tilbage på en dejlig ferie eller er udbrændt fra en sommer med lang arbejdstid, kan øget distraktion få dit arbejde til at stagnere. At stå stille nyder ikke nogen medarbejder, og når ledere sænker farten, gør alle andre det også. Uanset om din sommer var afslappet eller med høj intensitet, skal du huske at du kun er halvvejs igennem året, og der er meget arbejde tilbage.
At få din produktivitet tilbage på sporet kræver brug af din energi klogt, hvad enten det er lagret fra ferie eller kører på dampe. Her er et par måder at gøre slutningen af sommeren til et springbræt for et produktivt fald.
1) Prioriter mål med høj effekt
For ledere, der kæmper for at holde fart, er en tommelfingerregel at tackle de emner, der har størst indflydelse på din virksomhed først. Det kan se ud som at ændre en defekt proces, der bremser hele virksomheden eller udvikle et servicetilbud med enorme potentielle fordele, og det er vigtigt at modstå trangen til at lade lettere, mere menial opgaver som e-mail-oprydning distrahere dig fra de største udfordringer og muligheder for din forretning. Hvis du fokuserer din energi på at gennemføre initiativer, der har en enorm indflydelse på din virksomhed, vil alt, der følger, virke langt mere gennemførligt.
Brug den energi og klarhed, du har fået fra din ferietid, og skriv de tre eller fire topemner ned, der har størst indflydelse på din virksomhed. Udvikle en strategi til udførelse og en tidslinje for hver enkelt, hvor du får hjælp fra andre medlemmer af dit team efter behov. Delegere mindre opgaver til andre medlemmer af dit team, eller læg dem på den bageste brænder, indtil dine højtydende mål er nået.
hvem er tom welling dating
2) Bryde gamle vaner, start nye
Har friluftslivets lokke distraheret dig fra at forske i det nye initiativ, du vil have dit team til at tage på? Er dine e-mail-svartider bremset? Uanset de produktivitetsstopvaner, du har udviklet i løbet af sommersæsonen, er det vigtigt ikke at lade dem fortsætte hele resten af året. Ligesom børn kan starte nyt hvert skoleår, er efterårets start en katalysator for voksne at se på deres arbejdsliv med friske øjne.
Tag dig tid til at identificere de to eller tre steder, hvor du føler at du har brug for at forbedre mest og udvikle en plan for fremskridt. Sæt en tidslinje og kvantificerbare mål, som du realistisk kan nå. ('Forbind med fem potentielle kunder hver uge' er mere konkret end 'Bliv bedre til opsøgende.') Hvis du mødes med en mentor eller er en del af en peer-gruppe af administrerende direktører og andre ledere, kan du overveje at dele forbedringsmål og søge råd og ansvarlighed fra nogen i en lignende stilling.
3) Nyd de små ting
Når du først har tacklet problemerne med størst effekt og er tilbage i en rytme for produktivitet, kan du belønne dig selv med kedelige, men lykkeligt lette opgaver. Rens din indbakke, tjek din mail, og indhent dataindtastning, telefonsvarer og andre daglige gøremål for at slappe af i din hjerne, før du tager den næste komplekse udfordring.
Sommeren kan ofte virke alt for kort eller for lang, hvis du arbejder igennem den, men lad ikke slutningen af sommeren blues dig ned. Hvis du fokuserer på at bevæge dig frem gennem små præstationer og tænke fremad på, hvad du er begejstret for at udrette, vil du være klar til at gå tilbage til sliben med mere motivation end nogensinde.
