Tillykke! Du har lige fået et jobtilbud. Måske er dette dit drømmejob, og du er klar til at gå all-in. I så fald skal du her sødme aftalen og få en startdato på bøgerne.
Men hvad hvis du venter på andre tilbud? Eller er du ikke sikker på, om dette er 'den ene?' Du er nødt til at købe dig noget tid - uden at miste dette tilbud.
hvor høj er chase utley
Lynn Taylor er en arbejdspladsekspert, HR-professionel og konsulent om at opnå karrieresucces. I et nyligt stykke til Business Insider, hun delte sine tip til, hvordan man standser på den mest professionelle måde.
1. Lad ikke ansættelseslederen hænge
Svar straks til ansættelseslederen for at fortælle dem, at du har modtaget tilbuddet. Vær sød. Sig tak. Udtryk ægte spænding. Spørg derefter, om det er muligt at tage et par dage at komme tilbage til dem. Taylor siger, at det ikke er udelukket at bede om to eller tre dage for at træffe en beslutning.
Hvis du er høflig over den måde, du spørger, bør det ikke være et problem. Chancerne er, at ansættelsesprocessen allerede har taget noget tid - et gennemsnit på 23,8 dage i USA ifølge en nylig Glassdoor-undersøgelse . Hvad er et par dage mere? Taylor anbefaler også at give ansættelseslederen en bestemt dag, når du kommer tilbage til dem.
'Bliv tro mod din deadline, eller risikér, at tilbuddet trækkes tilbage,' sagde Taylor Business Insider.
hvor gammel er Shane Kilcher
Det værste, du muligvis kan gøre, er ikke at svare, mens du overvejer tingene. Du ønsker ikke at komme ud som uentusiastisk eller mangelfuld om stillingen. Et andet nej-nej? At fortælle dem, at du er lunken på jobbet, tilbudet eller firmaet. Det kunne få tilbudet til at forsvinde pludselig.
2. Stil mange spørgsmål
At acceptere et nyt job medfører en enorm livsændring. Sådan bruger du 40 timer hver uge (eller mere). En ny pendling, nye kolleger, nye jobopgaver.
Er du sikker på, at du ved alt hvad du behøver om stillingen, arbejdspladsens kultur og fordele for at træffe den rigtige beslutning? Hvis ikke, skal du bruge denne tid til at få svar - mens du køber dig et wiggle-rum. At stille opfølgningsspørgsmål efter jobtilbud viser også, at du er tankevækkende i denne beslutning og ønsker at komme ind i dette velinformeret.
Vær dog forsigtig med, hvordan du sætter spørgsmålstegn ved dine spørgsmål. At spørge om balance mellem arbejde og privatliv kan føre til, at ansættelseslederen trækker de forkerte konklusioner om dig.
3. Spil dine forhandlingskort rigtigt
At forhandle eller ej? Det kommer an på.
som er richard simmons forældre
På den ene side er forhandlinger en åbenbar taktik for at købe lidt mere tid. Den uundgåelige frem og tilbage kan arbejde til din fordel, mens du overvejer dine muligheder. Måske har du andre jobtilbud, som du gerne vil forhandle imod for at få den bedst mulige løn- og ydelsespakke.
Du behøver dog ikke at forhandle. Mange mennesker gør det ikke. Hvis lønnen er inden for et bestemt interval, er der et par gode grunde til ikke at forhandle om tilbuddet.
4. Drej dem pænt ned
Du kommer naturligvis tilbage til dem, hvis du beslutter at acceptere tilbuddet. Hvad hvis du beslutter dig for, at jobbet ikke er noget for dig? Definitivt lade ansættelseslederen vide det. Ring til dem og fortæl dem, at du afviser tilbudet. Hvis de spørger hvorfor, vær ærlig, men hold den super kort. Ingen grund til at uddybe. Du har accepteret et andet tilbud. Du har besluttet, at det ikke passer bedst til dig.
Dette kan føles utroligt akavet, men undgå ikke den vanskelige samtale. Selvom du tidligere har været spøgelse af en ansættelsesleder (hvem har ikke?), Er det den rigtige ting at gøre. Du ved aldrig, hvornår du måske krydser stier med denne person igen en dag. Du vil have dem til at huske dig som høflig og professionel.
'Når du har taget din endelige beslutning, skal du gøre det mundtligt, men sørg for at det er skriftligt,' siger Taylor.
