For at få de bedst mulige ansættelser er det vigtigt at vide, hvilke træk du leder efter i jobkandidater - og at være sikker på, at den, du tror du vil have, kan levere det, din virksomhed faktisk har brug for.
Et firma, der får denne ret, er Big Ass fans , en producent af 125 millioner dollars af boliger, kommercielle og industrielle fans. Grundlagt i 1999 beskæftiger virksomheden nu 445 ansatte. Grundlægger Carey Smith fører stadig tilsyn med operationerne.
I sin (fuldstændig seriøse) rolle som Chief Big Ass er Smith stor og ansvarlig: Han fungerer som både virksomhedens CEO og kulturzar. Han arbejder hårdt på at ansætte folk, der er i tråd med BAF'er værdisystem , som vi vil beskrive som sjovt-men-ikke-rod-med-os.
Smith er især interesseret i at ansætte folk, der har to specifikke personlighedstræk: nysgerrighed og positivitet . Ønsker ikke alle virksomheder disse træk? du spørger. Måske. Men hvad der adskiller BAF fra pakken er dens evne til at screene for dem, styrke dem via træning og kultur og maksimere deres indflydelse. Måske som et resultat oplever virksomheden en voldsom vækst - dens indtægter er mere end fordoblet i de sidste tre år.
Smith delte for nylig et par indblik i hans screenings- og fastholdelsesstrategier.
Skærm for nysgerrighed.
Bare fordi hans organisation respekterer teknik og praktiske færdigheder (at lave, teste, rette) betyder ikke, at college-tid brugt på at studere klassikerne er irrelevant. Tværtimod. 'Nogle af vores bedste mennesker er engelske majors,' siger han. ”En grad i liberal arts er en god ting. Du leder efter folk [der] er naturligt nysgerrige, som vil vide hvorfor. Jeg elsker ingeniører; de er gode. Men med store kunstfag, hvis de virkelig er forlovede og de virkelig studerede, er de nysgerrige. '
Skærm for positivitet.
Jobkandidater bærer normalt et smil, men Smith stræber efter at gennembore sløret. 'Jeg vil sige,' Det bliver ikke et konventionelt interview, 'forklarer han. 'Jeg prøver at gøre dem ubehagelige. Jeg prøver at sikre, at vi skubber grænserne. Jeg spørger måske: 'Hvorfor forlod du dette sted? Det er et godt selskab. Hvad i helvede tænkte du? '' Det indtryk, Smith mest ønsker at gøre, er, at BAF på grund af alle sine frække kælenavne og selvspottende YouTube-videoer (indsendt under brugernavnet Fanny the Donkey), er et seriøst sted at arbejde, og slackere tolereres ikke.
Styrke værdier via træning.
De fleste nye ansættelser starter på den industrielle snarere end på den kommercielle / beboelsesside, fordi de primære kontakter har tendens til at være vedligeholdelsesledere, der ved hvad de vil have og ikke er bange for at kræve det. Lær at gøre dem glade, og du er godt på vej til at blive en stærk bidragyder.
Styrke værdier via kultur.
Se YouTube-videoen Fordi ikke alle er en stor røv fan og du vil se, hvad vi mener. Det understreger Smiths tro på at skubbe grænser og illustrerer også den 'play hard' side af virksomhedens 'work hard, play hard' mantra.
VIRKSOMHEDEN: Big Ass Fans designer, konstruerer og producerer fans til hjem, skoler, hoteller, stadioner og mange andre kommercielle og industrielle faciliteter.
MEDARBEJDERE: 445
ÅRLIGE SALG: 125 millioner dollars
BELIGGENHED: Baseret i Lexington, KY
hvor gammel er chase ellison
ANDRE VITALER: Et team på 40 ingeniører driver innovation; selskabet besidder 93 patenter, mens yderligere 144 verserer. Det har også verdens eneste F & U-laboratorium dedikeret til test af fans med stor diameter.
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den Build-netværket .
